Megjelent: 1 éve

Döbbenetes adatok az építőipari szakemberhiányról

Bár jelentősen, 12 százalékkal csökkent az építőipari szakemberhiány, még most is átlagosan 119 napot kell várni a szakember megkeresésétől a munka megkezdéséig. A koronavírus-járvány előtt 135 nap volt az átlagos várakozási idő.

images

A legtöbbet, 165 napot Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében kell várni a szakemberekre, míg a legkevesebbet, 86 napot Tolna megyében - derült ki a Mapei Kft. 9000 ember megkérdezésével készített országos felméréséből.

"Minket is sokkolt az eredmény” - kommentálta az eredményeket Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.

A kutatás két ütemben, 2020 februárjában a koronavírus-járvány előtt, majd 2020 júliusában, a járvány mérséklődését követően készült.

Jelenleg Szabolcs-Szatmár-Bereg megye után Békés megyében (145 nap) és Vas megyében (134 nap) a legnagyobb a szakemberhiány.Országosan a legkevesebbet - 88 napot - kőművesre kell várni, a legtöbbet - 130 napot - pedig villanyszerelőre. Burkolóra 124, bádogosra 123 nap az átlagos várakozási idő.

Bár a szakemberhiány csökkent, a jelenlegi 119 napos, azaz mintegy négy hónapos várakozási idő továbbra is nagyon magas Markovich Béla szerint. Az ideális egy-két hónap lenne.

A szakemberhiány csökkenésének az oka egyébként a beruházások és felújítások kismértékű visszaesése, valamint a külföldön dolgozó szakemberek tömeges hazatelepülése. A tendencia azonban valószínűleg csupán átmeneti.

Az építőipar élénkülésével, valamint a nemzetközi járványügyi helyzet normalizálódásával a szakemberhiány várhatóan visszakúszik a korábbi szintre - véli a Mapei ügyvezetője.

A jelenlegi helyzet ugyanakkor lehetőséget kínál a külföldről hazatelepült szakemberek megtartására, ehhez viszont versenyképes feltételeket kellene kínálni a szakembereknek.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Már csak lassú növekedés jöhet a foglalkoztatottságban

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint feszes marad a munkaerőpiac. Teljes cikk

Európai minimálbért és igazságosabb szja-rendszert ígér az ellenzék

Az szja-rendszer átalakítása, az európai minimálbér bevezetése, a vállalkozók esélyegyenlőségének megteremtése és a korrupció visszaszorítása... Teljes cikk

Az elmúlt harminc évben csak egyetlen hónapban volt kevesebb álláskereső a mostaninál

Csak 2019 decemberében volt kevesebb regisztrált álláskereső Magyarországon a mostaninál. Teljes cikk