Huszonéves ügyvezető igazgatók?- program pályakezdőknek
A világon több mint 70 millió fiatal van munka nélkül, és több mint felük az európai országokban. Még fontosabbá vált a valós piaci környezetben szerzett munkatapasztalat, amelyre a diák akár nyári munkák, akár gyakornoki programok keretében szert tehet. A CEO for One Month program segít a fiataloknak.
A cég a programmal a pályakezdők munkaerő-piaci kilátásait szeretné javítani, közelebb hozva egymáshoz az elméleti képzést és a gyakorlati munkavégzést.
A cég közleménye szerint a felhívásra idén rekordszámú, közel 55 ezer jelentkezés érkezett a programban résztvevő 49 országban.
A jelentkezőknek az önéletrajzon és a motivációs levélen túl különböző kompetenci teszteket kellett kitölteni. Ezek és a későbbi személyes interjúk alapján választották ki azt a 49 szerencsést, aki megkezdheti valós gyakorlatát az Adecco-nál.
Ennek köszönhető, hogy a 22 éves Breitenstein Ádám június 13-án elkezdhetett dolgozni az Adecco Magyarországnál. Az Adecco vezetősége Ádámot több mint száz jelentkező közül választotta ki a pozícióra, a gyakornoki idő alatt pedig igyekeznek minden lehetőséget megadni számára ahhoz, hogy minél átfogóbb képet kaphasson a cég működéséről, a felsővezetők napi feladatairól.
"A tavalyi évben már belekóstoltunk a CEO for One Month programba, hiszen akkor is volt egy „miniCEO”-nk. Azt kell, hogy mondjam, a program számomra is hasznos volt. Tükröt tartott elém, tudatosabban át kellett gondolnom, hogy mit miért csinálok és a feszültebb helyzeteket is jobban ki kellett elemezni" - összegezte tavalyi tapasztalatit Vég Ottó, az Adecco ügyvezető igazgatója.
A programnak azonban ezzel még nincs vége, a 49 kiválasztott közül a legjobb 10 kis CEO ugyanis bekerülhet egy 3 napos felkészítő táborba, közülük pedig a legjobb egy hónapot tölthet el az Adecco Csoport ügyvezető igazgatója, Alain Dehaze mellett - zárul a sajtóközlemény.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá... Teljes cikk
A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk
A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Szeptembertől a tanárok és az igazgatók is kapnak értékelést az alapján, hogy milyen munkát végeztek 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 3 hete
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 1 hónapja