Karitatív céllal is lehet csapatot építeni
A csapatépítő tréningeket karitatív tevékenységgel összekapcsolva a klasszikus tréningcélok elérése mellett a maradandó élmény is garantált.
Vállalati hozamok
A Knorr-Bremsénél az elmúlt évek alatt nagyon sok fajta csapatépítő tréninget kipróbált, amelyeknek mindegyike más Drágább?
Első látásra drágább egy ilyen tréning, hiszen a Knorr-Bremse tárgyakat is adományozott Zalaszántónak. A számítógépek, a KRESZ-park eszközei, a szeméttelep területének rendezésébe beépített anyagok összesen több millió forintra rúgnak. Mindehhez azonban szponzorokat is lehet szerezni: az iskolások számára összeszerelt számítógépekhez például a Rufusz Computer Kft. Is hozzájárult, a KRESZ-park eszközeit pedig az Országos Balesetmegelőzési Bizottság támogatásával szerezték be.
típusú, de mindenképpen kreativitást és csoportmunkát igénylő feladat megoldását, és valamilyen produktum létrehozását célozta meg. A feladatok megoldása nem kis erőfeszítést igényelt, így a létrehozott eredmény is ennek megfelelően volt bonyolult, látványos és drága. Ezek az eszközök egyértelműen a tréning céljait szolgálták, viszont utána kidobásra kerültek indokolta döntésüket Palkovics László, a Knorr-Bremse Kft. kutatási intézetének igazgatója - Így merült fel az ötlet, hogy miért nem úgy építünk csapatot, hogy annak az eredményével valakit esetleg segíthetünk.
Az önkéntes munkára felfűzött csapatépítő tréningen a klasszikus outdoor tréningek céljai tehát elérhetőek. Az így végzett munka ugyanis jelentős kimozdítja a résztvevőket a megszokott közegükből, távol kerülve komfortzónájuktól. Ráadásul jelentős kihívást is jelent egy-egy feladat, például 1,5 nap alatt eltakarítani több köbméter szemetet, a területet újra rendbe rakni, mindezt úgy, hogy két másik projektet is be kell fejezniük. A munka elvégzéséhez szükség van projektszemléletre, probléma megoldási készségre, kreatív és innovatív hozzáállásra, így a három nap során a résztvevők ezen készségei fejlődnek. A tréning természetes velejárója a belső kommunikáció fejlődése mondta el a FigyelőNetnek Pintér Antal, az Ad Sidera Outdoor Kft. munkatársa. Az önkéntes munka során tökéletesen leképeződik a vállalat szervezete, folyamatai: kinek mik a motivációi, ki követő, ki kezdeményező. A trénereknek egy ilyen karitatív tréning során az a feladata, hogy visszacsatolást adjanak a projekttagoknak és vezetőknek, a csapat együttműködéséről mondta Pintér Antal.
Kiderülhet például, hogy ki esik kétségbe egy-egy túl nagy feladat láttán, ki az aki rögtön a megoldásokat kezdeményezi, és arra is fény derül, hogy egy, a munkahelyen passzív munkatárs lelkes és vezető is tud lenni más környezetben. Ezeket a tapasztalatokat közösen elemzik a résztvevőkkel. Ezen kívül a trénerek feladata az önkéntes munkához szükséges speciális feltételek biztosítása, az előzetes szervezés: a targonca, a több köbméter föld, több ezer liter víz biztosítása. Természetesen ezekhez sem automatikusan jutnak hozzá a tréning résztvevői.
Komoly munka, de felejthetetlen élmény
A Knorr-Bremse munkatársainak nem könnyed szórakozást jelentett a hétvége, mégis magasztos célért dolgoztak. Pintér Antal meglátása szerint az ilyen tréningeken általában kialakul egyfajta bajtársias kötődés a csapattagok között. Sokkal komolyabb összetartó erő egy ilyen munka, mint egy közös wellness hétvége véli az Ad Sidera Outdoor Kft. ügyvezetője. A karitatív tevékenység, az értékteremtés örömét pedig semmi sem pótolhatja. Palkovics László meglátása szerint munkájuk során vegytiszta környezetben dolgoznak: minden forrás rendelkezésre áll a hatékony munkavégzéshez. Ez a környezet az embert elszakíthatja attól, hogy más emberek problémáit meglássa, hogy egyáltalán problémának lássa. Itt tulajdonképpen ezzel szembesültek a kollégáim mondta a Knorr Bremse igazgatója.
Az óvodai KRESZ-park kialakítása során jó volt látni, hogy az óvónők és a szülők is hálásak, amiért az óvoda felújítási folyamatát felgyorsítottuk. Azt hiszem, a legfontosabb értéke ennek a tréningnek ez volt hangsúlyozta Palkovics László. A KRESZ-parkot birtokba vevő gyerekek arca bizonyosan hatalmas energiát ad a vállalat munkatársainak: a zalaszántói gyerekek új bicikliket is kaptak, és azonnal kipróbálták a táblákkal és lámpákkal felszerelt parkot. Ezekkel az élményekkel hazatárni bizonyosan elvitathatatlan pluszt jelentenek a résztvevők számára. Az Ad Sidera szakembere úgy véli, hogy egy ilyen karitatív tréning szakmailag fokozottan hatékony.
A célok mellett azért is tudnak elköteleződni a résztvevők, mert az Ad Sidera Outdoor megbízójával közösen dönti el, hogy miben segítsenek. Így az önkéntes tevékenység közel áll a vállalat és munkatársainak értékeihez.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk