Sämling: HR vezetők és munkatársak szakmai továbbképzése
HR műhely keretében kéthavi rendszerességgel, a mindenkor aktuális, a HR szakembereket leginkább érdeklő témákból tart a Sämling új ismeretek szerzésére, tapasztalatok cseréjére, vélemények ütköztetésére, megtörtént esetek közös elemzésére lehetőséget adó interaktív összejövetelt.
Időpont: A képzés kezdetének tervezett időpontja: 2009. február 17.
A tantermi alkalmak többnyire kéthavonta követik egymást. A jelentkezők ennek ütemezéséről pontos órarendet kapnak
Időtartam: 5 alkalom (40 óra)
Helyszín: Sämling Kft. oktatóterme 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.
Előadók: A Nemzetközi HR Menedzsment képzésen megismert oktatók, meghívott szakértők.
Feldolgozásra kerülő témák: Az egyes műhely napok témáját a felmerült igények alapján, a bekövetkezett változások, aktualitások figyelembe vételével határozzuk meg, a hallgatók kívánságára és érdekében rugalmasan alakítjuk. Az eddig felmerült ötletek, amelyek közül válogathatunk:
· Karcsúsítsunk, vagy bővítsünk?
· Pszichológiai tesztek, és alkalmazásuk
· A coaching szerepe a felsővezetők, és egyes munkatársak fejlesztésében
· e-HR
· Munkaerő-toborzás, és -megtartás, kontra munkaerő áramlás menedzselés
· Vállalati társadalmi felelősség (CSR)
· …
Módszertan:
A HR műhely "önképzőkör-szerűen" működik. A nap elején az oktató rövid összefoglalást, gondolatébresztő előadást tart a feldolgozásra kerülő témából, amelyekre a résztvevők reflektálhatnak, kiegészítést fűzhetnek hozzá. Így kialakul egy közös diskurzus, amely segíti a legjobbnak ítélt gyakorlatok, munkamódszerek megtalálását. A moderálás feladatát az előadó látja el, melynek során biztosítja az eszmecsere mederben tartását, időmenedzselést. A nap végén összefoglalja az elhangzott legfontosabb gondolatokat, újdonságokat.
Végezetül, a résztvevők javaslatot tehetnek a legközelebbi alkalommal feldolgozandó témára.
Képzés díja: 116.000 Ft+áfa/fő
Kedvezmények:
online jelentkező hallgatóink részére 5 %
regisztrált ügyfeleink számára 8%
klubtagság esetén 10%
2 fő jelentkezése esetén 12%
3 fő jelentkezése esetén 15%
Egyéni jelentkezőknek részletfizetési lehetőséget biztosítunk.
A képzés teljes díja a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható!
A kedvezmények nem
vonhatóak össze, de minden esetben a lehetséges kedvezmények
közül a legkedvezőbbet biztosítjuk partnereinknek.
A helyszín és az időpontváltozás jogát fenntartjuk!
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 3 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 5 hónapja
- A Nemzetközi Diákteljesítmény-mérési Program 2022-es eredményei országonként 5 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 6 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 6 hónapja
- Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO 6 hónapja
- Ez a kulcsa annak, hogy a szakképzés nemzetközi legyen 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja