kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Hogyan kezeld pályázóidat a karácsonyi szünetben?

Év végén szinte minden cégnél jellemző egy-két hetes leállás, ami megakasztja a kiválasztási folyamatokat. Érdemes felkészíteni még a héten jelentkezőinket is erre az időszakra. A Toboroz az ország blogja mintalevelet készített.

images

images

Vannak időszakok, amikor tőlünk független tényezők miatt lelassul a kiválasztás, például nyári szabadságolások, év végi ünnepek. Érdemes azonban ilyenkor is értesíteni a jelentkezőinket, hogy mire számítsanak, mikor várhatják részünkről a következő lépést.

A legtöbb cég küld valamilyen visszaigazoló üzenetet a jelentkezések során. Már december elején ajánlatos “belenyúlni” ennek az üzenetnek a szövegébe, hogy tájékoztassuk a jelentkezőinket a várható időtartamokról. Így biztosan mindenkihez eljut az információ.

Ha nincs lehetőségünk ezt az üzenetet időlegesen személyre szabni, akkor is értesítsük a függőben lévő jelentkezőket. Két csoportot lehet elkülöníteni:

- akikkel a vége felé jár a kiválasztás (őket mindenképp értesítsük egyesével, hogy mi az oka részünkről a késedelemnek, várhatóan mikor fogjuk tudni velük újra felvenni a kapcsolatot)

- akik valahol “elakadtak” a kiválasztás első lépései között. Nekik érdemes egy csoportos e-mailt küldeni egy rövid tájékoztatóval, hogy mikor/mire számíthatnak.

A Toboroz az ország blogja egy mintát is készített, ami a blogbejegyzésben olvasható.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hátrább az agarakkal!

A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor ez a zaklatás vádját... Teljes cikk

Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb

A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás... Teljes cikk

Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben?

Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk