Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés
A program célja, hogy a legalább érettségizett roma fiatalokat segítse a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben.
Januárban Boldizsár-Iván Katalin vette át a Boston Consulting Group (BCG) kezdeményezésére 2014-ben elindított, a tehetséges roma fiatalok nagyvállalatoknál való elhelyezkedését segítő Integrom Program vezetését. A szakember 6 éve dolgozik már a szervezetnél.
Megalapítása óta az Integrom Program több, mint 140 roma származású fiatal elhelyezkedését támogatta közvetlenül az Integrom partnervállalatainál. A képzéseknek és mentorálásnak köszönhetően sokan egyéb cégeknél találtak munkát, valamint mintegy 60 fiatalt a program inspirált továbbtanulásra, az egyetemi diploma megszerzésére.
Az Integrom Program küldetése, hogy a 18-35 év közötti, legalább érettségizett roma fiatalokat segítse hasznos ismeretekkel, mentorálással, kapcsolatépítéssel a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben. Ahogy Boldizsár-Iván Katalin mondta, “minden eddigi munkahelyem közül itt érzem a munkámat a leghasznosabbnak. Az Integrom Program óriási változásokat tud hozni a támogatottak életébe, de annál sokkal szélesebb körben is, hiszen az elhelyezkedett mentoráltak egyben mintául szolgálnak mások számára, elérhető, pozitív példát mutatva más hátrányoshelyzetű fiatal számára.”
Az Integrom Program eddig összesen 26 képzést tartott. Ezeken több, mint 300 tehetséges roma fiatal sajátíthatta el azokat a képességeket, amelyek megkönnyítik az érvényesülést a nagyvállalati, multi környezetben. Maga a képzés 4 napos, majd ezt követi egy féléves mentorálási folyamat, amelyből számos esetben barátság lesz a támogatott fiatal és a döntő többségében nagyvállalatoktól érkezett önkéntesek között.
Általánosságban elmondható, hogy minden mentorált sikeresen helytáll a munkahelyén, annak ellenére is, hogy a roma fiataloknak az átlagnál nehezebb utat kell megtenniük, sokszor előítéleteket, sztereotípiákat kell megváltoztatniuk.
Az Integrom Program tavaly kezdett el együttműködni a Budapesti Roma Szakkollégiumokkal, ahol speciális képzéseket, pénzügyi-, jogi workshopokat tartottak a roma egyetemistáknak. Ők nagyrészt elsőgenerációs értelmiségiek lesznek, ezért számukra különösen fontosak az ilyen programok, hiszen az egyetemi környezetből kilépve egy egészen új világban kell majd elfogadtatniuk magukat. A tervek szerint 2024-ben egy új angol nyelvi mentorprogramot is beindít az Integrom.
Az idén 10 éves Integrom következő képzése február 29-én kezdődik, a programra az Integrom weboldalán jelentkezhetnek a már érettségizett 35 év alatti roma fiatalok.
A nonprofit kft formájában működő, főként az együttműködő vállalatok támogatásaiból gazdálkodó Integrom Program az egyre nehezebb gazdasági körülmények ellenére a 2023-as három után 2024-ben négy képzést tervez, komoly támogatást nyújtva a fiataloknak és akár teljes CSR programot biztosítva a támogató vállalatoknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024. április 1-jétől Vladimir Gnjidić tölti be a METRO Magyarország vezérigazgatói pozícióját, aki a februárban a METRO Ausztria élére... Teljes cikk
2024. április 1-től Kapás Gyula tölti be a HoReCa szektorban gasztronómiai és italmegoldásokat kínáló Nestlé Professional üzletágának vezető pozícióját. Teljes cikk
Keddtől Márkus Gergely a Mastercard magyar és a szlovén piacainak stratégiai és operatív irányításáért felelős igazgatója - közölte a... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 3 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 4 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja