Egyre több fiatalt érdekelnek a hosszabb távú gyakornoki programok
Rendszeres, kiszámítható jövedelem, valós szakmai tapasztalatszerzés és a karrier elindításának lehetősége az egyik oldalon, hosszabb távon is foglalkoztatható, energikus munkaerő becsábítása a másik oldalon – a diákként végzett gyakornoki munka mindkét fél számára előnyös. A Work Force HR szolgáltatóhoz tartozó Job Force Iskolaszövetkezet tapasztalatai szerint a klasszikus diákmunka mellett egyre több fiatal és munkáltató érdeklődik a diákok hosszabb távú, gyakornoki foglalkoztatása iránt.
Magyarországon is egyre több diák vállal időszakosan munkát rövid távú céljai megvalósítása érdekében, sokszor a számos lehetőséget kínáló iskolaszövetkezeteken keresztül. A hagyományos diákmunka jellemzően rugalmas, rövid távra vagy egy-egy feladat, projekt elvégzésére szól, és többnyire nem igényel különleges képességeket. Sem a diák, sem a cég számára nem jelent hosszú távú elköteleződést: előbbi több vállalatnál és területen kipróbálhatja magát, a fizikai munkaköröktől az irodai munkavégzésig, akár már 15 éves kortól, a vállalat pedig könnyen jut kisegítő munkaerőhöz, amikor éppen szüksége van rá.
Egyre elterjedtebb azonban, hogy a munkáltatók gyakornoki munkakörökbe keresnek diákokat. „A pandémia során egyértelműen megmutatkozott, hogy a gyakornoki munka sokkal válságállóbb, mint a hagyományos diákmunka. A fiatalok jóval többet tudtak dolgozni, mert az online oktatással időt nyertek, a korlátozásokkal szabadidős lehetőségeik szűkültek be, és a home office számukra is nyitva állt. Míg normál időszakban 20-25 órát tudnak a diákok iskola mellett dolgozni, a Covid járvány alatt ez a szám 30-35-re is felment, vagyis szinte teljes munkaidős kollégaként segítették munkaadójuk tevékenységét” – érzékelteti a különbséget Papp Nóra, a Work Force HR szolgáltatóhoz tartozó Job Force Iskolaszövetkezet üzletágvezetője.
Az elmúlt években a gyakornoki munkakörök is átalakultak. Míg korábban sok helyen a szakmai gyakorlatra érkező diákoknak a postázáson vagy a fénymásoláson kívül más munkát nem nagyon adtak, manapság már komoly szakmai feladatok ellátását is rájuk bízzák. Egyre több vállalat indít utánpótlási vagy tehetséggondozás programokat, amelyeknek szerves részét képezi a gyakornokok foglalkoztatása is. Ennek megfelelően a legjobb munkáltatók már kidolgozott onboardinggal és mentori rendszerrel várják őket. A hiányszakmákban, mint például az informatika, a gyakornokok foglalkoztatása a képzett munkaerő bevonzásának bevett módja lett: a cégek igyekeznek már az iskolapadból magukhoz csábítani a jó jelölteket, akiket különböző ösztönzőkkel próbálnak maguknál is tartani.
„A diákok számára rendkívül sok előnnyel jár a gyakornokként végzett munka. Rendszeres, kiszámítható jövedelemhez jutnak, ami pozíciótól és tapasztalattól függően havi bruttó 250-300 ezer forint is lehet, vagyis négyszer-ötször annyi, mint amennyit az általános diákmunkával meg lehet keresni. Ez már elegendő ahhoz, hogy hozzájáruljanak saját életük menedzseléséhez és bizonyos fokú anyagi függetlenséghez jussanak, ráadásul nem egy esetben a cégek belső ösztönző rendszerébe is bekerülnek. A gyakornokok teljes értékű csapattagnak számítanak, részt vehetnek szakmai továbbképzéseken, csapatépítő tréningeken, miközben munkáltatójuk alkalmazkodik az iskolai tanulmányaikhoz, ezzel biztosítva számukra a rugalmas munkavégzést. Munkájuk során fejleszthetik soft skilljeiket, mint az érvelési képesség, a kommunikáció, a konfliktuskezelés, a problémamegoldás, a csapatban való munkavégzés vagy éppen a határidők betartásának képessége. Korántsem utolsósorban pedig értékes szakmai tapasztalatokra tehetnek szert, kapcsolati tőkét építhetnek ki, amivel nagymértékben elősegíthetik későbbi karrierjük menedzselését” – ecseteli az előnyöket Papp Nóra.
A Job Force Iskolaszövetkezetnél a „Célunk a Jövőd!” szakmai program keretében számos területen érhetőek el gyakornoki pozíciók. A hagyományosabbnak mondható bank és pénzügy, jog, gazdaság, informatika, logisztika, vendéglátás-turizmus vagy marketing-PR mellett, újabban már beszerzési, hitelezési és értékesítési, back office vagy munkaügyi feladatkörökbe is keresnek gyakornokokat a vállalatok.
A vállalatok számára is előnyös, ha iskolaszövetkezeten keresztül keresik a gyakornokokat. Mára már kialakul egy olyan, az oktatási intézményeket, a szövetkezeteket, a cégeket és a diákokat magába foglaló közeg, amelyben mindenki támogatja a másikat céljai elérésében. A diákok körében megnőtt a kereslet a kiszámítható, hosszú távú munkák iránt, a munkaadók pedig könnyebben találnak jelentkezőket, ha a szövetkezeteken keresztül ajánlataik megjelennek az egyetemek karrieroldalain, hírleveleiben. A Job Force szerint ugyanakkor arról sem szabad megfeledkezniük a vállalatoknak, hogy a diákok körében azok a legnépszerűbb munkahelyek, amelyek felvállalják és képviselik a generációjuk számára fontos értékeket, például hangsúlyt fektetnek a társadalmi felelősségvállalásra, a környezetvédelemre, a fenntartható fejlődésre vagy az esélyegyenlőségre.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 1 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni? 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Schneider Electric: dinamikusan emelkedni fog a foglalkoztatottak száma 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 5 hónapja
- Kilőtt az Eventrend Group - Minden eddigi saját csúcsot megdöntött a magyar cégcsoport 5 hónapja
- Heti 100 ezer forintos fizetéssel keresnek diákokat idénymunkára 5 hónapja
- Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? 6 hónapja
- Így formálja át a HR-t az AI-forradalom 7 hónapja