Amikor a kismamából ökogazda lesz
A kisgyerekes szülőknek az a legideálisabb, ha maguk oszthatják be munkaidejüket. Erre nincs is jobb lehetőség, mint ha ők maguk vállalkoznak - legalábbis erre a következtetésre jutottak az ÖKOMAMA program megálmodói. A program elsődleges célja a kisgyermekes szülők segítése a munkaerőpiacra történő visszatérésben, beleértve a szemléletváltás terjesztését.
A kisgyerekes szülőknek az a legideálisabb, ha maguk oszthatják be munkaidejüket. Erre nincs is jobb lehetőség, mint ha ők maguk vállalkoznak - legalábbis erre a következtetésre jutottak az ÖKOMAMA program megálmodói, köztük Ács Barbara, az ÖKOMAMA program kommunikációs vezetője. "A kisgyermekes anyukákat általában nem azzal az indokkal utasítják vissza, hogy kisgyermeke van. Van olyan anyukánk, akinek három gyermeke van, mindegyik gyermek után vissza tudott menni dolgozni, de most felvettek a helyére egy fiatalabbat, aki a cég vezetése szerint jobban terhelhető. Van olyan édesanya, aki pedig egyszerűen csak tudja, hogy a gyermeke mellett már nem fogja tudni vállalni a napi 10-12 órás munkát, vagy a sok utazgatást, ami az eddigi munkaköréhez volt köthető. Tehát ha vissza is vennék, ő egyszerűen fizikailag nem lesz képes teljesíteni az elvárásokat. Ennek általában közös megegyezéses megszűnés lesz a vége. A mi célunk a programban az, hogy kellő önbizalmat adjunk ezeknek az édesanyáknak és felvértezzük őket arra, hogy képesek legyenek megbirkózni a kezdeti nehézségekkel, legyen az sok visszautasított, vagy válaszra sem méltatott jelentkezés, vagy a vállalkozói léthez kapcsolódó buktatók."
Ezért indult el az ÖKOMAMA program 2012 májusában az Európai Unió támogatásával. A program elsődleges célja a kisgyermekes szülők segítése a munkaerőpiacra történő visszatérésben. A projektben hatvan kisgyermekes szülő számára kínálnak komplex ökogazdálkodási és ökoturisztikai képzést, illetve olyan tanácsadás is indult, melynek során segítik őket saját vállalkozás beindításában vagy az elhelyezkedésben.
Bonyainé Noémi könyvelőirodában dolgozott irodavezetőként, innen ment szülni, vissza is vették, de amikor kiderült második terhessége, azonnal kirúgták. A program neki nagyon kapóra jött, hiszen az ökomamaság eleve közel áll hozzá: hulladékot szelektál, vegyszermentesen termeszti a növényeket, most mindezek mellett jár a képzésre. A program óriási értékű kapcsolati tőkét, újabb "öko trükköket", és jó pár álmatlan éjszakát adott neki, hiszen nagyon szeretne saját lábra állni, önfenntartó életmódot folytatni és saját vállalkozást indítani - hogy sikerülni fog-e, az majd csak a képzés után derül ki.
Senki nem adta fel
A képzésnek 2013 júniusában, a projektnek pedig 2014 februárjában lesz vége, de már látszanak az első eredmények: a legtöbben már valamiféle ökogazdálkodásba kezdtek, azonban vállalkozóként még senki nem foglalkozik ezzel. Jelenleg elsősorban saját veteményesben, konyhakertben dolgoznak - mondja Ács Barbara. "Néhányan már kiváltották az őstermelői igazolványt, vagy egyéni vállalkozóként fognak öko termékek előállításával foglalkozni. Van olyan is, aki a férjével közösen hoz majd létre családi vállalkozást, melyhez ez a program adta nekik az ugródeszkát. Mi nagyon jó eredménynek tartjuk egyelőre, hogy a hatvan felvett kismamából senki nem esett ki útközben, és a gyerkőcök, betegségek, háztartásvezetés mellett meg tudták csinálni a vizsgákat, lelkiismeretesen bejárnak a képzésre, tanulnak. A tényleges elhelyezkedésbeli eredményeket későbbre várjuk."
A gyesről, gyedről érkező anyukák mind-mind olyan területekről kapcsolódtak a programba, ahol vagy nem érezték jól magukat, vagy úgy gondolták, hogy a gyereknevelés mellett már biztosan nem fogják jól érezni magukat. A területek változatos képet mutatnak: pénzügy, gépipar, bankszektor, gyógyszeripar, főállású anyaság.
A másik, ami rendkívül vonzó a programban, hogy a legtöbb nő, miután gyereke születik, akkor kezd el azon gondolkodni, hogy miként lehetne egészségesebben élni, mit kellene tenni a gyerek érdekében. Aki gyereket vár jobban megnézi, hogy valójában mit eszik, azaz mi van az ételben, amit megvesz és megesz. Ez is sokakat ösztönöz, hogy legalább önellátás szintjén érdeklődni kezdjenek az ökogazdálkodás iránt.
Novák Brigitta is környezetkutató-mérnök, szülés előtt az Állami Földtani Intézet Vízföldtani Osztályán dolgozott, ő is egyike a résztvevő hatvan ökomamának. Brigitta még gyeden van, egyelőre nem keres állást, de ismerősei tapasztalatai lehangolóak ezen a téren. "Hasznosítani leginkább a civil szervezetek kapcsolódó programjait tudom, önismereti képzés, pályázatírói tanfolyam, munkajogi tanácsadás. Ezek gyakorlat-orientáltak és lényeges, hasznosítható információkat tartalmaznak. Sajnos kevés oktató találta meg azt az arany középutat, hogy igen kis óraszámban (egy-egy tantárgyra 5-10 maximum 15 óra jut) hasznosítható, apró pénzre váltható tudást adjon, illetve olyan információkat, hogy hol tudunk jobban belemélyedni a témában, ha arra szükségünk van. Legjobban a képzés által szerzett kapcsolati tőkét lehet hasznosítani, illetve az öko dolgokat illetően rengeteg mindenben megerősítést kaptam" - mondja Novák Brigitta.
Munkáltatói szemléletváltás
Egy ilyen programnak célja kell, hogy legyen a munkába való visszatérés támogatása mellett az, hogy valahogy elérjék a munkáltatók szemléletváltását: ne idegenkedjenek attól, hogy kisgyerekest alkalmazzanak. Az ÖKOMAMA program éppen ezért felvette a kapcsolatot több munkáltatóval is, elbeszélgetnek velük az atipikus foglalkoztatásról és az ehhez kapcsolódó támogatásokról, valamint egy kis kiadványt is készítettek számukra, amelyben a kisgyermekes szülők (konkrétan a programban résztvevők) alkalmazásával kapcsolatos előnyöket taglalják. Emellett az ökoturizmussal és ökogazdálkodással foglalkozó cégek adatbázisát is létrehozzák, ahol a regisztrált munkaadók számára elérhetővé válik az ezen a területen állást keresők önéletrajza is.
A képzés júniusban zárul, utána derül ki, hogy el tudnak-e helyezkedni vagy saját vállalkozásba kezdenek-e az ökomamák.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete