Mit terveznek 2009-re a cégek?
A jövő év első negyedévéig 2,2 százalékkal, az idei második negyedévre 1,8 százalékkal lehet több a foglalkoztatottak létszáma a munkaügyi kirendeltségek környezetében megkérdezett, országosan több mint 7.600 válaszoló cég feltételezése szerint.
Negyedévente egyrészt a kapcsolat erősítése céljából keresik meg a kirendeltségek környezetében lévő munkáltatókat, illetve a felmérés segítséget ad a pályaválasztáshoz, a munkaerő-közvetítéshez.
A megkérdezett cégeknél a munkaerő-felvételek és elbocsátások különbsége egy év múlva a nettó 2,2 százalékos létszámemeléssel számolva 14.500 többlet foglalkoztatottat jelenthet, egy negyedév múlva az 1,8 százalék pedig 12.000 többlet foglalkoztatottat.
Az egy éves előrejelzésben szereplő 2,2 százalékos többlet a válaszolók átlaga, de például a feldolgozóiparban a létszámnövelés elérheti az 5,3 százalékot, a pénzügyi közvetítés, ingatlanok, gazdasági szolgáltatás terén az 5,1 százalékot, a fémalapanyag gyártásban, fémfeldolgozásban az 5 százalékot, a gépiparban a 4,8 százalékot, a bányászatban a 4,2 százalékot. Ugyanakkor például a villamosenergia-, gáz-, víz szolgáltatásban a várt felvételek és elbocsátások egyenlege 2 százalékos létszámcsökkenést vetít előre.
A mikrocégek növelik leginkább létszámukat, válaszaik szerint csaknem 15 százalékkal kívánják bővíteni vállalkozásukat ebben az időtávban, a kisvállalatok 3,6 százalékkal, a közepes cégek pedig 2 százalékkal.
A legnagyobb létszámnövelést, 37 százalékot a nem fém ásványi termékekkel foglalkozó mikrocégek tervezik, illetve ugyanebben a vállalati kategóriában 27,5 százalékot az építőipariak, 22,6 százalékot a fémalapanyag gyártók, fémfeldolgozók. A nagyvállalati kategóriában viszont például az építőipar 14,4 százalékos létszámleépítést feltételez.
Az egy negyedéves időtávban 1,8 százalékos feltételezett nettó létszámbővítés ugyancsak átlag, a bányászatban például 5,6 százalékkal kívánják növelni a létszámot, az építőiparban 4,6 százalékkal, a pénzügyi közvetítés, ingatlan, gazdasági szolgáltatás terén 4,3 százalékkal.
A mikrocégeknél 10 százalék feletti ez a nettó létszámnövelési terv, a kisvállalatoknál 3,5 százalék, a közepeseknél 1,8 százalék. A mikró és kisvállalatoknál egyaránt a nagyobb létszámnövelők között vannak az építőipari, kereskedelmi, vendéglátó-ipari cégek, a nagyvállalati kategóriában viszont ezekben a szakmákban nettó létszámcsökkentés feltételezhető.
Ugyanígy sok olyan szakma van, amely egyaránt szerepel a legkeresettebb foglalkozások, és a legnagyobb létszámban tervezett elbocsátások között is. Ilyenek például a segédmunkás, az alkalmi munkás, a gyártósori összeszerelő, a szabó-varrónő, a lakatos foglalkozások. Gyártósori összeszerelőből például 3 ezer dolgozót kívánnak felvenni a felkeresett cégek, de 1.400 ilyen foglalkozású elbocsátását is tervezik.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 1 hónapja
- Nagyot nőtt a takarítócég, már több mint 11 ezren dolgoznak náluk: létszámtrendek 2 hónapja
- Újabb videójátékgyártó jelentett be leépítést 3 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 3 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 3 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 3 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 3 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Leépítés: 30 ezer alkalmazottat tett utcára 100 technológiai vállalat 4 hónapja
- Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek 4 hónapja