Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 19., Ivó, Milán       Cikkek száma: 48111       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Én vagyok a változó és én vagyok a változatlan. Aki nem tudja: a teremtést méltán kegyetlenségnek érezheti. - Weöres Sándor
Az érzelmi pallérozottság legalább olyan fontos része a műveltségnek, mint a matematikában vagy az olvasásban jártasság. - Karen Stone McCrown
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt
Bérszámfejtő
2013. 05. 19.
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 18.
Bérszámfejtő (Mosonmagyaróvár)
2013. 05. 18.
Bér- és TB csoportvezető
2013. 05. 18.
EMEA Payroll Manager
2013. 05. 18.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Lemondott a munkaügyi helyettes államtitkár
Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba
Munkahelyi stressz - íme a legújabb kutatási eredmények
Amikor a kismamából ökogazda lesz
Leszakadt alkarjával autózott be a kórházba egy magyar munkás Ausztriában


Könyvajánlatok 

Scott Belsky: A megvalósítás
Munkavédelmi érdekképviselet
Jogtár Könyvtár - A Munka Törvénykönyve
Munkajogi e-kommentár
Kézírás és karrier

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Vezetési és pihenőidők a szállítóiparban
Bevezetés a coachingba- Sari van Poelje- Intact Academy
Coaching Camp
Coaching Camp
Coaching alapok I. modul
Iránytű - kommunikációs stílusok workshop
Miért fontos, fontosabb ma a kommunikáció, mint valaha?
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Dipol Humánpolitikai Intézet Kft.
HVG Állásbörze
HR Advise Kft.
IMPC Personnel Hungária Kft
HR STÚDIÓ PÁKAI
Összes szolgáltató

Főoldal >> HR Benchmark rovat
Címkék: megváltozott munkaképességű, CSR, Civil Licit, Nextent, fenntarthatósági árverés,

HR, PR, CSR metszéspontjában a "civil" szolgáltatások

Gyimóthy ÉvaSzerző:
Gyimóthy Éva
Megjelent:
2012.02.28
Csaknem kétmillió forint értékű üzlet kötetett és kilenc "civil" szolgáltatás talált gazdára a tavaly novemberi Civil Liciten. A fenntarthatósági árverés modellje szerint a cégek a támogatásért értéket kapnak cserébe. Kíváncsiak voltunk, hogyan hasznosították a megvásárolt szolgáltatásokat és hogyan tudnak együttműködni a civilekkel. Az IFUA és a Nextent például továbbadták a szolgáltatásokat, így kétszer hasznosult a támogatásra szánt pénz.

A Civil Licit fenntarthatósági árverés négy éve vállalja azt a küldetést, hogy segíti a for-profit és a non-profit szektor közötti együttműködést. A szervezők - és a licitáló cégek is - felismerték, hogy a civil szférában olyan gazdaságilag is hasznosítható szaktudás halmozódott fel, amelyekkel a forpofit szféra nem rendelkezik, de nagy szüksége lenne rá és általa versenyelőnyhöz juthat. Az érintett csoportokkal közvetlen kapcsolatban lévő, helyzetüket jól ismerő civil szervezetek, valamit tapasztalatokkal rendelkező személyzeti tanácsadó cégek segítségével ugyanis befogadóbbá, nyitottabbá válnak a munkatársak, gördülékenyebbé válik a fogyatékkal élő, megváltozott munkaképességű vagy hátrányos helyzetű ügyfelek kezelése, munkahelyi integrációja, de a szolgáltatásokkal környezet- és családbarát munkahely kialakításának és fejlesztésének praktikái is megismerhetőek, miként az önkéntes programoké is.

Ezen üzletek megkötésével tehát mindkét fél jól jár. Egyrészt valami jó ügy (pl. esélyegyenlőség, társadalmi és gazdasági fenntarthatóság) érdekében szövetkeznek, kifejezik a környezet illetve egymás iránt érzett felelősségüket. Másrészt a licitálók beépítik a megvásárolt szolgáltatásokat mindennapi gyakorlatukba, vagy - miként a Nextent és az IFUA is tette - munkavállalóik mellett, partnereiket is meglepik érzékenyítő képzésekkel, programokkal, így biztosítva, hogy azok garantáltan jó helyre kerüljenek és minél több emberhez eljussanak.

Vállalati tapasztalatok - IFUA

Két évvel ezelőtt licitált először a fenntarthatósági árverésen az IFUA Horváth & Partners Kft. - Megkerestek minket a szervezők, s jó ötletnek találtuk a részvételt. Úgy gondoltuk, hogy az elnyert szolgáltatásokat felajánljuk egy olyan közintézménynek, amelyikkel kapcsolatban állunk, és ezzel "multiplikátor" hatást érünk el. Egyszerre segítjük az IFUA támogatását elnyerő civil szervezetet és azt az intézményt, amelynek felajánljuk a szolgáltatásokat - magyarázza Zábrák Izabella, az IFUA partnerkapcsolati vezetője.

A szolgáltatások kiválasztásánál az elsődleges szempontjuk az esélyegyenlőség megvalósulásának segítése volt, azon belül is a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásának növelése, a munkaerőpiac fejlesztése. - Véleményünk szerint ez hazánk egyik legégetőbb társadalmi problémája - mondja Zábrák Izabella. A cég négy szolgáltatást vásárolt a Civil Liciten, amelyek közül kettőt a pályakezdő és a megváltozott munkaképességűek megsegítésére fókuszáló MIOK a Hátrányos Helyzetű Emberekért Alapítvány jegyez. Az egyik a "Termelőiskola - aki dolgozik, az tanul is" nevű program, a másik pedig egy falfirka eltávolító képzés.
A rendezvény egy valóságos aukció, ahol szakmai zsűri által kiválasztott civil programok kerülnek kalapács alá. Tavaly tizenöt felajánlott szolgáltatás közül kilenc talált vevőre, közel kétmillió forint értékben.


Az IFUA licitált a legtöbbet az Artemisszió Alapítvány "Alkalmazkodás és együttműködés multikulturális környezetben" interkulturális kompetenciatréningjére is. - Az Oroszlányi Önkormányzatnál landoló projekt kulturálisan vegyes munkacsoportok, valamint a kulturálisan sokféle ügyfélkörrel rendelkező kapcsolattartók és ügyintézők számára ad segítséget - jegyezte meg Zábrák Izabella. Megvették továbbá a gyermekeket segítő közhasznú egyesület Faág Baráti Kör "Zöld sziget - önkéntes programját" is.

Vállalati tapasztalatok - Nextent

A Nextent egyfajta küldetéstudattól vezérelve döntött a részvétel mellett - támogatóként és licitálóként egyaránt. - A saját területünkön piacvezető vállalatként úgy gondoljuk, van felelősségünk abban, hogy a szélesebb értelemben vett környezetünk érdekében is tevékenykedjünk. Ezen túlmenően rendkívül fontosnak tartjuk belső környezetünket, azaz a saját kollégáinkat is, akik felé szintén nagyon fontos üzeneteket hordoz magában a Civil Liciten való részvétel és az ez irányú maximális elkötelezettség - tudtuk meg Aszalós Kingától.

A novemberi licitre már konkrét elképzelésekkel érkeztek, és igyekeztek olyan szolgáltatásokat kiválasztani, amelyekről úgy gondolták, hogy a nagy ügyfélforgalmat bonyolító partner cégek hasznosnak, érdekesnek találják, hiszen már akkor megfogalmazódott bennük a vágy a megvásárolt szolgáltatások partnereiknek történő felajánlására. A megvásárolt négy programból három erre a sorsa jutott. - Az egyik telekommunikációs partnerünket a Szempont Alapítvány látássérült ügyfelek professzionális kezelését elősegítő projektjével leptük meg karácsonykor. A menedzsment nagyon hasznosnak találta - meséli Aszalós Kinga.

A Szadai Meseház Kulturális Alapítvány szolgáltatását pedig egy olyan iskolának ajánlják fel, ahol zömében hátrányos helyzetű gyerekek tanulnak. A felnőttek egy önkéntes képzésen vehetnek majd részt és a tavaszi szünetben egy környezet- és természetvédelmi táborba mehetnek általános iskolás gyermekeikkel együtt. A napokban körvonalazódik, hogy melyik cég mélyedhet el a fogyasztóvédelmi ismeretekben és vehet részt az Országos Fogyasztóvédelmi Egyesület felkészítésében, jogi tanácsadásában, az viszont már biztos, hogy a Nextent saját dolgozóinak a Salva Vita Alapítvány önkéntes programját adják. - Ez egy három alkalmas színházi látogatást takar, ahol értelmi sérült emberekkel együtt veszünk részt márciusban és áprilisban. Ez nagy érdeklődésre számot tartó program a vállalat életében, amely elősegíti az attitűdváltást és tudatformálást, nyitott gondolkodásmód kialakítását - mondja a Nextent munkatársa.

Tanácsok a civilekkel való együttműködéshez

A Civil Licit egyik nagy erőssége, hogy megteremti a lehetőséget a két szektor megismerkedésére, hiszen más célok, más gondolkodásmód, idegen nyelvezet jellemzi a civil és a profitérdekelt szektort. - Természetesen érezhető a két szféra közti különbség, ugyanakkor egyértelmű, hogy a Civil Licithez hasonló közös platformok nagy segítséget tudnak nyújtani egymás megértésében, a közös halmaz megtalálásában - emeli ki Aszalós Kinga. Ennek ékes bizonyítéka, hogy a Nextent munkatársai a különbözőségek ellenére is kiválóan együtt tudnak dolgozni a civilekkel és a közös nyelvet is megtalálták, csakúgy, mint az IFUA, amely az általa alapított, civil szervezeteknek ingyen menedzsment tanácsadást nyújtó IFUA Nonprofit Partner Közhasznú Nonprofit Kft. révén folyamatosan együttműködik a civilekkel.

A jó együttműködés a nyitott, minden újra fogékony civileknek köszönhető - mondja Zábrák Izabella. - Meg akarják érteni, hogy az egyes vezetési tanácsok mögött mi húzódik meg, mi minek az oka. A civilek hálásak azért, ha valaki az üzleti szférából segíteni szeretne nekik, akár pénzzel, akár tudással, és ez számunkra örömtelivé teszi az együttműködést - húzza alá a vezetési tanácsadó cég partnerkapcsolati vezetője. Az informatikai cég munkatársa szerint a másságra, motivációra, működésre, valamint a kommunikációs különbségekre érdemes odafigyelni a civilekkel való együttműködés során.

Sok hasznot hoz a Civil Licit

Természetesen a sokat emlegetett versenyelőny sem utolsó szempont, amikor egy vállalat a Civil Liciten való részvétel mellett dönt. Az IFUA dolgozói elkötelezettséget, alázatot, toleranciát, kitartást, és profizmust tanultak a civilektől. - A MIOK például hihetetlenül profi módon foglalkozott a hátrányos helyzetű emberekkel - emeli ki Zábrák Izabella. A tolerancia azért is nagyon fontos, mert a globalizáció miatt egyre fontosabb üzleti érdeke a vállalatoknak, hogy a dolgozók korra, nemre, nemzetiségre és minden más különbözőségre való tekintet nélkül jól tudjanak együttműködni, és ehhez a civileknél vannak a jó minták. Ugyanakkor a cégek például vállalatvezetési és IT-s ismereteket adhatnak át a civileknek. A civilek elsősorban humán, például pedagógiai, oktatási ismereteket közvetíthetnek - emelte ki a tapasztalatcsere, módszertan-átadás fontosságát Zábrák Izabella.

Bár a Nextent elsősorban a társadalmi hasznosságra, valamint a belső kommunikációra fektette a hangsúlyt, elismerik, hogy hisznek a cég teljesítményére gyakorolt pozitív hatásában. A fenntarthatósági árverés által nyert versenyelőnyt tehát a Nextent sem vitatja, amelyre kiváló példa a Szempont Alapítvány egy telekommunikációs cégnél landolt szolgáltatása. - Kevés helyen figyelnek oda erre a hátrányos helyzetű csoportra, ezért biztosan versenyelőnyhöz fognak jutni iparágukban - mondja a projektvezető.

Ami még fejlesztésre szorul

Az örömbe némi üröm is vegyül, a rengeteg pozitív tapasztalat mellett ugyanis a Civil Licittel kapcsolatban egy-két kritika is megfogalmazódott. - A tavalyi Civli Licit szervezése tökéletes volt, de sajnos a válság nagyon éreztette a hatását. Sokan még nem voltak tisztában a rendelkezésre álló büdzséjükkel, illetve a tervezetthez képest jelentősen csökkentek a pénzügyi lehetőségeik. Ezen sajnos a szervezők nem tudnak változtatni, de bízom benne, hogy idén több cégnek lesz lehetősége az aktív részvételre - mondja Aszalós Kinga. Miként Bodroghelyi Csaba, a Követ Egyesület ügyvezetője, úgy Zábrák Izabella is a szolgáltatási palettát szélesítené ki, és a Nextenthez hasonlóan ő is kevesellte a licitálók számát, emellett üdvözölné a felkínált szolgáltatások előminősítését is.

Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Iratkozzon fel HíRlevelünkre!
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
HR Benchmark  rovat - legfrissebb 

Érzelmi intelligencia a kiválasztásban - hogyan látják magukat a HR-esek?

Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre. Teljes cikk
Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével
Az érzelmi intelligencia a HR szolgálatában
Manipuláció - az érzelmi intelligencia sötét oldala?
 
A rovat cikkei 
HR-es témájú pályázatok a CSR Piacon
Az idei CSR Piacon bemutatkozó CSR jó gyakorlatok közül mutatjuk be két HR témájú kiállító pályázatát. Teljes cikk
Új ötletek a toborzáshoz
Az ösztöndíj programokról, mobiljátékokról beszélgettek a résztvevők a februári HR 2.0 Live találkozón. Teljes cikk
Mit tartanak a legfontosabb HR feladatnak a felsővezetők?
A magyar felsővezetők szerint a stratégiai gondolkodás, a hitelesség és a döntésképesség a legfontosabb tényezők a cég sikeréhez. Teljes cikk
HR-esek a jótevő szerepében
Jót tenni - egyre több magyar cég figyel oda erre a szempontra, és egyre többen bízzák a HR osztályra ezt a feladatot. Teljes cikk
HR-esek kontra tanácsadók
A cégek 16 százaléka egyáltalán nem vesz igénybe tanácsadói szolgáltatást - derül ki az OHE irányításával készült HR tanácsadói felmérésből. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
A könyvvizsgálónál is gyakorlatot szerezhetnek a sérült fiatalok
Grundfos: a stratégiai tervezés motorja a HR
Ösztöndíjprogramot hirdetett az FMM
CSR: PR-fogás vagy felelős működés?
Weisz Fanni: Az esélyegyenlőség születésünk pillanatában kezdődik
Aktuális gondolatok a CSR Hungary 2010-ről
1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - Az üzemi tanács választása 2.
Elkeltek a Civil Licit idei szolgáltatásai
Vállalati fenntarthatóság: ki ad érte többet?
Hasznos munkaerő-piaci programokra lehet licitálni
850 új munkahely a segélyhívónál


További hírek

Heti ajánló 

Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások
Munkahelyi stressz és stresszkezelés


HR Blog oldalak 

krauthammer blogEmployeeship

Először vált nyereségessé a Svéd Államvasutak a 2000-es évek végén a cég 150 éves történetében. E mögött alapvetően 2 tényező állhat. ...

MunkajogÚjra megváltoztak a távolléti díj számításának feltételei

Korábban már írtunk arról, hogy az új Munka Törvénykönyve hogyan befolyásolta a szabadság idejére járó díjazást a távolléti díj számítá...

Gyermekpszichológus blogjaMennyire viseli meg a gyermeket, ha az egyik szülő külföldön vállal munkát?

Érezhető változás lesz az életében. A szülők hozzáállása és a helyzetről való gondolkodása pedig perdöntő hatású a jövőre nézve. Éppen ...

JobAngelEl lehet menni. De vissza is lehet jönni?

Egy olvasóm keresett fel azzal a témajavaslattal, hogy vajon mi várja azokat, akik hazatérnének külföldi munkavállalásukból. Ezernyi...

További Blogok

Ajánlatok 

Videó rovat 

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Fejér Péter

Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.
Vegye meg! 

  • PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

    Eredeti ár: 149 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 22 350 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
  • Trénerek módszertani kézikönyve

    Eredeti ár: 5 700 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 855 Ft
    Trénerek módszertani kézikönyve Jürgen Schulze-Seeger A fekete öves tréner trükkjei Hogyan kezeljük a tréning kritikus pillanatait? A tréningek levezetése – a résztvevői összetételtől és a csoportdinamikától függően – nem habos torta. Hogyan kezeli a profi tréner a zavarok különböző formáit? Mit tegyünk a nehezen kezelhető...
  • CAPTain Online Vezető Teszt

    Eredeti ár: 25 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 5 000 Ft
    CAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
  • Vezetői tréninggyakorlatok

    Eredeti ár: 8 978 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 1 347 Ft
    Vezetői tréninggyakorlatok Gisela Blümmert Útmutató a professzionális és eredményes vezetői tréningekhez Ez a könyv támogatást nyújt Önnek abban, hogy sikeresen bonyolítson le közép- és felső szintű vezetők részére tréninget. Időrendi sorrendbe rendezve számtalan tréninggyakorlatot és útmutatást talál arra, hogyan...
  • PreSelector Europe plusz előszűrés (személyes interjúztatással)

    Eredeti ár: 179 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 26 850 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon 

Kilenc év után újraindul az üveggyártás
Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba
Több diplomás: nagyobb GDP
70-90 ezer forint a fizetés a szociális intézményekben
Totális ellenőrzés a pedagógusoknak?


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
jobpilot állás-portál