kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást

Egy kutatásból kiderül, hogy a magyarok külföldi munkavállalásuk során átlagosan ötször több bérjövedelemhez jutnak, ami kivándorlást eredményez. A kutatás arra is választ ad, milyen nettó bérek lennének elfogadhatók Magyarországon. A jövedelemkülönbségekkel foglalkozó kutatásáról és az eredmények HR-es vonatkozásairól beszélgettünk Dr. Nagy Zita Barbara közgazdásszal a LX. Georgikon Napok Nemzetközi Tudományos Konferencián.

„A jövedelem-egyenlőtlenség természetes határa” címen tartott előadása nagy figyelmet kapott, mivel mindenkit érdekel, hol helyezkedünk el a jövedelmek rangsorában. Akaratlanul is „beárazzuk” önmagunkat és másokat. Akinek a fizetése 10-szerese másokénak, az 10-szer többet ér a társadalomnak?

Kutatóként én örülnék a legjobban annak, ha csak a 10-szeres jövedelemkülönbségekre kellene magyarázatot adnom. Ma Magyarországon nem kizárt az 50, 150 vagy 1000-szeres bérkülönbség alkalmazott és alkalmazott között. A legszélsőségesebb különbség a legalacsonyabban fizetett és a topjövedelemmel rendelkező alkalmazott között 1394-szeres. A NAV statisztikái alapján 2015-ben a legnagyobb munkabérrel rendelkező magánszemély havi bruttó bére átlagban 146 450 000 forint volt. Ha ezt a jövedelmet a 105 000 forintos havi minimálbérhez viszonyítjuk, akkor 1394-szeres különbséget tapasztalunk. Korunk egyik legtöbbször körüljárt közgazdasági vitája az emberek foglalkoztatásához kapcsolódik. A közgazdászok körében azonban nagyon eltérő vélemények vannak arról, mekkora mértékű jövedelemkülönbségek lennének egy adott társadalomban ideálisak, a gazdaság működésére ösztönzők, ugyanakkor nem zavaróak.
Dr. Nagy Zita BarbaraDr. Nagy Zita Barbara: A százszoros bérkülönbség nem magyarázható meg, a tízszeres azonban igen, például tudás, tapasztalat, felelősség stb. alapján

Mért fontos kutatni a jövedelemkülönbségeket?



A téma fontosságát az is jelzi, hogy nincs kiforrott és egységes álláspont a területen, miközben valóban minden embert érint és foglalkoztat a kérdés.
A téma létjogosultságát az is adja, hogy az éleződő hatalmas jövedelem-egyenlőtlenség nemcsak az országokon belüli és országok közötti társadalmi egyensúlyt borítja fel, hanem a közösségeket is bomlasztja.
Nagy Zita Barbara a közgazdaságtudomány doktora, a KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért nonprofit szervezet igazgatóhelyettese, a
LÉPÉSEK a Fenntarthatóság felé című szaklap felelős szerkesztője. Kutatási területe a fenntartható fejlődés, jövedelemegyenlőtlenség, felelős foglalkoztatás.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást
2. oldal - Nálunk a titkos fizetések jellemzőek
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A digitalizáció szerepe az X, Y és Z generáció alkalmazkodására és viselkedésére munkahelyi környezetben

A technológia fejlődésének robbanásával a nemzedékek együttélésének, együttműködésének dinamikája is lényegesen megváltozott, a tanítási... Teljes cikk

Az X, Y és Z generációs HR szakemberek munkamotivációjának vizsgálata

Mennyiben tér el a különböző generációk motivációja a munkát illetően? Sok kutatás igyekezett erre a kérdésre választ találni, azonban a HR... Teljes cikk

Vezetői kompetenciák vizsgálata

Vajon a sikeres szervezeteket, sikeres vezetők irányítják? Milyen képességekkel, kompetenciákkal kell rendelkeznie egy sikeres vezetőnek? A vezetői... Teljes cikk