Esély sem látszik a javulásra

A remélt „pozitív fordulat” sokszor nem következik be. Nem is annyira véletlenül. Az NGM „alága” (ez maradt az egykori munkavédelmi főfelügyelőségből) is megjegyzi: a kis- és középvállalkozások támogatását célzó, a gazdasági válság miatt bevezetett enyhébb szankciók mára már nem feltétlenül tartják vissza a jogsértésektől a munkáltatókat. A többség már tudatában van annak, hogy a legsúlyosabb esetben sem kell a bírsággal számolnia, és az első jogsértésnek más hátrányos következménye sincs, viszont a bejelentés nélküli foglalkoztatással jelentős költségcsökkentést érhetnek el - írta az énpénzem.hu.

A jelentés szerint a várakozásokkal ellentétben a jelentős emelés ellenére nem lett magasabb a garantált bérminimummal kapcsolatos intézkedések száma az idén a tavalyihoz képest. Igaz ugyan - jegyzik meg -, hogy az utóbbi két évhez képest nőtt az ilyen jogszabálysértéssel érintett munkavállalók létszáma, de nem érte el a 2014. év hasonló időszakában tapasztalt mértéket.

A lap szerint mindezzel nem csak az a bibi, hogy az NGM számokról és nem arányokról beszél (nem mindegy, hogy hány cégnél és munkavállalónál regisztrálták az eseteket). Akad olyan munkáltatói magatartás, ami ellen hiába érkeztek panaszok, a munkaügyi hatóság „hatáskör illetve, jogsértés hiánya miatt intézkedni nem tud”. Ezek azok az esetek, amikor a cég, illetve a vállalkozó jelezte dolgozójának, hogy bérét a kötelezően előírt szintre csak úgy hajlandó emelni, hogy ugyanezt az összeget elveszi a „mozgóbérből”. Jelezték azt is a munkavállalók, hogy nem fizetik ki számukra a magasabb összegű munkabért vagy pl. megemelik ugyan a bért, de megszüntetik az eddigi cafeteria-juttatásokat.

azénpénzem.hu

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Minden hetedik magyar munkás jogai sérülnek a munkahelyén
2. oldal - Esély sem látszik a javulásra