Megjelent: 2 hónapja

Szülés után felhalmozódott szabadság

A szülési szabadságon lévő munkavállalónak felhalmozódik ki nem adott szabadsága. Ezen szabadság kiadásának szabályai a következők.

A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadság illeti meg. E szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni.

A felhalmozódott szabadságot úgy kell kiszámolni, hogy meg kell nézni, hogy a munkavállalót az életkora alapján hány nap szabadság illeti meg az adott évben. Illetve már a gyermek születésétől kezdve jár a gyerekek után járó pótszabadság is, így a gyerekek száma alapján hány nap illeti meg.

Dátumszerűen rögzíteni kell, hogy a dolgozó milyen időszakokra jogosult szabadságra: a keresőképtelenség, a szülési szabadság teljes tartamára, a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára. A szabadságnapok számával és az irányadó időszakokkal arányosítva kell számolni. Összességében a fenti napok összege adja meg a munkavállaló részére járó szabadságot.

Az alapszabadság mértéke 20 nap, amely minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillet, és az életkor előrehaladtával növekszik. 

  • 25. életévtől: 1 munkanap
  • 28. életévtől: 2 munkanap
  • 31. életévtől: 3 munkanap
  • 33. életévtől: 4 munkanap
  • 35. életévtől: 5 munkanap
  • 37. életévtől: 6 munkanap
  • 39. életévtől: 7 munkanap
  • 41. életévtől: 8 munkanap
  • 43. életévtől: 9 munkanap
  • 45. életévtől: 10 munkanap

Gyermekek kapcsán igénybe vehető szabadságok

Az édesanyának 16 évesnél fiatalabb

  • egy gyermeke után 2,
  • két gyermeke után 4,
  • kettőnél több gyermeke után összesen 7

munkanap pótszabadság jár. A fenti pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.

Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló édesanyát gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon.

Használja szabadság kalkulátorunkat!

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szülés után felhalmozódott szabadság

A szülési szabadságon lévő munkavállalónak felhalmozódik ki nem adott szabadsága. Ezen szabadság kiadásának szabályai a következők. Teljes cikk

Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal

Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról. Ez azonban nem kívánt mellékhatásokkal járhat, így érdemes... Teljes cikk

Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság?

Érdemes minden esetben megvizsgálni, hogy kellően megalapozott-e a szabadság átvitele a következő esztendőre, mert egy esetleg munkaügyi ellenőrzés... Teljes cikk