Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 1 hónapja

Így éri meg diáknak és munkáltatónak egyaránt

Közeleg a vizsgaidőszak vége, ami minden évben a diákok tömeges megjelenését eredményezi a iskolaszövetkezetek irodájában. Nem csak a diákoknak fontos a nyáron végzett diákmunka, hanem munkáltatói oldalon is az igények jelentős növekedése mutatkozik a diák munkavállalók iránt ebben az időszakban. Sok helyen az egész évben égető munkaerőhiányukat próbálják meg a nyári szünidejüket töltő diákokkal ellensúlyozni.

images

images

A keresett munkák közé tartoznak a beugrós vendéglátós, kereskedelmi munkák, de a hosszabb távú szakmai gyakorlati pozíciók a legnépszerűbbek. A diákok bére átlagosan tíz százalékot meghaladóan emelkedett. Ez összhangban van a munkaerőpiaci trendekkel.

Miért éri meg diákot foglalkoztatni?

A közvetlen foglalkoztatás esetén rengeteg járulékot kell fizetni (SZJA, állami nyugdíjjárulék, dolgozói munkaerő-piaci járulék, egészségügyi járulék). A diák esetén ez csak a 15%-os SZJA-t jelenti. Tehát ugyanolyan bruttó fizetés sokkal több nettó jövedelmet jelent, ha iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztat a munkáltató diákot. Az iskolaszövetkezeteknek ezen felül ki kell fizetni a toborzás, adminisztráció, kiválasztás díját, ami általában 15-20% között mozog. Ez iskolaszövetkezenként, szezonalitástól függően eltérhet ettől a számtól, de általánosságban lehet ezzel kalkulálni.

Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha az iskolaszövetkezetben a bruttó bér 100 ezer forint, az a diáknak nettó 85 ezer forintot jelent. A munkáltatónak ezen felül még ki kell fizetnie az iskolaszövetkezet (átlagosan) 20 ezer forintos díját, ami összesen 120 ezer forint.

A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (diák foglalkoztatása esetén iskolaszövetkezeten keresztül):

  • SZJA (15%): 15.000
  • A havi összes levonás a bruttó bérből: 15.000 Ft
  • A bruttó bérből tehát 85.000 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló (diák).

A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (alkalmazott esetén):

  • a szociális hozzájárulási adó: 19.500 forint,
  • a szakképzési hozzájárulás: 1.500 forint,
  • a munkaerő-piaci járulék: 1.500 forint,
  • az egészségbiztosítási járulék: 7000 forint,
  • a nyugdíjjárulék: 10.000 forint,
  • az SZJA: 15.000 forint.
  • A havi összes levonás a bruttó bérből: 54.500 forint.
  • A bruttó bérből tehát 66.500 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló szemben az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka után megkapott 85.000 Ft-tal.

Jelentős összeget takaríthat meg tehát egy cég, ha diák munkaerőt foglalkoztat közvetlen foglalkoztatásban, majd elkezdi iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazni. Így a diák ugyanolyan nettó fizetés mellett sokkal kevesebb költséggel foglalkoztatható teljesen legálisan.

A cikket a Meló-Diák szakmai csapata készítette
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
3,6 milliárd forinttal támogatja az idei diákmunka programot a Pénzügyminisztérium

Számításuk szerint mintegy 30 ezer diák vesz részt a tavalyi 29 ezerrel szemben - mondta Marczinkó Zoltán, a Pénzügyminisztérium munkaerőpiacért... Teljes cikk

Amíg a felnőttek pihennek, a diákok dolgoznak

Hogyan küzdhetnek meg a nagyvállalatok a nyári szabadságolással? Mit tehetnek a vezetők, ha nem szeretnének szembesülni a kevesebb dolgozó miatti... Teljes cikk

Térképes munkakereső app diákoknak

Aki diák vagy volt valaha diák, pontosan tudja milyen időt rabló és körülményes megfelelő diákmunkát találni akár nyárra, akár év közben suli... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár