Megjelent: 6 hónapja

Így éri meg diáknak és munkáltatónak egyaránt

Közeleg a vizsgaidőszak vége, ami minden évben a diákok tömeges megjelenését eredményezi a iskolaszövetkezetek irodájában. Nem csak a diákoknak fontos a nyáron végzett diákmunka, hanem munkáltatói oldalon is az igények jelentős növekedése mutatkozik a diák munkavállalók iránt ebben az időszakban. Sok helyen az egész évben égető munkaerőhiányukat próbálják meg a nyári szünidejüket töltő diákokkal ellensúlyozni.

images

images

A keresett munkák közé tartoznak a beugrós vendéglátós, kereskedelmi munkák, de a hosszabb távú szakmai gyakorlati pozíciók a legnépszerűbbek. A diákok bére átlagosan tíz százalékot meghaladóan emelkedett. Ez összhangban van a munkaerőpiaci trendekkel.

Miért éri meg diákot foglalkoztatni?

A közvetlen foglalkoztatás esetén rengeteg járulékot kell fizetni (SZJA, állami nyugdíjjárulék, dolgozói munkaerő-piaci járulék, egészségügyi járulék). A diák esetén ez csak a 15%-os SZJA-t jelenti. Tehát ugyanolyan bruttó fizetés sokkal több nettó jövedelmet jelent, ha iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztat a munkáltató diákot. Az iskolaszövetkezeteknek ezen felül ki kell fizetni a toborzás, adminisztráció, kiválasztás díját, ami általában 15-20% között mozog. Ez iskolaszövetkezenként, szezonalitástól függően eltérhet ettől a számtól, de általánosságban lehet ezzel kalkulálni.

Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha az iskolaszövetkezetben a bruttó bér 100 ezer forint, az a diáknak nettó 85 ezer forintot jelent. A munkáltatónak ezen felül még ki kell fizetnie az iskolaszövetkezet (átlagosan) 20 ezer forintos díját, ami összesen 120 ezer forint.

A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (diák foglalkoztatása esetén iskolaszövetkezeten keresztül):

  • SZJA (15%): 15.000
  • A havi összes levonás a bruttó bérből: 15.000 Ft
  • A bruttó bérből tehát 85.000 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló (diák).

A cégek kiadása a következőképpen alakul, ha a bruttó bér 100 ezer forint (alkalmazott esetén):

  • a szociális hozzájárulási adó: 19.500 forint,
  • a szakképzési hozzájárulás: 1.500 forint,
  • a munkaerő-piaci járulék: 1.500 forint,
  • az egészségbiztosítási járulék: 7000 forint,
  • a nyugdíjjárulék: 10.000 forint,
  • az SZJA: 15.000 forint.
  • A havi összes levonás a bruttó bérből: 54.500 forint.
  • A bruttó bérből tehát 66.500 Ft-ot kap kézhez a munkavállaló szemben az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka után megkapott 85.000 Ft-tal.

Jelentős összeget takaríthat meg tehát egy cég, ha diák munkaerőt foglalkoztat közvetlen foglalkoztatásban, majd elkezdi iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazni. Így a diák ugyanolyan nettó fizetés mellett sokkal kevesebb költséggel foglalkoztatható teljesen legálisan.

A cikket a Meló-Diák szakmai csapata készítette
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hat dolog, amivel a gyakornokoskodás segítheti karriered

Manapság már nem meglepő, ha valaki az egyetemi tanulmányai mellett dolgozik, és egyre többen vágynak olyan tapasztalatra is, amely a későbbiekben... Teljes cikk

Apám, anyám ebbe rokkant bele, köszönöm, nem kérem - zavarba ejtő Z generáció

Egész ágazatok működését ingathatja meg a közeljövőben a Z generáció, ha nem lesz megfelelő számára a munkakörnyezet. Tömeges munkába... Teljes cikk

Lehetséges elnyerni egy pozíciót 1,5 perc alatt?

Öt tanács életük első állásinterjújára készülő fiataloknak, hogy felkeltsék a munkáltató érdeklődését. Teljes cikk