Huszonéves ügyvezető igazgatók?- program pályakezdőknek
A világon több mint 70 millió fiatal van munka nélkül, és több mint felük az európai országokban. Még fontosabbá vált a valós piaci környezetben szerzett munkatapasztalat, amelyre a diák akár nyári munkák, akár gyakornoki programok keretében szert tehet. A CEO for One Month program segít a fiataloknak.
A cég a programmal a pályakezdők munkaerő-piaci kilátásait szeretné javítani, közelebb hozva egymáshoz az elméleti képzést és a gyakorlati munkavégzést.
A cég közleménye szerint a felhívásra idén rekordszámú, közel 55 ezer jelentkezés érkezett a programban résztvevő 49 országban.
A jelentkezőknek az önéletrajzon és a motivációs levélen túl különböző kompetenci teszteket kellett kitölteni. Ezek és a későbbi személyes interjúk alapján választották ki azt a 49 szerencsést, aki megkezdheti valós gyakorlatát az Adecco-nál.
Ennek köszönhető, hogy a 22 éves Breitenstein Ádám június 13-án elkezdhetett dolgozni az Adecco Magyarországnál. Az Adecco vezetősége Ádámot több mint száz jelentkező közül választotta ki a pozícióra, a gyakornoki idő alatt pedig igyekeznek minden lehetőséget megadni számára ahhoz, hogy minél átfogóbb képet kaphasson a cég működéséről, a felsővezetők napi feladatairól.
"A tavalyi évben már belekóstoltunk a CEO for One Month programba, hiszen akkor is volt egy „miniCEO”-nk. Azt kell, hogy mondjam, a program számomra is hasznos volt. Tükröt tartott elém, tudatosabban át kellett gondolnom, hogy mit miért csinálok és a feszültebb helyzeteket is jobban ki kellett elemezni" - összegezte tavalyi tapasztalatit Vég Ottó, az Adecco ügyvezető igazgatója.
A programnak azonban ezzel még nincs vége, a 49 kiválasztott közül a legjobb 10 kis CEO ugyanis bekerülhet egy 3 napos felkészítő táborba, közülük pedig a legjobb egy hónapot tölthet el az Adecco Csoport ügyvezető igazgatója, Alain Dehaze mellett - zárul a sajtóközlemény.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk
Egyre növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik azért váltanak munkahelyet, mert nem értenek egyet az aktuális vállalat környezetvédelmi... Teljes cikk
A csapból is az folyik: az a vállalat fog fennmaradni, amely a környezetvédelmi, társadalmi és vállalatirányítási szempontokat előtérbe helyezve... Teljes cikk
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa 2 hete
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 3 hete
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 3 hete
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 4 hete
- Így változott a feketén foglalkoztatottak aránya Magyarországon 4 hete
- Márciusban 70, áprilisban 200 milliárd forintos kerettel indul foglalkoztatási program 4 hete
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 1 hónapja