Változások a pótszabadságok körül
2012. július 1. óta hatályos az új Mt., ugyanakkor - többek között - a szabadságra vonatkozó rendelkezések 2013. január 1-jétől hatályosak.
Vegyük először a gyermek után járó pótszabadság megállapítását. Az új Mt. 118. § (1)(3) bekezdései alapján a 16 éven aluli gyermek(ek) után a munkavállaló részére pótszabadságot kell megállapítani melynek mértéke egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap.
Fontos változás a korábbiakhoz képest, hogy a pótszabadság mértéke gyermekenként további két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke tartósan beteg/fogyatékos. Vagyis ahhoz, hogy a szóban forgó további pótszabadságra való jogosultság megállapítható legyen egyrészt nyilatkoztatni kell a munkavállalót, másrészt a munkavállalótól a nyilatkozaton felül olyan igazolás beszerzése is indokolt, mely alátámasztja, hogy a gyermek a fogyatékosnak minősül.
Az Mt. 294.§ (1) c) pontja szerint fogyatékos gyermeknek minősül, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Ezt a munkavállaló a Magyar Államkincstár által kiadott határozattal tudja igazolni. Fontos változás az is, hogy csak azon gyermekei kapcsán jogosult a munkavállaló pótszabadságra, akiket saját háztartásában nevel, vagyis pótszabadságokról szóló nyilatkozatokban célszerű erre is rákérdezni.
Teljesen új pótszabadság jogcím az egészségkárosodott munkavállalónak az Mt 120. §-a alapján járó évi öt nap pótszabadság. Azon túl, hogy erről nyilatkoztatjuk a munkavállalót, célszerű a rehabilitációs szakértői szerv megállapító határozatának másolatát a munkavállalótól bekérni.
HR DOC SHOP iratminta portál blog
www.hrblog.hu/hrdocshop/
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás... Teljes cikk
Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk
Boris Johnson három éve még brit miniszterelnökként egy vacsorán váratlan kereskedelmi engedményt tett ausztrál kollégájának. Az import marhahús... Teljes cikk
- A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 2 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 3 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 4 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hónapja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hónapja