Változik a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása
Augusztus közepéig úgy tűnt, az állam nem támogatja a továbbiakban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. Egy friss kormányrendelet azonban év végéig zöld utat ad a szerződések meghosszabbításának visszamenőlegesen is - adta hírül riportjában a Gazdaság TV. A kormany.hu oldalon található rendelet szerint 2013-tól pedig egy teljesen új támogatási rendszerre fog átállni Magyarország.
"A MEOSZ-nál és a többi szervezetnél is június 30-án lejárt a bértámogatási szerződés, de csak pár hete született meg a határozat, amely révén a szerződések december 31-ig meghosszabbíthatóak. Ez több tízezer ember munkahelyét sodorta veszélybe. Nem érdekes ez?" - teszi fel a költő kérdést Szakály József, a Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetségének főtitkára. "Két hónapig nem tudtuk, hogy mi fog velünk történni." A védett szervezeteknél ugyanez a helyzet. "Állandó a bizonytalanság, úgy dolgoznak, hogy nem tudják, mi lesz a következő hónapban" - mondja a főtitkár.
2013-tól pedig egy teljesen új támogatási rendszerre fog átállni Magyarország, erről a kormany.hu oldalon egy kormányrendelet tervezete tájékoztat. Ennek hatályba lépéséig - ami előreláthatóan 2013. január elseje lesz, változatlan feltételekkel meghosszabbíthatók a korábbi szerződések. A tervezet szerint kétféle foglalkoztatási forma lenne a jövőben: Az egyik a tranzitfoglalkoztatás, amely legfeljebb három évig terjedhet. Ebben fokozatosan csökkenő támogatást kaphatnának azok a vállalkozások, amelyek felkészítik a megváltozott munkaképességű embert a munkaerőpiacra. A másik a tartós támogatással történő foglalkoztatás, amelyre akkreditált szervezetek jelentkezhetnek.
Az új bértámogatási rendszerről a főtitkár elmondta, az elképzelés nem rossz, de félő, hogy csak addig mutat szépen, amíg papíron van. "Ahhoz, hogy tartós foglalkoztatást - tehát támogatással történő foglalkoztatást -, vagy tranzitfoglalkoztatást tudjak megvalósítani, legalább öt éves intervallumban előre kell tudnom, hogy mire számíthatok. Jelen pillanatban nem az látszik, hogy itt bárki is hosszútávon tervezni tud."
Dr. Hegedűs Lajos, a MEOSZ elnöke a Gazdaság TV-nek így nyilatkozott: "A jelenlegi rendszerben a bértámogatás mértéke függött attól, hogy alap, közép, vagy felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozott-e az illető megváltozott munkaképességű személy, és több támogatás volt kapható a magasabb végzettséget igénylő munkakörben, a magasabb bérért dolgozó személy esetében. Ez a rendszer megszűnik, ami azt vetíti előre, hogy nagyjából a minimálbér lesz jellemző ebben a szektorban, ez mindenképpen visszalépést jelent a támogatási rendszerben ahhoz képest, hogy ugye eddig a munkáltatók ösztönözve voltak abban, hogy magasabb végzettséggel rendelkező, kvalifikáltabb munkakörben lévő munkavállalókat is foglalkoztassanak, és adott esetben nemcsak a minimálbérét, hanem az arra a munkakörre megállapítható normál bérért."
Szakály József is megerősítette portálunknak, hogy az új rendszerben csökkenni fog a bértámogatás mértéke, tehát megszűnik a száz százalékos bértámogatás. Véleménye szerint elfogadható, hogy az új elképzelés bértömeget támogat - azaz a megváltozott munkaképességű dolgozók kifizetett bérének meghatározott részét támogatja. A munkaadó dönti el, hogy osztja ezt el a munkavállalók között. "Persze ez még mind attól függ, hogy mi fog megjelenni" - teszi hozzá a főtitkár.
2013-tól pedig egy teljesen új támogatási rendszerre fog átállni Magyarország, erről a kormany.hu oldalon egy kormányrendelet tervezete tájékoztat. Ennek hatályba lépéséig - ami előreláthatóan 2013. január elseje lesz, változatlan feltételekkel meghosszabbíthatók a korábbi szerződések. A tervezet szerint kétféle foglalkoztatási forma lenne a jövőben: Az egyik a tranzitfoglalkoztatás, amely legfeljebb három évig terjedhet. Ebben fokozatosan csökkenő támogatást kaphatnának azok a vállalkozások, amelyek felkészítik a megváltozott munkaképességű embert a munkaerőpiacra. A másik a tartós támogatással történő foglalkoztatás, amelyre akkreditált szervezetek jelentkezhetnek.
Az új bértámogatási rendszerről a főtitkár elmondta, az elképzelés nem rossz, de félő, hogy csak addig mutat szépen, amíg papíron van. "Ahhoz, hogy tartós foglalkoztatást - tehát támogatással történő foglalkoztatást -, vagy tranzitfoglalkoztatást tudjak megvalósítani, legalább öt éves intervallumban előre kell tudnom, hogy mire számíthatok. Jelen pillanatban nem az látszik, hogy itt bárki is hosszútávon tervezni tud."
Csökken a bértámogatás mértéke
Dr. Hegedűs Lajos, a MEOSZ elnöke a Gazdaság TV-nek így nyilatkozott: "A jelenlegi rendszerben a bértámogatás mértéke függött attól, hogy alap, közép, vagy felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozott-e az illető megváltozott munkaképességű személy, és több támogatás volt kapható a magasabb végzettséget igénylő munkakörben, a magasabb bérért dolgozó személy esetében. Ez a rendszer megszűnik, ami azt vetíti előre, hogy nagyjából a minimálbér lesz jellemző ebben a szektorban, ez mindenképpen visszalépést jelent a támogatási rendszerben ahhoz képest, hogy ugye eddig a munkáltatók ösztönözve voltak abban, hogy magasabb végzettséggel rendelkező, kvalifikáltabb munkakörben lévő munkavállalókat is foglalkoztassanak, és adott esetben nemcsak a minimálbérét, hanem az arra a munkakörre megállapítható normál bérért."
Szakály József is megerősítette portálunknak, hogy az új rendszerben csökkenni fog a bértámogatás mértéke, tehát megszűnik a száz százalékos bértámogatás. Véleménye szerint elfogadható, hogy az új elképzelés bértömeget támogat - azaz a megváltozott munkaképességű dolgozók kifizetett bérének meghatározott részét támogatja. A munkaadó dönti el, hogy osztja ezt el a munkavállalók között. "Persze ez még mind attól függ, hogy mi fog megjelenni" - teszi hozzá a főtitkár.
A rehabilitáció megtérülő beruházás?
"Az alapvető probléma a forráshiány. Rehabilitációt csökkenő forrásból nem lehet megvalósítani. A rehabilitáció a világ minden országában egy beruházás, ami aztán pár év alatt megtérül. A 2013-as költségvetési tervezetben többletforrás nem látszik, tehát nyilvánvalóan a 2012-es forráskerettel kell gondolkodni" - nyilatkozta Hegedűs Lajos a Gazdaság TV-nek.
Az EUobserver egy korábbi cikke azt fejtegeti, hogy Brüsszel egységes rokkantsági ellátórendszert alakítana ki Európában, így érvényesítve annak a 80 millió EU-állampolgárnak a jogait, akik valamilyen fogyatékkal kénytelenek élni. Az Európai Bizottság erre vonatkozóan egy stratégiát is kidolgozott, a kritikák szerint azonban a jelen gazdasági helyzetben a jelentős pénzügyi beruházásokhoz is kötött irányelv nem megvalósítható. A bizottság azonban hisz abban, hogy a beruházásokkal 30 milliárd eurót nyerhetne az európai gazdaság. A cikk egy kutatásra is hivatkozik, amely bebizonyította, hogy a feltevésben van igazság: Egy 35 000 font értékű beruházás nyomán egy szupermarketlánc elérhetővé tette a weboldalát vakok számára is, így bevételét további 13 millióval növelte évente.
"Az alapvető probléma a forráshiány. Rehabilitációt csökkenő forrásból nem lehet megvalósítani. A rehabilitáció a világ minden országában egy beruházás, ami aztán pár év alatt megtérül. A 2013-as költségvetési tervezetben többletforrás nem látszik, tehát nyilvánvalóan a 2012-es forráskerettel kell gondolkodni" - nyilatkozta Hegedűs Lajos a Gazdaság TV-nek.
Az EUobserver egy korábbi cikke azt fejtegeti, hogy Brüsszel egységes rokkantsági ellátórendszert alakítana ki Európában, így érvényesítve annak a 80 millió EU-állampolgárnak a jogait, akik valamilyen fogyatékkal kénytelenek élni. Az Európai Bizottság erre vonatkozóan egy stratégiát is kidolgozott, a kritikák szerint azonban a jelen gazdasági helyzetben a jelentős pénzügyi beruházásokhoz is kötött irányelv nem megvalósítható. A bizottság azonban hisz abban, hogy a beruházásokkal 30 milliárd eurót nyerhetne az európai gazdaság. A cikk egy kutatásra is hivatkozik, amely bebizonyította, hogy a feltevésben van igazság: Egy 35 000 font értékű beruházás nyomán egy szupermarketlánc elérhetővé tette a weboldalát vakok számára is, így bevételét további 13 millióval növelte évente.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 3 napja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 7 napja
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 2 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete