Nem kell elfelejteni a béren kívüli juttatásokat
Megadóztatják a béren kívüli juttatások egy részét jövőre. A több mint 15 éve létező rendszer azonban továbbra is kedvezőbb lehet a munkáltató számára, mint a bér - véli Bessenyey Bálint, a Sodexo Pass ügyvezető igazgatója. A változások az idei évet még nem érintik.
2010. január 1-jei hatállyal az Országgyűlés eltörölte a béren kívüli juttatások adómentességét és három kategóriába sorolta azok elemeit: adómentes, kedvezményes adózású és normál adózású elemek. 2010-ben változatlanul adómentes marad az internet utalvány, melyet a felhasználók továbbra is az internet szolgáltatás havi- és forgalmi, illetve az internet-hozzáférés létesítésének díjára vehetnek igénybe. A kedvezményes adózású körben 25 százalékos adóteher hárul például a melegétel utalványra és az üdülési csekkre. A normál adózású körben 97,89 százalékos adóteher hárul többek között a hideg étkezési utalványra.
Az intézkedés ellenére a cafeteria rendszert azonban korán sem kell eltemetni. Ha a cég egy átlag keresettel rendelkező alkalmazott esetében továbbra is a juttatás mellett dönt, akkor havi 18 ezer forint melegétel utalványnál több mint 123 ezer forintot spórolhat évente, amely 31 százalékkal kevesebb bér jellegű költséget jelent számára. Ezzel jobban jár a dolgozó is, hiszen 31 százalékkal magasabb összegű juttatásban részesülhet a bérben történő kifizetéshez képest. Más a helyzet a normál adózású juttatások esetében, ahol már magasabb, bruttó 250 ezer forint feletti jövedelem mellett realizálhat a munkáltató, és a munkavállaló előnyöket. Tehát általánosságban elmondható, hogy mindkét fél számára kifizetendőbb például melegétel utalványt adni a dolgozóknak, mint a normál adózású hideg étkezési utalványt.
Az elmúlt két évtizedben a munkáltatók körében kialakult az a gyakorlat, hogy a bér mellett béren kívüli juttatásokat is alkalmaznak, ezenkívül a rendszer meghatározó részévé vált a magyar gazdaságnak. Félév áll a cégek rendelkezésére, hogy eldöntsék, milyen formában folytatják ezt a típusú kompenzációt. Előrejelzések szerint a cégek többsége megtartja a rendszert, azonban az erre szánt büdzsét nem változtatja, és a plusz költségeket átterheli az alkalmazottakra. Bízunk abban, hogy a munkaadók nem felejtik el a rendszert, hiszen ha elkezdenek számolni, egyértelművé válik, hogy még mindig kínál pénzügyi előnyöket a számukra - mondta el Bessenyey Bálint. Ha ez valóban így lesz a béren kívüli juttatások várhatólag továbbra is fontos és hasznos részei maradnak a javadalmazási rendszernek.
A Sodexo Pass Hungária Kft. több mint 15 éves szakmai tapasztalatát és nemzetközi hátterét felhasználva a béren kívüli juttatások szakértőjévé vált Magyarországon. A Sodexo Pass utalványok széleskörű felhasználhatóságának köszönhetően egyre fontosabb részévé válik a cégek motivációs rendszerének, mellyel növelhető a munkavállalói elkötelezettség.
Az intézkedés ellenére a cafeteria rendszert azonban korán sem kell eltemetni. Ha a cég egy átlag keresettel rendelkező alkalmazott esetében továbbra is a juttatás mellett dönt, akkor havi 18 ezer forint melegétel utalványnál több mint 123 ezer forintot spórolhat évente, amely 31 százalékkal kevesebb bér jellegű költséget jelent számára. Ezzel jobban jár a dolgozó is, hiszen 31 százalékkal magasabb összegű juttatásban részesülhet a bérben történő kifizetéshez képest. Más a helyzet a normál adózású juttatások esetében, ahol már magasabb, bruttó 250 ezer forint feletti jövedelem mellett realizálhat a munkáltató, és a munkavállaló előnyöket. Tehát általánosságban elmondható, hogy mindkét fél számára kifizetendőbb például melegétel utalványt adni a dolgozóknak, mint a normál adózású hideg étkezési utalványt.
Az elmúlt két évtizedben a munkáltatók körében kialakult az a gyakorlat, hogy a bér mellett béren kívüli juttatásokat is alkalmaznak, ezenkívül a rendszer meghatározó részévé vált a magyar gazdaságnak. Félév áll a cégek rendelkezésére, hogy eldöntsék, milyen formában folytatják ezt a típusú kompenzációt. Előrejelzések szerint a cégek többsége megtartja a rendszert, azonban az erre szánt büdzsét nem változtatja, és a plusz költségeket átterheli az alkalmazottakra. Bízunk abban, hogy a munkaadók nem felejtik el a rendszert, hiszen ha elkezdenek számolni, egyértelművé válik, hogy még mindig kínál pénzügyi előnyöket a számukra - mondta el Bessenyey Bálint. Ha ez valóban így lesz a béren kívüli juttatások várhatólag továbbra is fontos és hasznos részei maradnak a javadalmazási rendszernek.
A Sodexo Pass Hungária Kft. több mint 15 éves szakmai tapasztalatát és nemzetközi hátterét felhasználva a béren kívüli juttatások szakértőjévé vált Magyarországon. A Sodexo Pass utalványok széleskörű felhasználhatóságának köszönhetően egyre fontosabb részévé válik a cégek motivációs rendszerének, mellyel növelhető a munkavállalói elkötelezettség.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 8 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 8 hónapja
- Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán 8 hónapja
- Fizethetek Szép kártyával Ofotértben? 9 hónapja