Így éri meg diáknak és munkáltatónak egyaránt

A keresett munkák közé tartoznak a beugrós vendéglátós, kereskedelmi munkák, de a hosszabb távú szakmai gyakorlati pozíciók a legnépszerűbbek. A diákok bére átlagosan tíz százalékot meghaladóan emelkedett. Ez összhangban van a munkaerőpiaci trendekkel.

Miért éri meg diákot foglalkoztatni?

A közvetlen foglalkoztatás esetén rengeteg járulékot kell fizetni (SZJA, állami nyugdíjjárulék, dolgozói munkaerő-piaci járulék, egészségügyi járulék). A diák esetén ez csak a 15%-os SZJA-t jelenti. Tehát ugyanolyan bruttó fizetés sokkal több nettó jövedelmet jelent, ha iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztat a munkáltató diákot. Az iskolaszövetkezeteknek ezen felül ki kell fizetni a toborzás, adminisztráció, kiválasztás díját, ami általában 15-20% között mozog. Ez iskolaszövetkezenként, szezonalitástól függően eltérhet ettől a számtól, de általánosságban lehet ezzel kalkulálni.

Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha az iskolaszövetkezetben a bruttó bér 100 ezer forint, az a diáknak nettó 85 ezer forintot jelent. A munkáltatónak ezen felül még ki kell fizetnie az iskolaszövetkezet (átlagosan) 20 ezer forintos díját, ami összesen 120 ezer forint.

A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (diák foglalkoztatása esetén iskolaszövetkezeten keresztül):

• SZJA (15%): 15.000
  
• A havi összes levonás a bruttó bérből: 15.000 Ft
  
• A bruttó bérből tehát 85.000 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló (diák).
  

A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (alkalmazott esetén):

• a szociális hozzájárulási adó: 19.500 forint,
  
• a szakképzési hozzájárulás: 1.500 forint,
  
• a munkaerő-piaci járulék: 1.500 forint,
  
• az egészségbiztosítási járulék: 7000 forint,
  
• a nyugdíjjárulék: 10.000 forint,
  
• az SZJA: 15.000 forint.
  
• A havi összes levonás a bruttó bérből: 54.500 forint.
  
• A bruttó bérből tehát 66.500 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló szemben az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka után megkapott 85.000 Ft-tal.
  

Jelentős összeget takaríthat meg tehát egy cég, ha diák munkaerőt foglalkoztat közvetlen foglalkoztatásban, majd elkezdi iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazni. Így a diák ugyanolyan nettó fizetés mellett sokkal kevesebb költséggel foglalkoztatható teljesen legálisan.

A cikket a Meló-Diák szakmai csapata készítette