kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Öt tipp, ami segíthet átjutni a motivációs hullámvölgyön

Mindannyian jártunk így. Megfogadtuk, elhatároztuk, kitűztük és belevágtunk... és a lendület ki is tartott egy darabig. De a cél távolabb volt, mint ahogy eredetileg elképzeltük, és a kezdeti lelkesedés elfogyott. Az újévi fogadalmaknál január második fele kritikus szakasz. Mit tehetünk ilyenkor? Gerlei Béla tippjei.

images

Mégis, miért?
Tisztázzuk az okainkat: a “miértet”. Mi az, ami számunkra fontos ebben a projektben? Miért gondoljuk, hogy jó lesz befejezni ezt a feladatot, végigvinni ezt a munkát vagy lefogyni X kilót?
Unalomig ismételgetett technika (okkal: egyrészt működik, másrészt ritkán alkalmazzák), hogy írjuk le mit és miért szeretnénk elérni a végére. Fontos a megfogalmazás: ezek várhatóan olyan kulcsszavak lesznek, amik motiválóan hatnak ránk. Azután, amikor csökken a lelkesedés, jó lesz majd feleleveníteni a miértjeinket. Persze dönthetünk úgy is, hogy már nem fontosak ezek a célok: az viszont fontos, hogy ez valóban egy döntés legyen, ne csak sodródás.

Ismerd magad - „Már a régi görögök is…”
Milyen a munkastílusunk? Sok dolgot szeretünk egyszerre futtatni vagy jobban megy egy témára fókuszálni? Korán vagy inkább későn vagyunk produktívabbak? Hol tudunk koncentrálni? Az irodában, kávézóban vagy a TV előtt? A részletek hoznak lázba vagy az áttekintés? Problémákat szeretünk kibogozni vagy inkább hozni az eredményeket? Reggel, délben vagy este vagyunk éhesebbek?

Ha tudjuk, mire van szükségünk (ezt nem feltétlenül kell másnak elárulni), akkor mesterségesen is megteremthetjük azokat a fizikai és pszichológiai feltételeket, amelyek segítenek visszaszerezni és fenntartani a motivációnkat. (Válogatós ismerősöm fogyókúrájában nagyon jól működött egy film megtekintése a húsgyári folyamatoktól. Ha párizsit lát csak elképzeli, hogyan készült….)

Tervezz örömöt!
A „jól végzett munka öröme” nem mindenkinek elegendő. Gondoljuk át, mik azok az - akár apró - jutalmak, amik az egyes akadályok átugrása után pozitív megerősítést adhatnak. Van, akinek az működik, hogy csak a végén kap magától valami konkrét ajándékot. Van akinek egy élmény, egy érzés kell hogy elégedett legyen. De egy régóta halogatott mozi vagy vacsora barátokkal (fogyókúrás cél esetében persze nem) vagy egy kiadós könyvesbolti bevásárlás is hatásos lehet.
A lényeg, hogy azt kapjuk, amire vágyunk, hogy jól érezzük tőle magunkat.

Szerezz támogatást - „Néma gyereknek…”
Amikor összecsapnak a hullámok a fejünk fölött, mert úgy érezzük túl sokat vagy túl nehezet vállaltunk (lehet, hogy tényleg) akkor sokan hajlamosak magukba fordulni és egyedül keresni a megoldást. Frusztráltan, fáradtan minden nehezebben megy, amitől csak még frusztráltabbak leszünk. Mi a megoldás? Ilyenkor érdemes inkább egy kis szünetet beiktatni és elmondani valakinek hogyan érezzük magunkat. Barát, chatpartner, megbízható munkatárs mind szóba jöhetnek. Természetesen, ha van coachunk, vagy mentorunk. akkor ez az a pillanat, amikor érdemes felhívnunk és akár egy rendkívüli találkozót, vagy Skype beszélgetést kérnünk. Egy külső szemlélő könnyen helyrebillentheti az egyensúlyunkat.
Sok esetben az a tény, hogy más számára érthetően kell összefoglalni a gondolatainkat és érzéseinket a helyzetről, ennek okairól és a lehetséges megoldásokról, önmagában is hatásos lehet.

Mi van akkor, ha ezek nem működnek?
Végigmentünk a fenti listán és még sem tért vissza a lendület… Akkor függesszük fel a tevékenységet egy időre. Csináljunk valami egészen mást és mosolyogva vegyük tudomásul, hogy mi sem nem vagyunk tökéletesek. Holnap újra kezdjük, mert, ahogy Isaac Asimov mondta: „Ha jó ügyet szolgálunk, nincs kudarc; csak késleltetett siker van.”

Gerlei Béla MBA MSc.
A nyelvhasználat és viselkedés szakértője
Igazgató
Karrier Intézet
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala

2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk

Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk

Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk