kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Szolidárisak a magyarok az ukrán vendégmunkásokkal: Göltl Viktor, WHC

“Ukrán munkavállalóink több száz családtagját hoztuk el kisbusszal a határról szeretteikhez - mondja Göltl Viktor, a WHC Csoport ügyvezetője. A munkaerő-kölcsönző cég február 24-ig Ukrajna három városában működtetett toborzóirodát és most 1400 ukrán vendégmunkás van állományukban. Az ügyvezető két nappal az orosz támadás előtt még Ukrajnában járt. Elmondta, mi történt azóta, és mit tesznek ebben a helyzetben.

Göltl Viktor WHC-

A WHC munkaerő-kölcsönzőnél 1400 ukrán munkavállaló dolgozik. A háború kitörése előtt Ukrajnában három városban - Ungvár, Ivano Frankivsk, Hmelnickij - működött toborzóirodájuk és folyamatosan hozták Magyarországra az ukrán munkavállalókat. “Két nappal Ukrajna megtámadása előtt, február 22-én kint voltam, este jöttem haza Magyarországra. Még február 23-án is jött buszunk munkavállalókkal, a 27-i fuvar már meghiúsult pedig mindenkinek aláírt szerződése volt” - emlékezik vissza az utóbbi másfél hétre Göltl Viktor.

A háború kitörése után a toborzóirodák bezártak, a munkatársak a túlélésért küzdenek, mindenki meghozta a számára legmegfelelőbb döntést. “Akadnak, akik harcolnak - ők főleg egyedülállóak - mások óvóhelyeken próbálják átvészelni a kritikus napokat, mások - a 18-60 év közötti férfiak országelhagyási tilalma miatt főleg nők, gyerekek - elindultak külföldre."

A Magyarországon dolgozó ukrán munkavállalókat érthető módon rettentően megviseli a hadihelyzet és a bizonytalanság. “Vannak kollégáink, akik felmondtak, visszamentek a hazájukba harcolni. A családosok nagy része szeretné szeretteit idehozni és ebben minden segítséget megadunk nekik. Munkatársaink kisbusszal a határnál állnak, a családtagokkal Viberek kommunikálnunk, több száz családtagot hoztunk a határról a munkavállalók szállására.”  

Göltl Viktor azt is elmondta, hogyaz orosz támadás a magyar munkahelyeken a magyar és az ukrán munkavállalókat is közelebb hozta egymáshoz. Megértőek, szolidárisak, segítőkészek a magyar kollégák és ezt az ukránok nagyon értékelik.

A WHC-nél most is körülbelül 1000 állásra lehet pályázni, de nem akarják a menekültek szorult helyzetét kihasználni és a határon átlépőket munkaajánlatokkal direktben megszólítani. “Cégen belül szétválasztottuk a humanitárius segítséget és az üzletet. Segítünk munkavállalóinknak, családtagjaiknak, hogy biztonságban legyenek. Hirdetünk persze ukrán nyelven állásajánlatokat a közösségi médiában, ám csak lehetőségként és a toborzásnál az álláskeresők között nem teszünk nemzetiség szerint különbséget.”

Akár egy héten munkába állhatnak

Ha egy ukrán munkavállaló a kölcsönzőcégnél állásra jelentkezik, akkor egy-két napon belül telefonon felveszik vele a kapcsolatot ukrán nyelven. Megbeszélnek egy személyes találkozót és ha megegyeznek a feltétekről, akkor a jelölt szállást kap és akár néhány napon belül munkába állhat egy egészségügyi alkalmassági vizsgálat után.Az ukrán állampolgárok biometrikus útlevéllel 90 napig vállalhatnak munkát az EU-ban. A WHC már az első munkanap előtt elindítja az összevont tartózkodási és a munkavállalási engedély iránti kérelmet, amiről 30 napon belül határozatot küld a magyar idegenrendészet. Ha pozitív az elbírálás, akkor 90 napon túl is dolgozhat az ukrán munkavállaló.

Most nagyon pörög a munkaerő-kölcsönzők piaca, ám az üzleti kilátásokról Göltl Viktor már nem annyira optimista. “A háború okozta pusztítást, az Oroszország elleni szankciókat a gazdaság szereplői is megérzik. Már eddig is drágultak az alapanyagok, ezekből hiány lehet, akadozhatnak az ellátási láncok. Az esetleges gazdasági visszaesést pedig először a kölcsönzői szektor érzi meg” - jegyezte meg a WHC Csoport ügyvezetője.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk