Rugalmas foglalkoztatásban gondolkodik? A válasz: diákok alkalmazása!
Közeledik a nyári szünet, így egyre több diák érdeklődik nyári munkalehetőségek iránt. A cégek számára a jelenlegi gazdasági körülmények között is érdemes foglalkoztatásukban gondolkodni, hiszen az elérhető megtakarítás mellett az új munkatársak között az ifjú tehetségeket, az utánpótlást is megtalálhatják. Barti Diána, a Pannon-Work cégcsoport szövetkezeti üzletágvezetője szerint a diákok foglalkoztatása rugalmas megoldást jelent a létszámigények biztosítására.
A cégek számára számos előnnyel jár a diákok foglalkoztatása, hiszen kevesebb költséggel jár, mint bármely más tipikus vagy atipikus foglalkoztatási forma esetén.
A toborzási, szervezési, bérszámfejtési feladatokat az iskolaszövetkezet látja el, így a vállalkozásnak lényegesen kevesebb a teendője, ennek ellenére egy teljes értékű munkaerő áll rendelkezésre, akire tud alapozni.
A diákok iskolai teendőik, elfoglaltságaik mellett, ráérésük szerint bizonyos időszakokban tudnak munkát vállalni, ezáltal rugalmasan lehet alakítani időbeosztásukat. További érv a diákok foglalkoztatása mellett - a költséghatékonyságon kívül -, hogy a rugalmas beosztást lehetővé tevő időbeosztás miatt a vállalatok könnyebben tudják kezelni a termelés ingadozását, a főállású munkavállalók pótlását betegség vagy szabadság idején.
„Partnereink részéről nagyon széles palettán mozog a diákmunka iránti igény, a betanított- vagy mezőgazdasági munkától a tolmácsig, programozóig minden szegmensben van kereslet diákok foglalkoztatására.
A legnépszerűbbek és egyben leggyakoribbak az adminisztratív jellegű munkák, az árufeltöltés, a pénztárosi feladatok, valamint az egyszerűbb, könnyű fizikai munka és a leltározási feladatok. Nagyon szeretik a diákok a ruhabolti kisegítő feladatokat és a gyakornoki munkákat is, ”slágerpozíciónak” számítanak.” - osztotta meg tapasztalatait Barti Diána, a Pannon-Work cégcsoport szövetkezeti üzletágvezetője.
Barti Diána, a Pannon-Work cégcsoport szövetkezeti üzletágvezetője
A mai diákok (is) fiatalos szemlélettel rendelkeznek, gyorsan tanulnak, digitális megvalósításokban gondolkoznak, többségük legalább alapfokon ismer egy idegen nyelvet.
Különbséget kell azonban tenni a középiskolások és a felsőoktatásban tanulók között, mert ezt a két csoportot más-más tényezők motiválják. A középiskolások elsődleges szempontja, hogy zsebpénzt keressenek; szinte bármilyen munkát elvállalnak.
A felsőoktatásban részt vevő hallgatók sok esetben gyakorlati idejüket töltik egy-egy cégnél, így az elméletben megszerzett tapasztalataikat a gyakorlatba is át tudják ültetni. Ezzel a vállalkozások hatékony működéséhez és saját jövőjük építéséhez is hozzájárulnak.
A Pannon-Work munkatársainak tapasztalatai szerint a 25 év alattiak SZJA mentessége jelentős növekedést nem eredményezett a diákok munkavállalási kedvében. A korábban is aktívan dolgozó diákok nagyon örültek, hogy ezáltal megnövekedett a nettó keresetük.
A diákok számára a rugalmas beosztás mellett az óradíjjal, útiköltség-térítéssel vagy céges busz használatával tudják vonzóvá tenni magukat a munkáltatók. Fontosnak tartják a cég profilját, a szakmai fejlődést és a home office lehetőségét. Amennyiben ezek közül többet is megtalálnak egyszerre, szívesen dolgoznak az adott cégnél.
„Az idei évben az esetlegesen begyűrűző gazdasági válságtól való félelem, óvatosság jelenti a legnagyobb kihívást, melynek kapcsán sok vállalat felismerte már, hogy a diákmunka költségben, rugalmasságban még mindig egy kedvező megoldás a munkaerő pótlására. Az országban, főleg a határhoz közeli városokban számos olyan pozíció van, amit diákokkal próbálnak betölteni a cégek, mivel sokan átjárnak dolgozni a karnyújtásnyira lévő Ausztriába.” - tette hozzá Barti Diána.
A vendéglátás és a kereskedelem egy tipikusan olyan terület, ahova főleg nyáron jelenthet megoldást a diák munkaerő, mivel a szezonális felfutás miatt egy viszonylag rövid időszak alatt szükséges nagyobb létszámot toborozni és munkába állítani. A diákok ebben az esetben „kéznél vannak”, viszont a szezon lezárultával, amikor a forgalom lecsökken, a diákok ráérése egyébként is megváltozik, így kölcsönösen megfelelő a kevesebb óraszám, nem kell „elbocsájtani” őket.
A diákmunka hatékony eszköz a tehetséges munkaerő toborzására, mivel lehetőséget ad arra, hogy a vállalkozások felismerjék a diákokban rejlő potenciált. A sikeres diákmunka hosszú távú, stabil és elkötelezett munkavállalókat eredményezhet, ami a cégek számára kiemelkedő jelentőséggel bír az utánpótlás és a létszám stabilitása szempontjából.
A Pannon-Work országosan 17 irodában és képviseleten több ezer diákot foglalkoztat egész évben a piaci szegmens minden területén. Szakemberekből álló csapatukkal a cégcsoport többi (kisgyermekkel otthon levők-, nyugdíjas-, szociális-) szövetkezetével együtt azon dolgoznak, hogy partnereik munkaerőigényét felmérve rugalmasan biztosítsák az éppen szükséges munkaerőt létszámban és képzettségben egyaránt.
Pannon-Work Társ a munkában
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 5 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 2 hete
- 551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete