Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

images

Éveken át támogattam a civil szektor munkáját megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-piaci integrációját érintő kérdésekben. Emellett a versenyszférában is tapasztalatokkal gazdagodtam, változatos területeken, mely lehetővé tette számomra, hogy az integrációs ügyeket egy komplex nézőponttal közelítsem meg.

Egyetemi éveim alatt aktív szerepet vállaltam egy pszichológushallgatókból szerveződött önkéntes csoport munkájában, ahol speciális szükségletű diáktársaink segítő hálójának koordinációjáért és érzékenyítő célú programok megvalósításáért voltam felelős. A személyes segítségnyújtáson keresztül már ekkor kezdtek kirajzolódni számomra ennek a célcsoportnak az álláskeresés, majd elhelyezkedés terén megjelenő nehézségei.

2013 és 2014 folyamán, elsősorban egyesületi keretek között álláskereső-karrierépítő tréningeket tartottunk megváltozott munkaképességű fiatalok és felnőttek részére pszichológus kolléganőmmel, a Munka-KÉPESkönyv névvel fémjelzett projekt keretében. A képzések során egyrészt olyan gyakorlati ismereteket adtunk át a résztvevőknek, melyek sikeres elhelyezkedésük szempontjából fontosak (pl. munkaerő-piaci, munkajogi ismeretek, álláskeresési tanácsok, önéletrajzírás), de emellett nagy hangsúlyt fektettünk a képességek fejlesztésére, a tudatosításra és a szemléletformálásra is. Programunk szerves részét alkotta továbbá a munkáltatók rehabilitációs foglalkoztatásra történő felkészítése, érzékenyítése is.

Mindezzel párhuzamosan a személyzeti kiválasztás területén dolgoztam, tanácsadói és nagyvállalati oldalon egyaránt, mely munka során Assessment Centerek, Development Centerek lebonyolításával foglalkoztam. Emellett orientációs tréningeket és más, képességfejlesztő tréningeket is tartottam.

2015-2016 folyamán a Grundfos Magyarország Gyártó Kft-nél dolgoztam, ahol a megváltozott munkaképességű dolgozók HR támogatása és képviselete, valamint a rehabilitációs foglalkoztatási modell CSR szempontú népszerűsítése képezték fő feladatkörömet.

Szerencsésnek mondhatom magam, mert a nonprofit szektorban eltöltött idő alatt egy intenzív betekintést nyerhettem a munkavállalói oldal jellemző problématerületeibe, s ezzel egy időben pedig a multinacionális környezetben szerzett munkatapasztalataim hozzásegítettek ahhoz, hogy a munkáltató szemével is rálássak egy-egy, az integráció kapcsán felmerülő kérdésre.

Jelenleg a JOBGROUP REHABJOB divizójánál projektkoordinátori feladatokat látok el: megváltozott munkaképességű álláskeresők munkaközvetítésével (toborzás-kiválasztással), valamint hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatásával kapcsolatos tanácsadással, képzésekkel foglalkozom.

Legutóbbi kérdések - válaszok

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
1,5 millió forintot is kaphatnak Bécsben azok, akik tanfolyamra mennének

A támogatási program a Digi-Winner nevet kapta és ötmillió eurós keret van rá. A cél, hogy megőrizzék a bécsiek munkaerőpiaci versenyképességét - írja a hvg.hu. Teljes cikk

A MÁV-Start vezérigazgatója is távozik

Felmentették tisztségéből Csépke Andrást, a MÁV-Start Zrt vezérigazgatóját. Az Index úgy értesült, hogy az új vezérigazgató Kerékgyártó... Teljes cikk

A kecskeméti Mercedes egykori vezetője távozik a Daimlertől

Frank Klein búcsút int a luxusautó gyártónak, nyártól a Magna Steyr igazgatóságába igazol. Nyugdíjba vonul Karl-Friedrich Stracke, aki korábban az... Teljes cikk

Rabszolgaként dolgoztatja az észak-koreaiakat Kim Dzsong-un

Jogvédők és észak-koreai menekültek szerint az észak-koreaiakat nem érdekli már a párttagság, vagy a kitüntetések. Tudják, hogy üzleteléssel... Teljes cikk

Gerald Grace az Invitech új vezérigazgatója

Az Invitech bejelenti, hogy a mai naptól Gerald Grace tölti be a társaság vezérigazgatói pozícióját. Gerald a cégvezetői poszton David Blunck-ot... Teljes cikk