Megjelent: 5 hónapja

Döbbenetes adatok az építőipari szakemberhiányról

Bár jelentősen, 12 százalékkal csökkent az építőipari szakemberhiány, még most is átlagosan 119 napot kell várni a szakember megkeresésétől a munka megkezdéséig. A koronavírus-járvány előtt 135 nap volt az átlagos várakozási idő.

images

A legtöbbet, 165 napot Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében kell várni a szakemberekre, míg a legkevesebbet, 86 napot Tolna megyében - derült ki a Mapei Kft. 9000 ember megkérdezésével készített országos felméréséből.

"Minket is sokkolt az eredmény” - kommentálta az eredményeket Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.

A kutatás két ütemben, 2020 februárjában a koronavírus-járvány előtt, majd 2020 júliusában, a járvány mérséklődését követően készült.

Jelenleg Szabolcs-Szatmár-Bereg megye után Békés megyében (145 nap) és Vas megyében (134 nap) a legnagyobb a szakemberhiány.Országosan a legkevesebbet - 88 napot - kőművesre kell várni, a legtöbbet - 130 napot - pedig villanyszerelőre. Burkolóra 124, bádogosra 123 nap az átlagos várakozási idő.

Bár a szakemberhiány csökkent, a jelenlegi 119 napos, azaz mintegy négy hónapos várakozási idő továbbra is nagyon magas Markovich Béla szerint. Az ideális egy-két hónap lenne.

A szakemberhiány csökkenésének az oka egyébként a beruházások és felújítások kismértékű visszaesése, valamint a külföldön dolgozó szakemberek tömeges hazatelepülése. A tendencia azonban valószínűleg csupán átmeneti.

Az építőipar élénkülésével, valamint a nemzetközi járványügyi helyzet normalizálódásával a szakemberhiány várhatóan visszakúszik a korábbi szintre - véli a Mapei ügyvezetője.

A jelenlegi helyzet ugyanakkor lehetőséget kínál a külföldről hazatelepült szakemberek megtartására, ehhez viszont versenyképes feltételeket kellene kínálni a szakembereknek.
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt kínálja a belépőknek az ország egyik legbiztosabb munkáltatója

A szerződéses szolgálatra jelentkezőket egyszeri 100 ezer forinttal csábítja a honvédség. Megemelt nevelési támogatással, a bérelt lakások... Teljes cikk

Béremelést vár a dolgozók kétharmada

A munkavállalók fizetési várakozásait és munkahelyváltási hajlandóságát mérte fel 2020. december 1-31. között a HR Portál. Az online... Teljes cikk

Balatoni szezon: nem lesz, aki dolgozzon?

Senki nem tudja, hányan hagyták el az elmúlt időszakban a vendéglátást, és távoztak más szektorokba dolgozni, így jókora fejtörést okoz az... Teljes cikk