Mégis pozitívan változhat a cafeteria szabályozása
Kevesebb adó és több fajta kedvezményes adózású juttatás várhatja azokat a munkáltatókat, akik 2011-ben is szeretnék igénybe venni a cafeteria rendszerben rejlő előnyöket. Egyedül az internet juttatást érintette kedvezőtlenül a hétvégén Parlament elé kerülő törvényjavaslat.
Még a múlt heti híradások is a cafeteria rendszer drasztikus visszanyesését prognosztizálták. Némely munkáltató már komolyan fontolgatta, hogy azért az egy-két juttatásért, ami kedvezően adózik majd, nem is érdemes 2011-ben foglalkoznia a cafeteriával. Aztán egynapos csúszással a hétvégén benyújtotta a kormány az adótörvény javaslatait a Parlamentnek.
A törvényjavaslat 2011-re is meghatároz egy kedvezményesen adózó juttatási kört, a leggyakrabban adott béren kívüli juttatásokra. Ide tartozik az üdülési csekk éves szinten a minimálbér értékéig, az étkeztetés formájában juttatott bevétel havonta 18.000 forint értékig (amely lehet "meleg" és "hideg" étkezés is), iskolakezdési támogatás gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig, helyi utazási bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50 százalékáig, egészségpénztárba havonta a minimálbér 30 százalékáig terjedő hozzájárulás.
Új elem a béren kívüli juttatások között a megújulási kártya-számlára történő utalással adott munkáltatói támogatás, melynek mértéke éves szinten 300.000 forint. A megújulási kártya egy készpénz-helyettesítő fizetési eszköz, amellyel speciálisan meghatározott célú szolgáltatások vásárolhatóak a rendszerbe bevont szolgáltatóknál. Ennek pontos felhasználási módját későbbi jogszabályok írják majd le.
A leggyakrabban alkalmazott juttatások közül az átalakítás vesztese lehet az eddig adómentes internet juttatás, mely 2011-ben a javaslat szerint az eddig felsorolt juttatásokhoz hasonló mértékű adóterhet visel havi maximum 5.000 forint értékhatárig.
Az eddigi 25 százalékos adóteher helyett az előbb felsorolt juttatásokra a törvényjavaslat szerint a munkáltató által fizetendő 16 százalék adóteher várható, melyet a juttatás értékének 1,19-szerese után kell megállapítani. Tehát az adó mértéke így 19,04 százalékra csökken. Ezen kedvezményes körbe tartozó juttatások után a munkáltatónak további járulékfizetési kötelezettsége nincs.
Fata László
www.cafeteriatrend.hu
A törvényjavaslat 2011-re is meghatároz egy kedvezményesen adózó juttatási kört, a leggyakrabban adott béren kívüli juttatásokra. Ide tartozik az üdülési csekk éves szinten a minimálbér értékéig, az étkeztetés formájában juttatott bevétel havonta 18.000 forint értékig (amely lehet "meleg" és "hideg" étkezés is), iskolakezdési támogatás gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig, helyi utazási bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50 százalékáig, egészségpénztárba havonta a minimálbér 30 százalékáig terjedő hozzájárulás.
Új elem a béren kívüli juttatások között a megújulási kártya-számlára történő utalással adott munkáltatói támogatás, melynek mértéke éves szinten 300.000 forint. A megújulási kártya egy készpénz-helyettesítő fizetési eszköz, amellyel speciálisan meghatározott célú szolgáltatások vásárolhatóak a rendszerbe bevont szolgáltatóknál. Ennek pontos felhasználási módját későbbi jogszabályok írják majd le.
A leggyakrabban alkalmazott juttatások közül az átalakítás vesztese lehet az eddig adómentes internet juttatás, mely 2011-ben a javaslat szerint az eddig felsorolt juttatásokhoz hasonló mértékű adóterhet visel havi maximum 5.000 forint értékhatárig.
Az eddigi 25 százalékos adóteher helyett az előbb felsorolt juttatásokra a törvényjavaslat szerint a munkáltató által fizetendő 16 százalék adóteher várható, melyet a juttatás értékének 1,19-szerese után kell megállapítani. Tehát az adó mértéke így 19,04 százalékra csökken. Ezen kedvezményes körbe tartozó juttatások után a munkáltatónak további járulékfizetési kötelezettsége nincs.
Fata László
www.cafeteriatrend.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 4 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja