Megjelent: 6 éve

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

images

Éveken át támogattam a civil szektor munkáját megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-piaci integrációját érintő kérdésekben. Emellett a versenyszférában is tapasztalatokkal gazdagodtam, változatos területeken, mely lehetővé tette számomra, hogy az integrációs ügyeket egy komplex nézőponttal közelítsem meg.

Egyetemi éveim alatt aktív szerepet vállaltam egy pszichológushallgatókból szerveződött önkéntes csoport munkájában, ahol speciális szükségletű diáktársaink segítő hálójának koordinációjáért és érzékenyítő célú programok megvalósításáért voltam felelős. A személyes segítségnyújtáson keresztül már ekkor kezdtek kirajzolódni számomra ennek a célcsoportnak az álláskeresés, majd elhelyezkedés terén megjelenő nehézségei.

2013 és 2014 folyamán, elsősorban egyesületi keretek között álláskereső-karrierépítő tréningeket tartottam megváltozott munkaképességű fiatalok és felnőttek részére, a Munka-KÉPESkönyv névvel fémjelzett projekt keretében. Mindezzel párhuzamosan a személyzeti kiválasztás területén dolgoztam, tanácsadói és nagyvállalati oldalon egyaránt, mely munka során Assessment Centerek, Development Centerek lebonyolításával foglalkoztam. Emellett orientációs tréningeket és más, képességfejlesztő tréningeket is tartottam.

2015-2016 folyamán, nagyvállalati környezetben megváltozott munkaképességű dolgozók HR támogatása és képviselete, valamint a rehabilitációs foglalkoztatási modell CSR szempontú népszerűsítése képezték fő feladatkörömet. 2017 óta szolgáltatói területen, kiválasztással és tanácsadással foglalkozom.

Szerencsésnek mondhatom magam, mert a nonprofit szektorban eltöltött idő alatt intenzív betekintést nyerhettem a munkavállalói oldal jellemző problématerületeibe, a vállalati környezetben szerzett munkatapasztalataim pedig ahhoz segítettek hozzá, hogy a munkáltató szemével is rálássak egy-egy, az integráció kapcsán felmerülő kérdésre. Szolgáltatóként kifejezetten a két oldal igényeinek az eredményes összehangolása a feladatom.

2019-ben saját blogot indítottam el (www.sokszinumunkahely.hu), mellyel célom, hogy szemléletformáló, ugyanakkor könnyed témájú tartalmak megosztásával bemutassam, hogyan teremthetünk befogadó és sokszínű munkakörnyezetet munkatársaink számára.

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nyugdíjszakértő - Saldo Zrt.

A SALDO Zrt. a vállalkozások szakértő adótanácsadója több mint 60 éve. Komplex szolgáltatási portfóliója keretében adó- és számviteli... Teljes cikk

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő... Teljes cikk

Munkajogi szakértő - Dr. Olajos-Kiss Rita

2002-ben végeztem az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi karán. Már a pályám elején is az életem részét képezte a munkajog,... Teljes cikk