Így alakulnak a juttatási keretek 2023-ban
Emelkedett azon cégek aránya, akik 400.000 Ft/év érték felett adnak juttatásokat a munkavállalóik számára - derül ki egy elemzésből.
Január közepén cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2023-ra. A nem reprezentatív kutatásban 661 válasz feldolgozásából készült elemzés.
Már tavaly látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje 2022-re megfordult. Az éves keretösszeg 2023-ra is további növekedést mutatott.
- A 2022-ben mért átlagos 366.313 forintos bruttó éves keret idén 405.627 Ft lett - összegezte az eredményeket Fata László, a Cafeteria TREND szakértője. Ez bő 10 százalékos növekedés az előző évhez képest. A válaszadók 41 százaléka alkalmaz nettó elvű juttatási rendszer, míg 50 százalék bruttó cafeteria kerettel dolgozik, melynél a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 9 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. Ezen a területen nincs jelentős változás a 2022-es évhez képest.
Ha megvizsgáljuk, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszeg változás, akkor a korábbi években azt láttuk, hogy erősen növekedett azon munkáltatók aránya, akik nem vagy csak alacsony értékben adtak juttatásokat. Ez a folyamat már 2022-re megfordult.
A szakértő elemzése szerint az elmúlt években 17 százalékról 11 százalékra csökkent azok aránya, akik 0-100.000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat. (Ebbe a kategóriába kerülnek azok is, akik egyáltalán nem adnak a bér mellett kiegészítő elemeket.)
2023-ra csökkent a 100-400.000 Ft közötti juttatást nyújtók csoportja is. Emellett 9 százalékkal nőtt azon cégek aránya, akik 400.000 Ft/év érték felett adnak juttatásokat a munkavállalóik számára.
fotó: unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 4 hónapja
- Munkavállalói résztulajdonosi programot indít a Waberer’s 5 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja