Hogyan kezeld pályázóidat a karácsonyi szünetben?
Év végén szinte minden cégnél jellemző egy-két hetes leállás, ami megakasztja a kiválasztási folyamatokat. Érdemes felkészíteni még a héten jelentkezőinket is erre az időszakra. A Toboroz az ország blogja mintalevelet készített.
A legtöbb cég küld valamilyen visszaigazoló üzenetet a jelentkezések során. Már december elején ajánlatos “belenyúlni” ennek az üzenetnek a szövegébe, hogy tájékoztassuk a jelentkezőinket a várható időtartamokról. Így biztosan mindenkihez eljut az információ.
Ha nincs lehetőségünk ezt az üzenetet időlegesen személyre szabni, akkor is értesítsük a függőben lévő jelentkezőket. Két csoportot lehet elkülöníteni:
- akikkel a vége felé jár a kiválasztás (őket mindenképp értesítsük egyesével, hogy mi az oka részünkről a késedelemnek, várhatóan mikor fogjuk tudni velük újra felvenni a kapcsolatot)
- akik valahol “elakadtak” a kiválasztás első lépései között. Nekik érdemes egy csoportos e-mailt küldeni egy rövid tájékoztatóval, hogy mikor/mire számíthatnak.
A Toboroz az ország blogja egy mintát is készített, ami a blogbejegyzésben olvasható.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás... Teljes cikk
Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk
Boris Johnson három éve még brit miniszterelnökként egy vacsorán váratlan kereskedelmi engedményt tett ausztrál kollégájának. Az import marhahús... Teljes cikk
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 1 hete
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Felmérés: a vállalatvezetők nem állnak készen a változások menedzselésére 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja