Hét álláskeresési csapda
Lehet valaki bármennyire is jó munkaerő, tehetsége, tudása mit sem ér, ha nem tud kellően ügyesen lavírozni a HR-esek által jól kimunkált toborzási-kiválasztási szűrőkön. Összeállításunkból kiderül, milyen hibákat ne kövessünk el ahhoz, hogy álláskeresésünk sikerrel záródjon.
1. Internetre korlátozódik a tudásunk
Az első hiba, amit mindenki legalább egyszer elkövet az életében, hogy mindent egy lapra tesz fel. Regisztrál az állásportálokon, megjelöli a kívánt területeket, hőn áhított pozíciókat és vár, amíg az automatikus rendszer ki nem dobja a számára megfelelő állásokat. Pedig nem szabad úgy tenni, mintha csak az internet létezne, elvégre minden területnek megvan a maga nívósabb szaklapja, amit egy valamirevaló cég sem kerülhet meg pozíciói meghirdetésekor. Itthon például a HVG-t érdemes bújni, a megkérdezett szakértők egyhangú véleménye szerint ugyanis ez rendelkezik a legmagasabb presztízzsel. (http://hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=70038)
Az álláskeresési időszak elején az ember hajlamos csak és kizárólag azokra a munkákra jelentkezni, ami neki tökéletesen megfelel. Úgy véli, neki ez jár, nem azért tanult, dolgozott annyit az adott munkakörben, hogy aztán ne kamatoztassa a továbbiakban a tudását. Pedig lehet, hogy egy kis tartalmi változás jót tenne a morálnak, felrázna a mindennapokból, s újra értelmet nyerne a megfelelés kényszere. Ráadásul szélesebb látókörrel szakmailag is magasabb szintet képviselhetünk, amiből a későbbiekben biztosan profitálhatunk.
Az "észnélküli" jelentkezés további előnye, hogy - a nagy számok törvénye alapján - több helyre hívnak be, így élesben is kipróbálhatjuk az interjúkérdésekre adott válaszainkat. Sőt az is lehet, hogy olyannyira lenyűgözzük őket, hogy a meghirdetett állás helyett egy személyiségünkhöz, képzettségünkhöz jobban passzoló pozíciót ajánlanak fel.
Bármennyire is úgy gondoljuk, hogy szakmailag megfelelők vagyunk, s hogy ezt az önéletrajzban is kellően kihangsúlyoztuk, nem biztos, hogy a HR-es egyből értékelni fogja. Első körben ugyanis - mint minden ember - a pályázat megjelenését nézi, vajon helyesírásilag-szerkezetileg rendben találja-e. Ha ugyanis valaki annyira nem veszi a fáradságot, hogy nyelvtanilag is ellenőrizze az anyagát, milyen pontosságot várjanak el tőle a munkája során? Ennek elkerülése érdekében ajánlott átnézetni egy ismerőssel a beadandó irományokat, nehogy egy apró bakin múljon álmaink állása.
Sokan úgy gondolják, hogy a pályázat beadása után nincs más dolguk, mint várni a cég hívását. Pedig egy amerikai felmérés szerint a vezetők egyáltalán nem veszik ezt zaklatásnak, sőt 86 százalékuk egyenesen igényli, hogy két héten belül érdeklődésképpen felhívják őket. A hideghívással ugyanis nemcsak a merészségét bizonyíthatja be az illető, hanem azt is, hogy olyan ember jelentkezett, aki kész megharcolni úgy az állásért, mint a mindennapok sikereiért.
Egy nem túl rutinos álláskeresővel könnyedén előfordulhat, hogy hónapokig nem sikerül munkahelyet találnia. Kétségbeesésében mindent elkezd újratervezni, kezdve a motivációs levelétől a megjelenésén keresztül az interjútechnikákig bezárólag. Ennyi változást egyszerre azonban nehéz hitelesen képviselni, arról nem is beszélve, hogy valószínűleg nem is kell mindent újragondolni. Például ha rendre behívnak interjúra, vélhetőleg a pályázati anyagainkkal és szakmai tudásunkkal semmi gond sincs, csak az interjún való megfeleléssel akadnak gondjaink. A megoldás egyszerű: kérjük meg egy barátunkat, hogy segítsen eljátszani az interjúztatót, hátha rávezet valamilyen emberi hiányosságunkra.
Álláskereséskor az sem árt, ha kapcsolati tőkénket is latba vetjük (már ha van), a személyes ismeretség ugyanis nagy úr, nem véletlen, hogy az állások közel fele e módon talál gazdára. Ráadásul nem olyan nehéz a kapcsolati tőkére támaszkodni, csak meg kell említeni a rokonoknak, barátoknak, ismerősöknek, hogy éppen állásra éhezünk - ki tudja, lehet, hogy éppen a fodrász vagy a háziorvos ismeretségi körében van szükség hozzánk hasonlatos munkaerőre. Amennyiben nincs merszünk másokat személyesen zargatni, vagy kellemetlennek érezzük a "nyomulást", körülnézhetünk a közösségi oldalakon, mint például az iwiw vagy a MyVip, ott is gyakorta szembetalálkozhatunk állásajánlatokkal.
Érdemes továbbá profikhoz is fordulni, hisz egy személyzeti tanácsadó vagy fejvadász cég sokkal élesebben láthatja nálunk a munkaerőpiacot, arról nem is beszélve, hogy nagyobb eséllyel hív be interjúkra, mintha csak egy önéletrajzunk keveredett volna hozzá az állásportálokról. Ráadásul mivel az ő érdeke is (mindkét oldalról), hogy eladjon minket a vállalatnak, segíteni fog az interjúra való felkészülésben, akár a megjelenésünk, akár "előadásmódunk" terén akad valamilyen gond.
Paraszt Imre, HR Portal
Forrás: Carrierbuilder.com
Az első hiba, amit mindenki legalább egyszer elkövet az életében, hogy mindent egy lapra tesz fel. Regisztrál az állásportálokon, megjelöli a kívánt területeket, hőn áhított pozíciókat és vár, amíg az automatikus rendszer ki nem dobja a számára megfelelő állásokat. Pedig nem szabad úgy tenni, mintha csak az internet létezne, elvégre minden területnek megvan a maga nívósabb szaklapja, amit egy valamirevaló cég sem kerülhet meg pozíciói meghirdetésekor. Itthon például a HVG-t érdemes bújni, a megkérdezett szakértők egyhangú véleménye szerint ugyanis ez rendelkezik a legmagasabb presztízzsel. (http://hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=70038)
2. Ragaszkodunk a megszokotthoz
Az álláskeresési időszak elején az ember hajlamos csak és kizárólag azokra a munkákra jelentkezni, ami neki tökéletesen megfelel. Úgy véli, neki ez jár, nem azért tanult, dolgozott annyit az adott munkakörben, hogy aztán ne kamatoztassa a továbbiakban a tudását. Pedig lehet, hogy egy kis tartalmi változás jót tenne a morálnak, felrázna a mindennapokból, s újra értelmet nyerne a megfelelés kényszere. Ráadásul szélesebb látókörrel szakmailag is magasabb szintet képviselhetünk, amiből a későbbiekben biztosan profitálhatunk.
Az "észnélküli" jelentkezés további előnye, hogy - a nagy számok törvénye alapján - több helyre hívnak be, így élesben is kipróbálhatjuk az interjúkérdésekre adott válaszainkat. Sőt az is lehet, hogy olyannyira lenyűgözzük őket, hogy a meghirdetett állás helyett egy személyiségünkhöz, képzettségünkhöz jobban passzoló pozíciót ajánlanak fel.
3. Felületes mondatkezelés, gyenge helyesírás
Bármennyire is úgy gondoljuk, hogy szakmailag megfelelők vagyunk, s hogy ezt az önéletrajzban is kellően kihangsúlyoztuk, nem biztos, hogy a HR-es egyből értékelni fogja. Első körben ugyanis - mint minden ember - a pályázat megjelenését nézi, vajon helyesírásilag-szerkezetileg rendben találja-e. Ha ugyanis valaki annyira nem veszi a fáradságot, hogy nyelvtanilag is ellenőrizze az anyagát, milyen pontosságot várjanak el tőle a munkája során? Ennek elkerülése érdekében ajánlott átnézetni egy ismerőssel a beadandó irományokat, nehogy egy apró bakin múljon álmaink állása.
4. Elmarad a pályázat utánkövetése
Sokan úgy gondolják, hogy a pályázat beadása után nincs más dolguk, mint várni a cég hívását. Pedig egy amerikai felmérés szerint a vezetők egyáltalán nem veszik ezt zaklatásnak, sőt 86 százalékuk egyenesen igényli, hogy két héten belül érdeklődésképpen felhívják őket. A hideghívással ugyanis nemcsak a merészségét bizonyíthatja be az illető, hanem azt is, hogy olyan ember jelentkezett, aki kész megharcolni úgy az állásért, mint a mindennapok sikereiért.
5. Túl sok problémát szeretnénk megoldani
Egy nem túl rutinos álláskeresővel könnyedén előfordulhat, hogy hónapokig nem sikerül munkahelyet találnia. Kétségbeesésében mindent elkezd újratervezni, kezdve a motivációs levelétől a megjelenésén keresztül az interjútechnikákig bezárólag. Ennyi változást egyszerre azonban nehéz hitelesen képviselni, arról nem is beszélve, hogy valószínűleg nem is kell mindent újragondolni. Például ha rendre behívnak interjúra, vélhetőleg a pályázati anyagainkkal és szakmai tudásunkkal semmi gond sincs, csak az interjún való megfeleléssel akadnak gondjaink. A megoldás egyszerű: kérjük meg egy barátunkat, hogy segítsen eljátszani az interjúztatót, hátha rávezet valamilyen emberi hiányosságunkra.
6. Nem támaszkodunk a kapcsolati tőkénkre
Álláskereséskor az sem árt, ha kapcsolati tőkénket is latba vetjük (már ha van), a személyes ismeretség ugyanis nagy úr, nem véletlen, hogy az állások közel fele e módon talál gazdára. Ráadásul nem olyan nehéz a kapcsolati tőkére támaszkodni, csak meg kell említeni a rokonoknak, barátoknak, ismerősöknek, hogy éppen állásra éhezünk - ki tudja, lehet, hogy éppen a fodrász vagy a háziorvos ismeretségi körében van szükség hozzánk hasonlatos munkaerőre. Amennyiben nincs merszünk másokat személyesen zargatni, vagy kellemetlennek érezzük a "nyomulást", körülnézhetünk a közösségi oldalakon, mint például az iwiw vagy a MyVip, ott is gyakorta szembetalálkozhatunk állásajánlatokkal.
7. Kihagyjuk a profikat
Érdemes továbbá profikhoz is fordulni, hisz egy személyzeti tanácsadó vagy fejvadász cég sokkal élesebben láthatja nálunk a munkaerőpiacot, arról nem is beszélve, hogy nagyobb eséllyel hív be interjúkra, mintha csak egy önéletrajzunk keveredett volna hozzá az állásportálokról. Ráadásul mivel az ő érdeke is (mindkét oldalról), hogy eladjon minket a vállalatnak, segíteni fog az interjúra való felkészülésben, akár a megjelenésünk, akár "előadásmódunk" terén akad valamilyen gond.
Paraszt Imre, HR Portal
Forrás: Carrierbuilder.com
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 2 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 2 hete
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 1 hónapja
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 1 hónapja
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 1 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja