Változik a lakástámogatás a külföldiek számára
Az uniós országok állampolgárainak magyarországi lakástámogatásához február elsejétől nem munkaviszony, hanem tartózkodási engedély kell a decemberben módosított lakás-finanszírozási kormányrendelet alapján.
Ez év február elsejéig a Magyarországon munkaviszonnyal rendelkező uniós polgárok mindazon támogatásra jogosultak voltak, mint a magyar állampolgárok, de csak a munkaviszonyuk tartama alatt. A munkaviszonyt minden év január 31-ig igazolniuk kellett és a megszűnést nyolc napon belül be kellett jelenteniük a támogatást folyósító banknak.
Amennyiben hat hónapon belül nem létesítettek újabb munkaviszonyt, akkor a közvetlen támogatások - leginkább a szocpol kedvezmény - sorsa a következőképpen alakult: ha a használatbavételi engedélytől, illetve az adásvételi szerződéstől még nem telt el 10 év, akkor a hátralévő idővel arányba kellett állítani a szocpol támogatást, és a maradékot vissza kellett fizetni.
Egyszerűbb volt a helyzet a kamattámogatással. Az említett hat hónap leteltével az állam nem adott támogatást, így megnőtt a havi törlesztő részlet. Ha a külföldi újra dolgozni kezdett, akkor a közvetlen szocpol támogatás munkaviszony-arányos részére újra jogosult lett. A kamattámogatás pedig újra feléledt.
Február elsejétől a rendelet a közvetlen - szocpol - támogatást és a kamattámogatást az uniós polgárok esetében nem a munkaviszonyhoz, hanem a három hónapot meghaladó tartózkodási engedélyhez, és a magyarországi bejelentett lakóhelyhez köti. Ekkortól a tartózkodási jogot kell évente, január 31-ig igazolni a banknál. Amennyiben ez 10 éven belül megszűnik, és két hónap elteltével sem kap az illető tartózkodási engedélyt, akkor ugyanaz történik, mint ami korábban, a munkaviszony megszűntekor történt. Vagyis a szocpol arányos részét vissza kell fizetni, illetve nem jár a kamattámogatás. Ha utóbb újra kap tartózkodási engedélyt valaki, akkor a 10 évből vissza lévő időre arányosan újra jár a szocpol kedvezmény és feléled a kamattámogatás is. Igaz, ez utóbbira nem a 10 éves terminus, hanem a futamidő vonatkozik.
Amennyiben hat hónapon belül nem létesítettek újabb munkaviszonyt, akkor a közvetlen támogatások - leginkább a szocpol kedvezmény - sorsa a következőképpen alakult: ha a használatbavételi engedélytől, illetve az adásvételi szerződéstől még nem telt el 10 év, akkor a hátralévő idővel arányba kellett állítani a szocpol támogatást, és a maradékot vissza kellett fizetni.
Egyszerűbb volt a helyzet a kamattámogatással. Az említett hat hónap leteltével az állam nem adott támogatást, így megnőtt a havi törlesztő részlet. Ha a külföldi újra dolgozni kezdett, akkor a közvetlen szocpol támogatás munkaviszony-arányos részére újra jogosult lett. A kamattámogatás pedig újra feléledt.
Február elsejétől a rendelet a közvetlen - szocpol - támogatást és a kamattámogatást az uniós polgárok esetében nem a munkaviszonyhoz, hanem a három hónapot meghaladó tartózkodási engedélyhez, és a magyarországi bejelentett lakóhelyhez köti. Ekkortól a tartózkodási jogot kell évente, január 31-ig igazolni a banknál. Amennyiben ez 10 éven belül megszűnik, és két hónap elteltével sem kap az illető tartózkodási engedélyt, akkor ugyanaz történik, mint ami korábban, a munkaviszony megszűntekor történt. Vagyis a szocpol arányos részét vissza kell fizetni, illetve nem jár a kamattámogatás. Ha utóbb újra kap tartózkodási engedélyt valaki, akkor a 10 évből vissza lévő időre arányosan újra jár a szocpol kedvezmény és feléled a kamattámogatás is. Igaz, ez utóbbira nem a 10 éves terminus, hanem a futamidő vonatkozik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 7 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete