Mikor jó megoldás a diákmunka?
Tipikusan nyáron biztosan az: néhány héten belül óriási mennyiségben özönlenek a munkaerőpiacra újfajta problémakezelésre fogékony, jól terhelhető diákok. Ez a szezonális munkaerőtöbblet rugalmas, gazdaságos és kényelmes létszámgazdálkodást tesz lehetővé a cégek számára.
Mire jó a diákmunka?
A nyári diákmunkában a szakmai előismereteket nem igénylő kisegítő feladatok a legáltalánosabbak, mint csomagolás, adminisztráció, gyümölcsválogatás, szórólapozás, betanított tevékenységek. Ezeket szünidőben szülői engedéllyel már 15 éves kortól elláthatják középiskolások is. De itt sincs kolbászból a kerítés. Vannak olyan szezonális, jellemzően fizikai munkák, amire nem lehet olyan gyorsan diákjelentkezőket találni.
A cég meghatározza, az elvégzendő feladatokat, létszámot és időtartamot, a diákszövetkezet pedig:
álláshirdetést ad fel
ellátja a toborzás-kiválasztás teendőit
szerződést köt a kiválasztott diákokkal
elvégzi a hatósági bejelentést, adminisztrációt
gondoskodik a beosztásról, kezeli a hiányzásokat
visszaigazolt teljesítés alapján bérszámfejtést végez
utalja a bért a diákoknak
Az átlagos toborzási idő ilyenkor néhány nap helyett több hetet is igénybe vehet. Akik idénymunkában ilyen betanított feladatokra keresnek diákot, már most tervezik a létszámot és készítik elő az együttműködés feltételeit a kiválasztott iskolaszövetkezettel.
Érdemes szakmai projektmunkákhoz is IT, HR, pénzügy vagy mérnök hallgatókat bevonni a feladatokba. A szakirányú tanulmányokat feltételező munkakörökbe nyáron könnyebben találni diákot. Az új szabályozás lehetővé teszi, hogy a végzősök október 31-ig diákmunkát vállalhassanak, jelentős költségeket megspórolva a munkaadónak. A közös munka során szerzett tapasztalatok hosszútávon képzett munkatársakhoz segítik a cégeket. Ha a diákstátusz lejár, főállású munkalehetőséget ajánlhatunk a gyakornokoknak.
Megéri?
Iskolaszövetkezetek szervezésében végzett diákmunkának egyik előnye, hogy a diákfoglalkoztatás ilyen formában szociális hozzájárulási adó mentességet élvez (27 százalék). Nem merül fel szabadság, fizetett ünnepnap, betegszabadság miatti bérjellegű kiadás sem. Így ha Ön tudja, kivel kíván együtt dolgozni, vagy kollégái diák családtagjainak kínál munkalehetőséget, akkor is érdemes ezt diákszövetkezeten keresztül tenni. Ha a cég munkaviszonyban vagy megbízási szerződéssel foglalkoztat diákokat, a fenti előnyöket nem élvezi. A minimum bruttó 584 Ft-os órabért ez esetben is meg kell fizetni, de a nyári munkaerőbőség szerencsés versenyhelyzetet teremt a magasabb szintű feladatkörökben is.
Biztonságos?
A diákmunkával kapcsolatos szakmai elvárások közel azonossá váltak a felnőtt foglalkoztatáshoz. A toborzás-kiválasztásban is hasonló média megjelenést, tanácsadói részvételt, a munkaadói feladatokban pedig azonos szoftveres és munkajogi támogatást, stabil pénzügyi hátteret kell biztosítania az iskolaszövetkezetnek, mint azt a cégek teszik a főállású dolgozók munkába állításakor. A diákmunkával kapcsolatos előírásokat a Munka Törvénykönyve XVII. fejezete is szabályozza. Rendelkezéseinek betartása garantálja a törvényes foglalkoztatást és biztonságos munkavégzést.
Következő cikkünkben azt vizsgáljuk, hogy a nyári foglalkoztatási alternatívák a túlóra, az egyszerűsített foglalkoztatás és a diákmunka milyen előnyökkel és korlátokkal jár.
Mind-Diák Szövetkezet
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 7 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- 551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 2 hete