Cafeteria: felértékelődik az egészségpénztári juttatás
A munkaadók 2010-es cafeteria előirányzatában kiemelt pozíciót foglalnak el az egészségpénztári megtakarítások, aminek oka a pénztárak által kínált sokrétű szolgáltatási körrel és a kedvező hozamokkal magyarázható - derült ki a Stabilitás Pénztárszövetség sajtótájékoztatóján.
A 25 százalékos adóteher bevezetésével 2010-ben várhatóan arányosan csökken a béren kívüli kifizetések volumene, azonban az idei évhez képest egyes csomagok, így az egészségpénztári szolgáltatások erősíthetik jelenlegi pozícióikat. Az egészségpénztárak térnyerésének oka a kínált szolgáltatások széleskörű felhasználhatóságából és az azonnali készpénzre válthatóságból következik hazai nagyvállalatok menedzsmentjének véleménye szerint.
Az egészségpénztári befizetés még mindig kiváló lehetőség a munkáltatók kezében, hogy támogassák a munkavállalók egészségmegőrzését és prevenciós törekvéseiket, mivel az egészségpénztári megtakarításokkal a tagok finanszírozhatják egészségük megőrzésére, betegségük megelőzésére, illetve gyógyulásukra irányuló költségeiket is, így a csomag támogatása a munkaadók oldaláról befektetésként is értelmezhető.
Az egyre fokozódó versenynek köszönhetően az egészségpénztárak szolgáltatásai egyre bővülnek, új lehetőségeket tartogatva a pénztártagok családtagjainak, mint kedvezményezetteknek is.
Lehoczky László a Stabilitás Pénztárszövetség Egészségügyi Tagozatának elnöke szerint 2008-ban az egészségpénztári felhasználások 97 százaléka, azaz közel 39 milliárd forint irányult kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatásokra. - A szolgáltatások igénybevétele egyértelműen emelkedő tendenciát mutatott az elmúlt években, és az egészségpénztáraknak egyre nagyobb szerepe van az egészségügyi szolgáltatások területén: a társadalombiztosítási kiadások 100 ezer forintját átlagosan 51 ezer forinttal egészítették ki tavaly a pénztári tagok. Az egészségpénztárak szerepe még inkább jelentős, ha figyelembe vesszük, hogy egyre több szolgáltatás és termék esik ki a TB támogatott körből, amelyeket ezt követően teljes egészében az igénybevevőnek kell finanszíroznia, erre azonban az egészségpénztári keret terhére is lehetőség van - fogalmazott. A tagozat elnöke felhívta a figyelmet a nem eléggé kihasznált egyéni befizetések előnyeire és néhány kevéssé ismert pénztári egészségügyi szolgáltatásra is.
Fata László cafeteria tanácsadó ugyanakkor úgy vélte, a béren kívüli juttatások körében az egészségpénztári szolgáltatások megtartják jelenlegi pozíciójukat, azonban jelentős volumennövekedést nem lesznek képesek realizálni. - Átrendeződés csak az első helyen várható, ahol valószínűsíthetően a meleg étkezési utalvány foglalhat pozíciót. Az egészségpénztárakkal holtversenyben az üdülési csekk kerülhet a második helyre, azonban az egészségpénztárak előnyösebb pozícióban vannak, ha figyelembe vesszük a más célra fordíthatóságát, az azonnali pénzre válthatóság lehetőségét, továbbá az üdülési célú felhasználás, mint lehívható opció meglétét - fogalmazott a szakember.
Az egészségpénztári befizetés még mindig kiváló lehetőség a munkáltatók kezében, hogy támogassák a munkavállalók egészségmegőrzését és prevenciós törekvéseiket, mivel az egészségpénztári megtakarításokkal a tagok finanszírozhatják egészségük megőrzésére, betegségük megelőzésére, illetve gyógyulásukra irányuló költségeiket is, így a csomag támogatása a munkaadók oldaláról befektetésként is értelmezhető.
Az egyre fokozódó versenynek köszönhetően az egészségpénztárak szolgáltatásai egyre bővülnek, új lehetőségeket tartogatva a pénztártagok családtagjainak, mint kedvezményezetteknek is.
Lehoczky László a Stabilitás Pénztárszövetség Egészségügyi Tagozatának elnöke szerint 2008-ban az egészségpénztári felhasználások 97 százaléka, azaz közel 39 milliárd forint irányult kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatásokra. - A szolgáltatások igénybevétele egyértelműen emelkedő tendenciát mutatott az elmúlt években, és az egészségpénztáraknak egyre nagyobb szerepe van az egészségügyi szolgáltatások területén: a társadalombiztosítási kiadások 100 ezer forintját átlagosan 51 ezer forinttal egészítették ki tavaly a pénztári tagok. Az egészségpénztárak szerepe még inkább jelentős, ha figyelembe vesszük, hogy egyre több szolgáltatás és termék esik ki a TB támogatott körből, amelyeket ezt követően teljes egészében az igénybevevőnek kell finanszíroznia, erre azonban az egészségpénztári keret terhére is lehetőség van - fogalmazott. A tagozat elnöke felhívta a figyelmet a nem eléggé kihasznált egyéni befizetések előnyeire és néhány kevéssé ismert pénztári egészségügyi szolgáltatásra is.
Fata László cafeteria tanácsadó ugyanakkor úgy vélte, a béren kívüli juttatások körében az egészségpénztári szolgáltatások megtartják jelenlegi pozíciójukat, azonban jelentős volumennövekedést nem lesznek képesek realizálni. - Átrendeződés csak az első helyen várható, ahol valószínűsíthetően a meleg étkezési utalvány foglalhat pozíciót. Az egészségpénztárakkal holtversenyben az üdülési csekk kerülhet a második helyre, azonban az egészségpénztárak előnyösebb pozícióban vannak, ha figyelembe vesszük a más célra fordíthatóságát, az azonnali pénzre válthatóság lehetőségét, továbbá az üdülési célú felhasználás, mint lehívható opció meglétét - fogalmazott a szakember.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb egészségpénztárak? 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Most kell figyelni, hogy megkapjuk a 150 ezer forint adóvisszatérítést 6 hónapja