Már komplex tudást követelnek a titkárnőktől
Gyökeres változáson mentek keresztül a titkárnők munkakörülményei az utóbbi évtizedben: több vezetőt kell kiszolgálniuk és a technológia is rohamosan fejlődött. Régebben a levelek, szerződések legépelésén, a találkozók megszervezésén, vendéglátáson volt a hangsúly, és a titkárnő rejtett vezetőként volt jelen a cégnél. A Magyar Titkárnők Országos Egyesületének elnöke szerint a mai kor e munkakörrel szemben komplexebb tudást igényel: elengedhetetlen a kiváló nyelvtudás, magas szintű informatikai, gazdasági, kommunikációs ismeret.
Komplexebb tudást igényel az új munkakör
Dr. Vámos Lászlóné szerint a titkárnő személye meghatározó lehet a munkahelyi légkör kialakításában, elősegítheti az intézményről alkotott kedvező benyomást és a zökkenőmentes munkát. Ezért legyen türelmes, sőt diplomatikus mindazokkal, akikkel munkahelyén kapcsolatba kerül. A munkahelyi konfliktusokat igyekezzen elsimítani és ne élezze még tovább azokat, és külön kell választanai a magánéletet az üzleti, hivatali élettől. Sok írásos anyagba van betekintése, amelynek tartalmáról helytelen ha illetéktelenek tudomást szereznek! A szakember szerint minden levélre válaszolni kell, még az e-mail levelekre is! Vámos Lászlóné szerint egy titkárnőnek nem illik rágógumiznia. Forrás: Info Média
A Magyar Titkárnők Országos Egyesületének elnöke szerint ilyenkor a költséghatékonyság dominál, amely a titkárnők munkakörének gyökeres változásához vezet, hiszen feladatkörük igen szerteágazó lett: több vezetőt kell kiszolgálniuk és a technológia is rohamosan fejlődött. Feladatkörükbe a számítógép, az irodai berendezések, a fax, a fénymásoló ismerete, a postázás éppen úgy beletartozhat, mint az idegen nyelven való kommunikáció vagy a kávéfőzés, felszolgálás. A mai kor e munkakörrel szemben komplexebb tudást is igényel: kiváló nyelvtudás, magas szintű informatikai, gazdasági, kommunikációs ismeretek mind-mind elengedhetetlenek - nyomatékosítja Sójáné. Az egyetemi oktató úgy tapasztalja, hogy az új munkakörhöz a fizetések is igazodnak.
A menedzserasszisztens nem női szakma
Az asszisztens mint rejtett vezető
Sójáné Dux Ágnes elárulta, hogy a titkár/titkárnő angol kifejezés (secretary) a titok szóból ered. Bár az utóbbi időben a technológia fejlődése sokat módosított a titkárnők feladatkörén, azért a bizalmi szerepe megmaradt. Alapvető követelmény velük szemben, hogy legyenek megbízhatóak, figyelmesek, titoktartóak és előzékenyek az ügyfelekkel szemben, de a munkahelyi konfliktusok elsimítása is rájuk vár.
"Az asszisztens mint rejtett vezető" címmel tartott évekkel ezelőtt tréninget konferenciáján a Magyar Titkárnők Országos Egyesülete. A tréning célja az volt, hogy a titkárnőkben tudatosítsák: amikor döntés-előkészítő feladatot kapnak a főnöküktől, akkor gyakran már a döntést is maguk hozzák meg, a főnök csak rábólint. A személyi asszisztensek etikai kódexében is előkelő helyen, a második pontban szerepel ez a probléma, akárcsak annak taglalása, hogy bizalmi állásról van szó.
Hogyan zajlik a titkárnők képzése?
A képzés az Országos képzési Jegyzékben (OKJ) az ügyviteli szakma csoportban megadott szakmák alap-, közép-, emelt- és felsőfokon történik, az alap kivételével érettségire épülnek. Sójáné Dux Ágnes elmondta, hogy az alapfokú szakmai képzés létjogosultsága megkérdőjelezhető, hiszen ma sehol sem vesznek fel már érettségi nélküli munkaerőt titkári (irodai) munkára. A képzés külön kijelölt szakközépiskolákban (általában ott már nincs érettségire felkészítés), regionális képzőközpontokban és akkreditált képzőkben folyik.
A fiatalok az alapfokú és középfokú képzésben alapfokú német-, illetve angolnyelvtudásra tehetnek szert, elsajátíthatják a számítógép-kezelést, a szövegszerkesztést, jártasságot szerezhetnek a levelezés gyakorlatában. Az előbbiek mellett jogi és közgazdasági tárgyakat, valamint titkársági ismereteket is oktatnak. A felsőfokú iskolák pedig olyan titkárnőket bocsátanak ki, akik menedzserasszisztensi és irodavezetői munkakör betöltésére is alkalmasak. Itt követelmény egy közép- és egy alapfokú nyelvvizsga, amire építve aztán elsajátítható az adott szakág üzleti nyelve - vette végig a képzési lehetőségeket az egyetemi oktató.
Sójáné Dux Ágnes elmondta, hogy a menedzserasszisztens képzés legmagasabb szintje is csupán felsőfokú szakképzés, amely nem egyenértékű a felsőfokú iskolai végzettséggel, az ugyanis ebben a szakmában nincs.
A titkárnők klubjának honlapján (http://titkarnoklub.blog.hu) található egy bejegyzés arra vonatkozólag, mi a különbség a menedzserasszisztens és a titkárnő feladatai között.
A blogoló szerint a menedzserasszisztenssel szemben a legfontosabb elvárás a nyelvtudás, amit akkor is megkövetelnek tőle egy állásinterjún, ha világosan látszik, hogy nem kell majd használnia az idegen nyelvet a napi munka során. Legalább ugyanilyen fontos a diploma, ugyanis a munkáltatók jó néven veszik, ha diplomást alkalmazhatnak egy asszisztensi munkakörbe, ezzel is lehet emelni a cég ázsióját. Harmadik lényeges momentum a tapasztalat, a cégek ugyanis sokkal szívesebben vesznek föl egy tapasztalattal rendelkező jelöltet.
Felhígult a szakma
Nemcsak munkanélküli frissdiplomások használják ugródeszkának ezt a szakmát, hanem a minden kritériumnak megfelelő menedzserasszisztensek is. A több nyelven beszélő, megfelelő végzettséggel, tudással, tapasztalattal rendelkezőknek ugyanis hatalmas értékük van az álláspiacon. Miután továbbképzik magukat és lehetőség adódik, továbblépnek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 5 napja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 4 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 1 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja