Soft skill képzések
A soft skillek – vagyis a „puha képességek” az embernek azok a nem szakmai (hard skilljei) készségei, amelyek alapvetően a másokkal való együttműködést, kommunikációt segítik. Ezért az emberi és munkakapcsolatokban egyre nagyobb jelentőségük van, ráadásul ezeket a készségeket egyelőre nem tudja reprodukálni a mesterséges intelligencia illetve a robotok.
A soft skill készségekre a munkahelyeken is egyre nagyobb igény van, hiszen a munkavállalói igények is jelentősen átalakultak az elmúlt években. A vezetőktől a munkavállalók nem csak iránymutatást, hanem visszajelzést, empátiát, törődést, sőt a munkahelytől pszichológiai biztonságot is várnak. Márpedig mindez soft skillek és azok képzése nélkül nem megy.
A soft skill képzések segítenek fejleszteni az emberi kapcsolatokat, kommunikációs készségeket, vezetési képességeket és egyéb olyan készségeket, amelyek nélkülözhetetlenek a sikeres szakmai és személyes életben.
A soft skill képzések számos területet lefedhetnek, például:
1. Kommunikációs képzések: Ezek a képzések segítenek fejleszteni a verbális és írásbeli kommunikációs készségeket, a hatékony prezentációt, az aktív hallgatást és az érzelmi intelligenciát.
2. Vezetői képzések: Az ilyen típusú képzések célja, hogy segítsenek fejleszteni a vezetői készségeket, például a csapatépítést, a döntéshozatalt, a konfliktuskezelést és a motivációt.
3. Konfliktuskezelési képzések: Ezek a képzések arra összpontosítanak, hogyan lehet hatékonyan kezelni és megoldani a konfliktusokat, valamint fejleszteni az érdekelt felek közötti kommunikációt.
4. Időmenedzsment képzések: Az időmenedzsment képzések arra összpontosítanak, hogyan lehet hatékonyan kezelni az időt, prioritásokat állítani, hatékonyan tervezni és szervezni a feladatokat.
5. Szociális készségfejlesztő képzések: Ezek a képzések segítenek az empátia, a kommunikációs stílus és a társas készségek fejlesztésében, és ösztönzik a pozitív kapcsolatok kialakítását.
6. Prezentációs képzések: A prezentációs képzések célja, hogy segítsenek hatékonyan kommunikálni és előadásokat tartani, beleértve a szóbeli és vizuális kommunikációt, az előadásmód fejlesztését és a közönség bevonását.
7. Csapatépítő képzések: Ezek a képzések célja, hogy fejlesszék a csapatmunkában való részvételt, az együttműködést, a problémamegoldó készségeket és a konfliktuskezelést a csapatban.
Ezenkívül online kurzusok, workshopok, tréningek és szemináriumok is rendelkezésre állnak a soft skillek fejlesztésére. Fontos megjegyezni, hogy a gyakorlat és a rendszeres gyakorlás is elengedhetetlen ezen készségek fejlesztésében, és a képzések csak az alapokat nyújtják.
Tréning eszközök, amelyekkel a soft skillek fejleszthetők
1. Szerepjátékok: A szerepjátékok lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy interaktív módon gyakorolják és fejlesszék a kommunikációs és konfliktuskezelési készségeiket. Például szituációs gyakorlatokban résztvevők különböző szerepekbe bújhatnak és reális helyzeteket játszhatnak el, így fejleszthetik a képességeiket.
2. Csoportos feladatok: Csoportos feladatokban a résztvevők együttműködhetnek, kommunikálhatnak és a problémamegoldó készségeket gyakorolhatják. Például közös projektet kell megoldaniuk, konfliktushelyzeteket kell kezelniük vagy együttműködniük egy adott cél érdekében.
3. Visszajelzés és értékelés: A visszajelzés és az értékelés fontos eszközök a soft skillek fejlesztésében. Az interaktív visszajelzési folyamatok, mint például az 360 fokos értékelés, a résztvevőknek lehetőséget ad arra, hogy megismerjék az erősségeiket és a fejlesztendő területeket egyaránt.
4. Szimulációs tréningek: A szimulációs tréningek olyan környezetet teremtenek, amelyben a résztvevők valósághű helyzeteket gyakorolhatnak. Például virtuális szimulációk, ahol a résztvevők virtuális környezetben találkozhatnak kihívásokkal és problémákkal, amelyeket meg kell oldaniuk.
5. Coaching és mentorálás: A személyes coaching és mentorálás segít az egyéni soft skill fejlődésben. Ez a személyes támogatás lehetővé teszi, hogy a résztvevők személyre szabott visszajelzést, tanácsot és iránymutatást kapjanak a képességeik fejlesztéséhez.
6. E-learning platformok: Az online oktatási platformokon keresztül elérhető e-learning kurzusok és modulok alkalmasak lehetnek a soft skillek fejlesztésére. Ezek az interaktív tananyagok videókat, feladatokat és gyakorlati példákat tartalmaznak, amelyeket a résztvevők saját ütemükben feldolgozhatnak.
Ezek az eszközök kombinálhatók és alkalmazhatók a különböző puha készségek fejlesztésére irányuló képzések során a maximális hatékonyság érdekében.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hónapja
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Az 5 legkeresettebb vezetői készség a jövőben 5 hónapja
- Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki 5 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 5 hónapja
- How to Land Your Dream Data Engineer Job 5 hónapja
- A jövő képességei, avagy tévutakon járunk 6 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 7 hónapja