Akár gyártósorokat is átépítenek a nyugdíjas munkavállalók kedvéért

Az egyik legnagyobb nyugdíjas szövetkezet, a Szomszédok Nonprofit Kft. konzorciumi formában működik, 4-4 szövetkezettel fedi le az országot. A nyugdíjas szövetkezetekből van északi (Észak-Dunántúl), déli (Dél-Dunántúl), budapesti (főváros, Pest- és Nógrád megye), valamint a keleti (Duna-Tisza közétől keletre, kivétel az előző terület). A pesti Szomszédok kivételével (ami még nem ment át a cégbíróságon) már mindegyik szövetkezetet bejegyezték - írja a lap.

A toborzás már megkezdődött, a szövetkezetek felvették a kapcsolatot több céggel is, és az északi országrészben már munkába is álltak a nyugdíjasok. Minden szövetkezetnél van egy kötelező tagdíj, ez a Szomszédoknál 1000 forint, de van olyan szövetkezet is, ahol csak 100 forint. Amikor egy nyugdíjas kilép a szövetkezetből, ezt a díjat visszakapja.

Az eddig ilyen formában munkát vállaló nyugdíjasok a kiskereskedelemben helyezkedtek el, és a munkalehetőségek száma nő.

Foglalkoztatói oldalról számos autóipari beszállító is keres operátori, ellenőri pozícióba, mérnöki munkára nyugdíjasokat. De az önkormányzatok, az egészségügyi intézmények és az oktatási intézmények is keresnek nyugdíjas munkavállalókat.

A munkáltatók megpróbálnak odafigyelni a nyugdíjasok igényére, például nem 40 órában dolgoztatnák őket, csak 20-30 órában, fizikai állapotuknak megfelelő pozícióba próbálják elhelyezni őket.

A Szomszédok ügyvezető igazgatója a lapnak elmondta: Az északi régióban van egy autóipari beszállító, aki álló gépsorát már átalakította állóból ülővé (rögzített székeket szereltek be a munkasor mellé, hogy ne kelljen állni), a nyugdíjasokra tekintettel. Az eddigi négy műszak (4-szer 12 óra) helyett hatórás műszakra váltanak (8-szor 6 óra).

Egyelőre több munkáltató jelentkezik a szövetkezeteknél, mint munkavállaló. De a nyugdíjasok között is egyre nagyobb az érdeklődés, elkezdetek egy toborzási adatbázist készíteni.

Az ügyvezető igazgatót meglepte, hogy a jelentkező nyugdíjasok általában jól informáltak, otthonosan mozognak az internet világában. A többségük igényli a személyes találkozást is, folyamatosan érdeklődnek, hogy áll az ügyük. Lojálisabbak a munkáltatóhoz, és megbízhatóak, de több törődést igényelnek.

Legalább a minimálbért ki kell fizetni a nyugdíjas munkavállalóknak, és nincs náluk bérplafon. A nyugdíjukat továbbra is kapják. Viszont mivel járulékot nem vonnak tőlük, csak szja-t, így a nyugdíjuk sem nő (0,5 százalékkal) a keresményük révén. Van lehetőség arra is, hogy a minimálbér erejéig étkezési utalványt adjanak a nyugdíjas szövetkezetek dolgozóinak (akár szja-mentesen).

Fotó: Pixabay
24.hu