Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra? - aki válaszol, Göltl Viktor, WHC
HR Szubjektív rovatunkban Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR igazgatója kérdésére: Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra?
Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra?
A WHC, mint személyzeti szolgáltató cég a magyarországi, ausztriai, szlovákiai és szerbiai leányvállalatai mellett Ukrajnában is működik és 2014 óta toboroz munkavállalókat Ukrajnából és az elmúlt 8 évben 20.000-30.000 között van azoknak az ukrán kékgalléros munkavállalóknak a létszáma, akiknek Magyarországon találtunk munkalehetőséget.
Én személy szerint 2022.02.22-én kedden este érkeztem haza Magyarországra Ukrajnából a szokásos vezetői találkozónkról és csütörtökön hajnali 4 órakor az ivano- frankivsk-i kollégáim már írták, hogy kitört a háború és orosz légicsapás érte a városi repteret. A 16 fős ukrán kollégáinkból álló csapatunk azóta is Ukrajnában van és hol óvóhelyekről, hol a lakásukból dolgoznak és a lehetőségekhez mérten próbálnak élni és helytállni. Ezt a rövid bevezetés azért írtam, mert sajnos most elég közelről érzékeljük, hogy mi zajlik tőlünk párszáz kilométerre.
A háborús helyzet előtt egyértelmű munkavállalási szándékkal érkeztek hazánkba az ukrán emberek. A munkát vállalni szándékozók 67%-a férfi és 33%-a női munkaerő volt, egyedülálló, vagy párként érkező személyeket kell elképzelni. Ezek az emberek egy toborzás-kiválasztási eljáráson estek át és azzal a szándékkal csomagoltak össze, hogy dolgozni jönnek Magyarországra.
A háború kitörése miatt az Ukrajnából érkező emberek motivációja jelenleg természetesen teljesen más. Egyrészt a 18 év feletti férfiak beáramlása lenullázódott, hiszen az ukrán állampolgársággal rendelkező férfiak hadkötelesek és alapvetően nem hagyhatják el az országukat. Tehát a férfiak, apukák otthon maradtak harcolni és ahogy a helyzet a szomszédos országban eszkalálódott, természetesen tömegével jelentek meg a háború elől menekülő emberek, nők, gyermekek. A háború okán kettészakadt családok Magyarországon lévő tagjai elsősorban nyugalmat, békét, megpihenést, túlélést keresnek, azaz nem munkavállalási célból érkeztek hazánkba. Ezt nem azt jelenti, hogy nem lesznek olyan háború elől elmenekült ukrán nők, akik nem akarnak Magyarországon munkát végezni, de munkaerő-piaci szempontból egyelőre egy olyan munkavállalói körrel állunk szemben, akiknek a motivációja nem a hosszabbtávú magyarországi munkavállalás, hanem inkább egy kényszerű túlélés.
Azért gondolom azt, hogy a munkavállalási motiváció jelenleg csekély, mert Ukrajna keleti oldala az igazi (élet)veszélyzóna, de Ukrajna nyugati felén még nincsenek napi életveszélyben az emberek, ahogy ezeket a sorokat írom. Emiatt van az, hogy Ukrajna nyugati megyéiben rengetegen zsúfolódtak most fel- példának okáért a 100.000 fő körüli létszámú Ungváron most 50.000-60.000 fő ukrán menekülő állampolgár is tartózkodik-, azaz egyfajta országon belüli menekülthullám érkezett a keleti országrészből a nyugati országrészbe. Ungvárról pedig a záhonyi határátkelő 30 km-re van, fél óra kocsival. Ha az a sok tízezer ukrán menekülő ember Magyarországon szeretne dolgozni, akkor Ungvárról akár gyalogosan is elsétált volna már Magyarországig, hogy aztán itt munkát vállalhasson.
A háború elhúzódása esetén természetesen egyre több ukrán munkaképes nő fog Magyarországon munkát vállalni, de a magyar munkaerőpiac egyrészt még bőven fel tud szívni munkaerőt, másrészt az ukrán menekülők nagyobbik része más EU tagországokba fog menni, azaz nem valószínű, hogy tízezres nagyságrendben itt maradnának Magyarországon. Amennyiben pedig békekötés történik és az oroszok elhagyják Ukrajnát, akkor egy természetes visszarendeződés fog történni, hiszen az emberek élete, ingatlanjaik, ingóságuk mind Ukrajnában van. Még azok is új életet tudnak kezdeni Ukrajna más városaiban, más megyéiben, más régióiban, akik a legmegrázóbb veszteségeket szenvedik el, úgymint családtagok, ház, lakás, egzisztencia elveszítését.
Az ukrán munkavállalók magyarországi megmaradása, munkavállalása tehát nagyban függ attól, hogy meddig tart ez a háború, mi lesz a végkimenetele és attól is függ, hogy a magyar társadalom, az államigazgatás mennyit tud anyagilag áldozni arra, hogy a kényszerűségből most Magyarországra menekülő emberek hosszútávon itt akarjanak maradni dolgozni és letelepedni.
Összesítve gondolataimat és tapasztalatomat arra a megállapításra jutok, hogy a jelenleg tömeges ukrán menekülthullám potenciális munkavállalói rétege átmenetileg fog csak megmutatkozni a magyar munkaerőpiacon és nagyságrendekkel nem fogja megváltoztatni a magyar munkaerőpiac mutatószámait.
Kérdésem Nagy Mihályhoz, a DANA Hungary Off-Highway Drive and Motion Systems Country HR Manageréhez szól:
Milyen munkaerőpiaci programok (adózási, jövedelmi, letelepedés, családtámogatás, társadalombiztosítás) szükségesek ahhoz, hogy a nyugat-európai munkaerőpiacon dolgozó- szakképesítéssel rendelkező kékgalléros- magyar honfitársaink visszatérjenek Magyarországra dolgozni?
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people... Teljes cikk
HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk
„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 4 hete
- Milyen kihívást jelent a globális folyamatfejlesztés? - aki válaszol Oláh Henrietta, a Givaudan HR Global Process Expert-je 1 hónapja
- Új vezérigazgató a Provident Pénzügyi Zrt. élén 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője 2 hónapja
- Ámokfutás a pápai munkásszállón - benyújtották a vádiratot 3 hónapja
- Teljes transzparencia egy teljesen remote cégnél - Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere 4 hónapja
- Zelenszkij: az ukrán férfiaknak legalább az adófizetés miatt haza kellene térniük 4 hónapja
- 6 milliárd forint kompenzációt sikerült kiharcolni a termelőknek 4 hónapja
- 120 újságírót és médiamunkást öltek meg tavaly 4 hónapja
- Késhet a fizetések és a nyugdíjak kifizetése Ukrajnában 4 hónapja