Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Egyre több cég gondolkodik béren kívüli juttatásokban

Egyre több munkáltató érdeklődik a már meglévő, vagy még csak tervezett béren kívüli juttatások rendszerének megoldásai iránt - állapítja meg a Mercer Kft. legfrissebb felméréséről szóló közleményében. E szerint az eddig elterjedt juttatási elemek listája bővülhet, elsősorban a különböző egészségprogramok, egészségmegőrzéssel kapcsolatos juttatások terjedhetnek el hazánkban is.

images

A Mercer Kft. 2007. márciusában - 2004 óta negyedszer - végzett online felmérése 86 különböző nagyságú és profilú vállalat bevonásával vizsgálta a béren kívül nyújtott juttatások rendszerének gyakorlatát, az utóbbi időszak adózási változásainak hatását és az alkalmazott adminisztrációs és pénzügyi megoldásokat. A felmérés szerint a magyar gazdaságpolitika megszorító intézkedései mellett újból erősödni látszik az érdeklődés a cégek részéről a rugalmas béren kívüli juttatások rendszere iránt.

Egészségvédelem juttatásokkal
A felmérés szerint az utóbbi évek, hónapok adózási szigorításai egyre kevesebb lehetőséget hagynak a munkáltatóknak az egyes juttatások adómentes határainak kihasználására. A cafetérián belül elérhető elemek az aktuális adózási szabályozásoknak megfelelően akár évről-évre változhatnak. Úgy tűnik azonban, a juttatások bővítésének illetve szűkítésének oka elsősorban mégis a dolgozói elégedettségben rejlik. A megkérdezett cégek fele a cafetéria portfólió változásának okaként a dolgozói érdeklődést illetve érdektelenséget jelölte meg.

Az eddig elterjedt juttatási elemek listája akár bővülhet is a jövőben - állapítja meg a Mercer Kft. Hosszútávon mindenképp számítani lehet a különböző egészségprogramok, egészséggel illetve egészségmegőrzéssel kapcsolatos juttatások elterjedésére Magyarországon is. Új szolgáltatások és szolgáltatók léphetnek a piacra, ezzel a béren kívüli juttatási rendszerek palettája is bővülhet - áll a közleményben.

A felmérés szerint másik lehetséges irány a határokon átnyúló nyugdíjprogramok terjedése, amelyek iránt már most elkezdődött az érdeklődés a magyar cégek részéről.

Adóköteles tételeket többnyire egyáltalán nem építenek a cafetériába
A Mercer felmérése alapján a kedvezőtlen adóváltozások egyre inkább a fix keretösszegek terjedésének kedveznek, mivel egy magas keretösszeggel rendelkező munkavállaló egyre kevésbé tudja hatékonyan elkölteni a keretét. A Mercer felmérésébe bevont cégek 62,5 százaléka egységes fix összegben határozta meg az egy főre jutó büdzsét. Az egységes keretösszeg mediánja 228.000 forint az idei évben.

A cégek adóköteles tételeket többnyire egyáltalán nem építenek a cafetériába, illetve nem teszik lehetővé a dolgozóknak az egyes juttatások adómentes határon felüli értékben történő választását. A nagy értékben adómentesen igénybe vehető juttatások egyösszegű kifizetéséről a vállalatok eltérően vélekednek. A minimálbér erejéig adómentesen adható üdülési csekk esetén például reális igénye lehet a dolgozónak, hogy a teljes értékű juttatás a nyári szezonra elérhetővé váljék számára. Előfordulhat azonban, hogy a dolgozó más, havonta egyenlő mértékben hozzáférhető elemeket is igényelve, a keretösszege alapján nyárra még nem jogosult a juttatásra.

A cégek nagy része - az évközi kilépéstől tartva - óvatos a kifizetésekkel kapcsolatban. A megkérdezett vállalatok 12,5 százaléka csak akkor teszi elérhetővé az ilyen juttatási elemeket, amikor "a dolgozó már jogosult a teljes összegre". Ugyanennyi vállalat időarányos részben nyújtja a nagy értékű juttatásokat, vagyis akár havonta is elérhető például az üdülési csekk értékének egy hónapra leosztott része. A legtöbb cég, a megkérdezettek 44 százaléka azonban az év meghatározott szakában teszi elérhetővé a juttatást, vagyis kivárják, amíg a dolgozó számláján némi összeg rendelkezésre áll, a hátramaradó részt pedig akár előre megfinanszírozva, például félévkor vehető igénybe a juttatás.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a... Teljes cikk