Cafeteria: 30 százalékos növekedés a piacon

A rendszert használó cégek elsősorban a költséghatékonyság, a motiváló hatás, a munkaerő elégedettség növelése, a rugalmasság és személyre szabottság miatt vezették be a cafeteria rendszert. A cégek évente átlagosan 180 000 forintos keretet adnak dolgozóiknak, amely 63 százalékos növekedést jelent 2006-hoz képest. A felmérés szerint a cafeteria rendszerben megtalálható juttatási elemek közül a hideg hozzájárulás, a meleg hozzájárulás és az üdülési csekk a leggyakoribb. Egyre inkább előtérbe kerül a meleg étkezés hozzájárulása is, százalékos aránya folyamatosan nő a többi juttatási elemhez képest.

Több cégnél a forráshiány, a kis cégméret és a kevés alkalmazott, valamint a megszokott eddigi gyakorlat miatt nem vezették be a béren kívüli jutattások ezen formáját.. A megkérdezettek 5 százaléka tervezi a rendszer bevezetését.

A Sodexho Pass magyarországi leányvállalata, a Sodexho Pass Hungária Kft. 1993-ban jött létre, és azóta is piacvezető szerepet tölt be az utalványforgalmazásban. Az elmúlt közel 15 évben a kibocsátott utalványok névértéke közel kilencszeresére nőtt, a partnerek száma 26-ról több, mint 11.000-re, a beváltóhelyek száma pedig 440-ről 31.000-re emelkedett. A szolgáltatások köre, az utalványok sokszínűsége is növekedett az elmúlt időszakban. Míg a kezdetekkor egyetlen utalványtípus, az ENNI-KÉK étkezési utalvány létezett, addig ma már a béren kívüli juttatások széles palettáját nyújtja a Sodexho.