Képzéssel segít a Mapei Kft. a szakemberhiányon
A Mapei Kft. ügyvezető igazgatója, Markovich Béla úgy véli, Magyarországon hiány van jól képzett építőipari szakemberekben, így egy a piacon jelentős szerepet betöltő cégnek szinte kötelessége, hogy az oktatásban szerepet vállaljon. Ez motiválta a Mapei Kft.-t, amikor úgy döntött, hogy társadalmi felelősségvállalás programját az oktatás köré szervezi.
A vállalat oktatói rendszeresen felkeresnek több építőipari szakközépiskolát, és - évente legalább két alkalommal - megismertetik a diákokat a legújabb termékekkel és a professzionális felhasználás mikéntjével. Úgy látjuk, a diákok tudásában főképpen az előkészítési folyamatok területén mutatkoznak hiányosságok, így mi elsősorban erre, illetve a felmerülő hibák elkerülésének lehetőségeire összpontosítunk - teszi hozzá a szakember. A vállalat a szakképzési hozzájárulás révén anyagilag is támogatja a szakiskolákat, és emellett, ha az intézmények konkrét felújításhoz kérnek segítséget, általában megtalálják annak a módját, hogy a diákok környezete minél egészségesebb és szebb lehessen.
A középfokú oktatás mellett a Mapei aktívan szerepet vállal a már munkába állt szakemberek továbbképzésében is. Ezért indult el 2000-ben a Mapei Akadémia, ahová elsősorban a tudásukat bővíteni vágyó kivitelezőket várják. Budaörsön a korszerűen felszerelt új oktatóteremben rövid, négyórás, legfeljebb egynapos tanfolyamokon ismerkedhetnek meg az érdeklődők azokkal a szakmai újdonságokkal - szabványokkal, technológiával -, amelyek biztosan kiváló minőségű burkolatokat eredményeznek. Az elmúlt évek alatt közel háromezren vettek részt az akadémia képzésén, és a "tanulók" száma évről évre dinamikusan nő.
Az elmúlt évben indultak és idén is folytatódnak az építészek számára szervezett kreditpontos előadások. 2007-ben az alkalmanként négyórás, egy pont creditértékű foglalkozások olyan témák köré szerveződnek, mint a homlokzat, a hővédelem vagy a burkolat károsodásának megelőzésére kínálkozó módszerek. 2008 első félévében pedig a hidegburkolati segédanyagok felhasználásáról és a medenceburkolásról hallgathattak előadásokat a szakemberek.
2008 újdonsága a Budapesti Műszaki Egyetemen szeptemberben induló, négy alkalomból álló előadás-sorozat, amelyet az amúgy a hazai oktatásban elhanyagolt területként kezelt témában, a betonszerkezetekről, illetve azok helyreállításának lehetőségeiről tartanak.
A legjobb munkahely
A ma 130 főt alkalmazó Mapei Kft. hitvallása, hogy egy cég számára a legfontosabb érték az ember. A munkatársak akkor tudnak hatékonyan dolgozni, ha egyrészt a munkakörülményeik, másrészt a juttatásaik is megfelelnek elvárásaiknak. A családi nyugalom is sokat jelent a hatékony munkavégzés szempontjából, ezért igyekszünk mindenféle módon hozzájárulni ahhoz, hogy a dolgozóink ezen a téren elégedettek legyenek. A cég legfontosabb felelősségvállalási programja, az oktatás szintén komoly lehetőségeket tartogat a munkatársaink számára - mondta Markovich Béla.
Tavaly negyvenmillió forintot fordítottak belső képzésére. Angolul bárki tanulhat, e mellett pedig a vezetőség folyamatosan figyeli, hogy mire lenne szükségük a munkatársaknak. Ahogy az ügyvezető igazgató fogalmaz, szívesen veszik azt is, ha valaki önmaga felismeri, hogy hol szeretné csiszolni a tudását, hogy még hatékonyabb lehessen. Legutóbb például az értékesítési kollégák egy csoportja jelezte, hogy a prezentációs technológiák terén vannak hiányosságaik, így számukra prezentációs tréninget szerveztünk - hangsúlyozza a szakember, és hozzáteszi: bár nálunk nincs cafeteria rendszer, pluszjuttatásokban mégsincs hiány.
2006-ban a HVG-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés eredményei alapján a kis- és középvállalatok kategóriában a Mapei Kft. nyerte el a Magyarország Legjobb Munkahelye címet. A felmérésben 123 vállalat közel 24 ezer munkavállalója vett részt, és válaszaikból kiderült, hogy a legjobb munkahelyeknél a felsővezetés értékként kezel minden egyes munkavállalót. Az országban átlagosan a dolgozók 38 százaléka érzi azt, hogy a vállalat vezetése a cég legértékesebb erőforrásaként bánik velük, míg a legjobbaknál a döntő többségük, 67 százalék egyértelműen úgy látja, hogy ők a legértékesebbek. A Mapei sikeréhez hozzájárult az is, hogy a felmérés 40 százalékos átlagával szemben az építőipari anyagok előállításával foglalkozó vállalat dolgozói körében a munkavállalói elkötelezettség kirívóan magas, 91 százalékos volt.
A minőség mindenekelőtt
A Mapei a globális árbevételének öt százalékát - 2007-ben hozzávetőleg 80 ezer eurót - költi K+F tevékenységre és a világ különböző országaiban működő hét laboratóriumában összesen közel hatszáz embert (a dolgozók 12 százalékát) foglalkoztat. A kutatások elsősorban az egészségre ártalmas oldószerektől száz százalékban mentes ECO termékvonal bővítését, illetve az új, a környezetbe 90 százalékkal kevesebb port kibocsátó Dust Free (pormentes) technológia kiterjesztését célozzák. A vállalat célja, hogy a biztonságos technológia hamarosan minél több típusú por alakú termékre alkalmazható legyen.
"Az élhetőbb környezetért az anyacég és a hazai leányvállalat egyaránt sokat tesz. Magyarországon egy porkeverő üzemet működtetünk Sóskúton. A gyárból kizárólag szűrt levegő kerül a környezetbe, illetve a belső munkaterületet is igyekszünk a lehető legnagyobb mértékben pormentessé tenni, hogy védjük dolgozóink egészségét" - hangsúlyozza Markovich Béla.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 6 napja
- Jogalkotási mulasztás a munkavédelemben - jönnek a keleti-ázsiai munkakörülmények? 1 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 1 hete
- Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben 3 hete
- Újabb kétszázezer diák kap notebookot az államtól 3 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 4 hete
- Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók 4 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 4 hete
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 1 hónapja
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 1 hónapja