Megjelent: 1 éve

Gyorsan, nagy létszámú munkaerő, olcsón: ez a diákmunka

Itt az iskolai év vége, nyakunkon a nyár, a diákok pedig online regisztrálva és személyesen is elkezdtek érdeklődni a diákmunkák iránt, amik volumene - a megrendelők részéről - a járványhelyzet alatt 50-70%-kal esett vissza. Ez az arány pedig a turizmus újraindulásával sem emelkedik kellőképpen, hogy elérje a kereslet szintjét. A diákmunka előnyei a Meló-Diák szempontjából.

A diákok foglalkoztatása kényelmes megoldás a cégek számára, mivel az igény beadásán és a teljesítés leigazolásán kívül semmivel nem kell foglalkozniuk, hiszen mi elvégzünk helyettük mindent: toborzást, beosztást, utaztatást, NAV bejelentést, adminisztrációt, bérszámfejtést, majd kijelentést. A kiválasztási folyamatba a munkáltató bármikor beleszólhat és igényelheti, hogy csak bizonyos kompetenciáknak megfelelő diákokat foglalkoztathasson: ezeket interjúval, tesztekkel biztosítjuk.

Legtöbb ügyfelünk leginkább ezek miatt a kényelmi okok és a diákok minősége miatt válik évről-évre visszatérő partnerünkké… vagy akár egész éves partnerré. Az alábbi videóban a siófoki Hotel Azúr nyilatkozik elismerően a diákok hatékonyságáról.



A diákmunka már NEM csak nyári munka!



Egyértelmű, hogy az iskolai szünet, a turizmus és a mezőgazdaság hónapjai mindig a diákmunka csúcspontjai lesznek, a Meló-Diáknál azonban azon dolgozunk, hogy ezt a görbét is ellaposítsuk. A koronavírus alatt Életerő Programunkkal és kellő óvintézkedéseket vezettünk be a vírus megfékezésére, most viszont az a feladatunk, hogy a munkavállalás görbéjét próbáljuk meg kicsit kiegyenesíteni.

A diákmunka egész évben megoldás!



Mi már újragondoltuk a foglalkoztatási formákat és a toborzást, a diákmunka pedig egy áthidaló megoldás minden cég számára, hiszen rugalmas, lendületes, és nem csak gyors, hanem hosszú távú igényeket is kielégíthet. Ha a nyáron nem is tudunk minden diák számára állást találni, azt reméljük, hogy a jelenlegi helyzet felnyitja a cégek szemét: az atipikus foglalkoztatás, a diákmunka egy kockázatmentes döntés a számukra.

Míg a nyáron a legtöbb diák nem a saját szakterületén dolgozik, addig évközben ez az arány javul, a tanulók irodákba, gyakornoki pozíciókba kerülnek sok esetben, ahonnan pedig egyenes út vezethet a foglalkoztatotti állományba is, jó teljesítmény esetén.

Pótlás és utánpótlás a vírushelyzet végeztével



Tavaly a Meló-Diákkal készítettünk egy kutatást, amelyben megkérdeztük a diákokat: mihez értenek? Milyen hard és soft skillekkel, esetleg IT-tudással rendelkeznek? A válaszok még minket is megleptek: több programozó diák, videószerkesztő, vagy nyelvzseni is kitöltötte az űrlapot, ami csak ráerősített a célunkra: a hagyományos diákmunkák mellett egyre nagyobb igény van a diákok részéről az önálló, felelősségteljes, alkotó munkákra is.

Tudjuk, hogy a járványhelyzet után elsősorban a gyors és rugalmas diákfoglalkoztatás iránti kereslet fog megnőni, hiszen ha újraindul a termelés, a vállalatok először atipikus foglalkoztatottjaik körét bővítik, és nem a teljes állományt.

Hiszünk emellett abban is, hogy a cégek felismerik azt, hogy a járványhelyzet alatt nagy fejfájásokat okozó távmunka, vagy szoftveres elégtelenségek áthidalására is lehetőséget kínálnak azok a diákok, akik már digitális környezetben nőttek fel: vagy akár a már említett programozói tudás birtokában vannak. A diákok így nem csak munkaerő-pótlók lesznek, hanem utánpótlást jelentenek majd a cégek számára.
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új idő - új fogalom: munkaerő-túlkereslet

A megváltozott munkaerőpiac - melyet a gazdasági változások és a pandémia utáni újranyitás generált - új fogalmakat hozott. Munkaerő-túlkereslet... Teljes cikk

Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2021” pályázati felhívás

Napjainkban a hazai munkaerőpiac folyamatos átalakuláson megy keresztül. Az előző évek visszajelzései és beérkezett pályázatai alapján egyre... Teljes cikk

Munkavállalói támogató programmal gondoskodik dolgozóiról a PENNY Market!

Gondoskodó munkáltatóként a PENNY Market igyekszik mindig a leghatékonyabban támogatni a dolgozóit. A vállalat ezért is indította el május 1-jétől... Teljes cikk