Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Változások a pótszabadságok körül

2012. július 1. óta hatályos az új Mt., ugyanakkor - többek között - a szabadságra vonatkozó rendelkezések 2013. január 1-jétől hatályosak.

Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy minden egyes foglalkoztatónak nyilatkoztatnia kell az összes jelenleg állományban lévő munkavállalóját, hogy a gyermekkel, a fogyatékos gyermekkel és a valamilyen egészségkárosodással rendelkező munkavállalók pótszabadságát meg tudja állapítani és a munkavállaló részére ki tudja adni.

Vegyük először a gyermek után járó pótszabadság megállapítását. Az új Mt. 118. § (1)(3) bekezdései alapján a 16 éven aluli gyermek(ek) után a munkavállaló részére pótszabadságot kell megállapítani melynek mértéke egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap.

Fontos változás a korábbiakhoz képest, hogy a pótszabadság mértéke gyermekenként további két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke tartósan beteg/fogyatékos. Vagyis ahhoz, hogy a szóban forgó további pótszabadságra való jogosultság megállapítható legyen egyrészt nyilatkoztatni kell a munkavállalót, másrészt a munkavállalótól a nyilatkozaton felül olyan igazolás beszerzése is indokolt, mely alátámasztja, hogy a gyermek a fogyatékosnak minősül.

Az Mt. 294.§ (1) c) pontja szerint fogyatékos gyermeknek minősül, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Ezt a munkavállaló a Magyar Államkincstár által kiadott határozattal tudja igazolni. Fontos változás az is, hogy csak azon gyermekei kapcsán jogosult a munkavállaló pótszabadságra, akiket saját háztartásában nevel, vagyis pótszabadságokról szóló nyilatkozatokban célszerű erre is rákérdezni.

Teljesen új pótszabadság jogcím az egészségkárosodott munkavállalónak az Mt 120. §-a alapján járó évi öt nap pótszabadság. Azon túl, hogy erről nyilatkoztatjuk a munkavállalót, célszerű a rehabilitációs szakértői szerv megállapító határozatának másolatát a munkavállalótól bekérni.

HR DOC SHOP iratminta portál blog
www.hrblog.hu/hrdocshop/
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
300 embernek ad majd munkát az új IKEA

Letették az alapkövét a Soroksáron épülő harmadik magyarországi IKEA-nak. Az áruház a tervek szerint 2017 első felében nyílik majd meg és 300... Teljes cikk

Újra nő az önkéntes nyugdíjpénztári tagok száma

Úgy tűnik nyolc év után fordulat következhet be, ugyanis növekszik az önkéntes nyugdíjpénztárak tagjainak a száma, nőnek a befizetések, bár a... Teljes cikk

Brüsszel közbelép: Ne tiltsák be az Ubert és az Airbnb-t!

Brüsszel felhívta az Unió kormányainak figyelmét, hogy ne korlátozzák és ne tiltsák be a sharing economy vagyis közösségi típusú gazdasághoz... Teljes cikk

Kedden éjfélig sztrájkolnak a belga vasutasok

Az SNCB belga állami vasúttársaság vonalain hétfőn este 10 órától kedden éjfélig munkabeszüntetést tartanak. A belga vasutasok a pihenőidő... Teljes cikk

Barcelonában a metródolgozók kezdtek sztrájkba

Négynapos részleges sztrájkot kezdtek a metrósok Barcelonában hétfőn, béremelést és a határozott idejű munkaszerződések arányának növelését... Teljes cikk

prohuman

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Városok, ahol a legjobb a munka-magánélet egyensúlya

A ledolgozott órák, a kivett szabadságok alapján készített listát az Expert Market azokról a világvárosokról, ahol a legjobb arányban...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016