Idén is lehet gond az étkezési utalványokkal
Miközben minden fórumon arról szólnak a hírek, hogy mi lesz a cafeteriával, az étkezési utalvánnyal 2012-ben, idén is adódhatnak problémák az év vége felé kiadott extra béren kívüli juttatásokkal - figyelmeztet Fata László a Cafeteria TREND magazin szakértője.
Több cég is tervezi, hogy év vége felé plusz juttatásokat adjon munkavállalóinak. Különösen akkor járhat jól munkáltató és munkavállaló is, ha ezt a jutalmazást kedvező adózással sikerül megvalósítani, például étkezési utalványok alkalmazásával. Havonta 18.000 forint értékig adhat kedvező adózással munkáltató munkavállalójának, illetve társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának étkezési utalványt, amely éves szinten 216.000 forint.
Vajon kiadhatjuk ezt decemberben utólag, ha eddig nem használtuk ki teljes mértékben? Mi a helyzet akkor, ha például csak havi 10.000 forintot juttatott eddig a munkáltató - kiadhatja decemberben a maradék havi 8.000 forintot is? A személyi jövedelemadóról szóló törvény látszólag megadja a választ. Az étkezési utalvány e törvény szövege szerint utólag is adható, így aztán előfordulhat, hogy decemberben egy sikeres év végén, akár 100.000 forint feletti maradványösszeget is kioszt a munkáltató ebben a formában.
Ez az összeg azonban magasan meghaladja azt a decemberre kedvező adózással adható 18.000 forintos értéket, ameddig a kedvező 19,04 százalékos adó érvényesíthető. A havi értékhatár felett bizony egészségügyi hozzájárulást is kell fizetnie, így a teljes közteher már 51,17 százalékot tesz ki.
Pontos adminisztrációval azonban - ha a munkavállaló az idén még nem kapott étkezési támogatást - a teljes évi 216.000 forint értékű éves keret is kiadható decemberben - hangsúlyozza a szakértő. Ehhez az év végén kiadott juttatásokat - bár decemberben vette át a dolgozó - az érintett korábbi hónapok juttatásaként kell szerepeltetnie a munkáltatónak saját nyilvántartásában. Fata László szerint úgy kerülhetjük el az egészségügyi hozzájárulás befizetését, hogy azt kell feljegyeznünk, hogy januárra, februárra, márciusra, tehát a további hónapokra vonatkozóan adtunk 18-18.000 forint étkezési utalványt. Természetesen csak azokra a hónapokra tehetjük ezt meg, melyek esetében a munkaviszony fennállt.
Vajon kiadhatjuk ezt decemberben utólag, ha eddig nem használtuk ki teljes mértékben? Mi a helyzet akkor, ha például csak havi 10.000 forintot juttatott eddig a munkáltató - kiadhatja decemberben a maradék havi 8.000 forintot is? A személyi jövedelemadóról szóló törvény látszólag megadja a választ. Az étkezési utalvány e törvény szövege szerint utólag is adható, így aztán előfordulhat, hogy decemberben egy sikeres év végén, akár 100.000 forint feletti maradványösszeget is kioszt a munkáltató ebben a formában.
Ez az összeg azonban magasan meghaladja azt a decemberre kedvező adózással adható 18.000 forintos értéket, ameddig a kedvező 19,04 százalékos adó érvényesíthető. A havi értékhatár felett bizony egészségügyi hozzájárulást is kell fizetnie, így a teljes közteher már 51,17 százalékot tesz ki.
Pontos adminisztrációval azonban - ha a munkavállaló az idén még nem kapott étkezési támogatást - a teljes évi 216.000 forint értékű éves keret is kiadható decemberben - hangsúlyozza a szakértő. Ehhez az év végén kiadott juttatásokat - bár decemberben vette át a dolgozó - az érintett korábbi hónapok juttatásaként kell szerepeltetnie a munkáltatónak saját nyilvántartásában. Fata László szerint úgy kerülhetjük el az egészségügyi hozzájárulás befizetését, hogy azt kell feljegyeznünk, hogy januárra, februárra, márciusra, tehát a további hónapokra vonatkozóan adtunk 18-18.000 forint étkezési utalványt. Természetesen csak azokra a hónapokra tehetjük ezt meg, melyek esetében a munkaviszony fennállt.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás! 1 hete
- Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait! 1 hete
- Folyamatosan postázza a NAV a papíralapú szja-bevallási tervezeteket az igénylőknek 3 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 3 hete
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV április közepén 1 hónapja
- Új adókedvezmény vehető igénybe zöldberuházásra 1 hónapja
- NAV: online a legegyszerűbb az szja-bevallási tervezetek elfogadása 2 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: erre kell figyelniük az új egyéni vállalkozóknak és az adószámos magánszemélyeknek 2 hónapja
- Már elérhetők az adóbevallási tervezetek 2 hónapja
- NAV: március 18-áig kérhetik az adózók az szja-bevallási tervezet postázását 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja