Középiskolás techcsajok lepték el a Műegyetemet
Két év után újra megrendezte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) a “Techcsajokat”. Ennek célja a középiskolás lányok figyelmének és érdeklődésének felkeltése a műszaki, informatikai és természettudományos szakmák iránt. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) október 11-én tartott eseményre 300 fiatal lány jött el. 15 kiállító pedig a standoknál csinált kedvet az informatikai és mérnöki karrierhez.
Az eseményt Silke Janz, a szervező DUIHK elnökségi tagja, a Penny Market CFO-ja nyitotta meg Nagy-Vargha Zsófiával a Kulturális és Innovációs Minisztérium fiatalokért felelős helyettes államtitkárával. Azért is fontos a középiskolás lányok figyelmének felkeltése, mert továbbra is kevés nő dolgozik mérnökként, informatikusként, kutatóként, a tech cégek pedig nagy szakemberhiányról számolnak be. A lányok tehát potenciális munkaerő-tartalékot jelentenek. A délelőtti előadásokon a műszaki-informatikai szektorban dolgozók előadásaiból nyerhettek inspirációt a fiatalok.
Pál Bernadett Mars-kutató, csillagász elmondta, hogy nem baj az, ha valaki tizenévesen nem tudja, hogy merre tovább. Neki érettségi után csak a sokadik pályaválasztása lett az igazi. Dolgozott grafikusként, jelentkezett rajz, pszichológia, újságírás szakokra a felsőoktatásban, dolgozott biztosítási tanácsadóként, ám végül az ELTE fizika szakán csillagászat szakirányon találta meg a számítását. Most számítógépes modellezéssel kutatja azt, hogy van-e víz a Marson. Azt is érzékeltette, hogy a sztereotípiák ellenére a kutatói munka nem a négy fal közé bezárt létforma, hanem az emberi kapcsolatokról is szól. Ő maga konferenciákra jár, ösztöndíjjal kétszer is eljutott Japánba, rendszeresen publikál a Csillagaszat.hu szakportálon, időnként fellép a médiában ismeretterjesztő műsorokban. Tíz éves szakmai pályafutás áll mögötte, élvezi a munkáját.
Azt üzente a hallgatóságnak, hogy olyan területettel foglalkozzanak, amit szeretnek. Ne divatszakmát válasszanak. Ha úgy érzik zsákutcába jutottak, merjenek váltani, valami újat kipróbálni. “Vágjatok bele, legyetek bátrak, utána úgyis lesz valahogyan, megoldjátok” - üzente.
Az aulában a kiállító cégek között olyan nagyvállalatok jelentek meg, mint a Deutsche Telekom IT Solutions, a Siemens, a thyssenkupp, az SAP, a Continental vagy a Körber Hungária.
A Techcsajok második, záró állomására csütörtökön Pécsett kerül sor.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
- Minőség és megbízhatóság - milyen számítógépet érdemes választani? 4 hete
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 2 hónapja
- Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 3 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 3 hónapja
- Meghirdette a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj idei pályázatát az MTA 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Itt a stratégia, hogy lesz Magyarország 2030-ra az Európai Unió egyik leginnovatívabb országa 3 hónapja
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 3 hónapja