Szülés után felhalmozódott szabadság

A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadság illeti meg. E szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni.

A felhalmozódott szabadságot úgy kell kiszámolni, hogy meg kell nézni, hogy a munkavállalót az életkora alapján hány nap szabadság illeti meg az adott évben. Illetve már a gyermek születésétől kezdve jár a gyerekek után járó pótszabadság is, így a gyerekek száma alapján hány nap illeti meg.

Dátumszerűen rögzíteni kell, hogy a dolgozó milyen időszakokra jogosult szabadságra: a keresőképtelenség, a szülési szabadság teljes tartamára, a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára. A szabadságnapok számával és az irányadó időszakokkal arányosítva kell számolni. Összességében a fenti napok összege adja meg a munkavállaló részére járó szabadságot.

Az alapszabadság mértéke 20 nap, amely minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillet, és az életkor előrehaladtával növekszik. 

• 25. életévtől: 1 munkanap
• 28. életévtől: 2 munkanap
• 31. életévtől: 3 munkanap
• 33. életévtől: 4 munkanap
• 35. életévtől: 5 munkanap
• 37. életévtől: 6 munkanap
• 39. életévtől: 7 munkanap
• 41. életévtől: 8 munkanap
• 43. életévtől: 9 munkanap
• 45. életévtől: 10 munkanap

Gyermekek kapcsán igénybe vehető szabadságok

Az édesanyának 16 évesnél fiatalabb

• egy gyermeke után 2,
• két gyermeke után 4,
• kettőnél több gyermeke után összesen 7

munkanap pótszabadság jár. A fenti pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.

Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló édesanyát gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon.

Használja szabadság kalkulátorunkat!