kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Motivációs lehetőségek a munkahelyen

A munkavállalók motiválása mindig nehéz feladat, a HR kezében azonban a klasszikus ösztönzési eszközökön kívül már egyre több egyéb lehetőség is van. A modern irodaépületek felnőttek ahhoz a feladathoz, hogy akár maguk is kellő ösztönző erőt jelentsenek.

Emberközpontú tervezés

Az, hogy a modern irodaépületek már olyan munkakörnyezetet teremtenek, amelyek igazán vonzóvá tudnak tenni egy vállalatot, annak köszönhető, hogy a tervezési fázis során a funkcionalitás mellett megjelent és fókuszba került az emberközpontú tervezés. A Térház Kft. az irodaépületek, acél- könnyűszerkezetes csarnok terén több évtizedre visszanyúló tervezési és generálkivitelezési tapasztalatainak köszönhetően ezzel pontosan tisztában van. Hisznek abban, hogy a megrendelővel együtt lehet igazán a mai munkavállalók igényeinek teljes mértékben megfelelő irodaépületet tervezni.



Fókuszban a világítás



A fényforrások színhőmérsékleti skálája a sárgás, meleg fehértől egészen a kékes, hideg fehérig tart. A kérdés az, vajon milyen színhőmérséklet milyen hatással van a munkavállalók teljesítményére, hangulatára? Kutatók szerint a hidegebb fehér színek fokozzák a legjobban a teljesítményt. Egyrészt kékesebb fény mellett élesedik az elme, másrészt csökkenti a fáradtság érzetet, és a szemnek is pihentetőbb. Ezért például egy brainstormingra használt helyiségben a legjobb a kékes fehér fény. Viszont ha az iroda közösségi tereiről van szó, ott inkább a sárgás, fehér fény ajánlott. Ez ugyanis sokkal jobb relaxáláshoz.

Amikor az iroda az új dzsungel



A munkavállalók a napjuk nagy részét az irodában töltik, éppen ezért nem mindegy, hogy ezek az órák milyen környezetben telnek. Egy barátságosabb közegben sokkal jobban érzi magát az ember. A jó közérzet pedig jobb teljesítményre is ösztönözhet. A legegyszerűbb módszer, hogy egy teret otthonossá tegyünk, ha megtöltjük élettel, zöld növényeket helyezünk el benne. A zöld növényeknek fontos szerepe van az egészség megőrzésében is: kiszűrik a levegőből a port, növelik a levegő páratartalmát. De hiába vásárolunk burjánzó növényeket, ha nem lesz, aki gondoskodjon róluk. Célszerű ezért kevesebb gondoskodást igénylő növényeket választani, például: páfrányok, fikuszok, vitorlavirág, agglegény pálma, areca pálma, kalatea, anyósnyelv.



Lehet iroda egyben játszótér



Bármennyire is igyekszünk nyugodt munkahelyi környezetet teremteni, a munkahelyi stresszt nem mindig lehet kiküszöbölni. De lehet tenni azért, hogy legalább segítsük a munkavállalókat, hogy le tudják vezetni a bennük felgyülemlett stresszt. Mi ennek a legegyszerűbb módja? A játék, a kikapcsolódás. Nem véletlen, hogy a modern irodák közösségi tereiben sok helyen találkozni például csocsóasztallal, minigolffal, pingpong asztallal, hogy a mozgalmas végét fogjuk meg a feszültség-levezetésnek. De egy igazán jól megtervezett irodai közösségi térben azok is megtalálják a helyüket, akik a csendesebb relaxálás hívei. Nekik a babzsákfotelek, függőágyak jelentik a béke szigetét.



Munkavállalókra szabott irodaépületek



És hogy mi a tanulság? Ha irodaépület építés előtt állsz vedd figyelembe a munkavállalók igényeit is. Egy jól megtervezett és kivitelezett iroda az egyik legjobb eszköz a munkavállalók teljesítményének fokozására. A Térváz Kft. szakemberei pontosan tudják hogyan kell egy inspiráló munkahelyi környezetet tervezni, sőt még a kivitelezést is rájuk bízhatod, így biztos lehetsz benne, hogy maximális rugalmasság kíséri az irodaépület megépítését egészen a tervezőasztaltól a kulcsátadásig.


  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Friss energia - Tippek a munkahely megújításához

Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást... Teljes cikk

Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek