A legjobbkor indulnak a nyugdíjas szövetkezetek
A magyarországi munkaerő-piaci helyzet általánosságban is nyugtalanító, de sok szakmát érintően inkább kilátástalan. A probléma megoldása rendkívül bonyolult, az eddig hozott kormányzati intézkedések is jobbára tüneti kezelésre jók, például a szerb és ukrán állampolgárok munkavállalásának egyszerűsítése, a mobilitás célú lakhatási támogatás, vagy az élőmunkát terhelő adók csökkentése. A jelentősebb beavatkozás, reményeink szerint a választásokat követően elindul.
A feszítő munkaerőpiaci helyzetben sikeres lehet az iskolaszövetkezeti mintára létrejött modell, mivel a nyugdíjas szövetezetek megalakulásával több tízezer aktív, dolgozni kívánó nyugdíjas juthat állandó, vagy időszakos munkákhoz, rugalmasan, elképzeléseiknek megfelelően. Ennek megfelelően a munkadók is új, gyorsan beilleszthető eszközt kaptak a munkaerőigény kielégítésére. A szövetkezetek tagjai kedvező adózási lehetőségek mellett, tisztes jövedelemre tehetnek szert, illetve az aktív évek során megszerzett munkatapasztalatukat és szaktudásukat a szövetkezet keretei között adhatják át a fiatalabb korosztálynak. Tehetik mindezt úgy, hogy nem kell lemondaniuk a korábbi évek során kiérdemelt nyugdíjukról sem. Az új szövetkezetekhez csatlakozhat bárki, aki öregségi nyugdíjban részesül, ideértve azon nőket is, akik 40 éves jogviszony után mentek nyugdíjba.
További apropó - az iskolaszövetkezeti modellt átvevő - Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek elterjedésére, hogy a nyári diákmunka bőség az első tanítási nappal jelentősen visszaesik. A legtöbb munkaerőpiaci szakértő szerint a kieső munkaerőre a nyári időszakon kívül is jókora igény mutatkozik, ennek pótlását a mára már jól szervezett nyugdíjas szövetkezetek, kiegészítő munkaerőként részben fel tudják váltani, részben a két korosztály a tanév közben is nagyon jól kiegészítheti egymást. Az előzetes felmérések azt mutatják, amíg az idősebb korosztály elsősorban a reggeli, napközbeni munkavégzést preferálja, addig a diákok, ha iskola mellett is vállalnak munkát, akkor a délutáni, esti órákban, illetve hétvégén tudnak leginkább dolgozni.
Az elmúlt másfél hónapban már több Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet is létrejött, országosan elsőként a Szomszédok nyugdíjasszövetkezeti hálózat, mely minden megyeszékhelyen elérhető ügyfélszolgálati irodával rendelkezik, a hozzáférhető munkák száma rohamosan bővül, a szolgáltatással kapcsolatos visszajelzések megnyerőek.
Véleményem szerint, rövid távon, a hasonló elképzelések vezethetnek a munkaerőpiac stabilizálásához, van még vitalitás az atipikus foglalkoztatási formákban, de mindez csak időszakosan segít, szükség van a halogatott kormányzati intézkedések meghozatalára.
Gazsi Attila
elnökhelyettes
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi,... Teljes cikk
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 1 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 2 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 4 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 1 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 2 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 2 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 2 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 2 hónapja