Megjelent: 4 éve

Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást

Egy kutatásból kiderül, hogy a magyarok külföldi munkavállalásuk során átlagosan ötször több bérjövedelemhez jutnak, ami kivándorlást eredményez. A kutatás arra is választ ad, milyen nettó bérek lennének elfogadhatók Magyarországon. A jövedelemkülönbségekkel foglalkozó kutatásáról és az eredmények HR-es vonatkozásairól beszélgettünk Dr. Nagy Zita Barbara közgazdásszal a LX. Georgikon Napok Nemzetközi Tudományos Konferencián.

„A jövedelem-egyenlőtlenség természetes határa” címen tartott előadása nagy figyelmet kapott, mivel mindenkit érdekel, hol helyezkedünk el a jövedelmek rangsorában. Akaratlanul is „beárazzuk” önmagunkat és másokat. Akinek a fizetése 10-szerese másokénak, az 10-szer többet ér a társadalomnak?

Kutatóként én örülnék a legjobban annak, ha csak a 10-szeres jövedelemkülönbségekre kellene magyarázatot adnom. Ma Magyarországon nem kizárt az 50, 150 vagy 1000-szeres bérkülönbség alkalmazott és alkalmazott között. A legszélsőségesebb különbség a legalacsonyabban fizetett és a topjövedelemmel rendelkező alkalmazott között 1394-szeres. A NAV statisztikái alapján 2015-ben a legnagyobb munkabérrel rendelkező magánszemély havi bruttó bére átlagban 146 450 000 forint volt. Ha ezt a jövedelmet a 105 000 forintos havi minimálbérhez viszonyítjuk, akkor 1394-szeres különbséget tapasztalunk. Korunk egyik legtöbbször körüljárt közgazdasági vitája az emberek foglalkoztatásához kapcsolódik. A közgazdászok körében azonban nagyon eltérő vélemények vannak arról, mekkora mértékű jövedelemkülönbségek lennének egy adott társadalomban ideálisak, a gazdaság működésére ösztönzők, ugyanakkor nem zavaróak.
Dr. Nagy Zita BarbaraDr. Nagy Zita Barbara: A százszoros bérkülönbség nem magyarázható meg, a tízszeres azonban igen, például tudás, tapasztalat, felelősség stb. alapján

Mért fontos kutatni a jövedelemkülönbségeket?



A téma fontosságát az is jelzi, hogy nincs kiforrott és egységes álláspont a területen, miközben valóban minden embert érint és foglalkoztat a kérdés.
A téma létjogosultságát az is adja, hogy az éleződő hatalmas jövedelem-egyenlőtlenség nemcsak az országokon belüli és országok közötti társadalmi egyensúlyt borítja fel, hanem a közösségeket is bomlasztja.
Nagy Zita Barbara a közgazdaságtudomány doktora, a KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért nonprofit szervezet igazgatóhelyettese, a
LÉPÉSEK a Fenntarthatóság felé című szaklap felelős szerkesztője. Kutatási területe a fenntartható fejlődés, jövedelemegyenlőtlenség, felelős foglalkoztatás.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást
2. oldal - Nálunk a titkos fizetések jellemzőek
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kilábalás Covid után: Egy felmérés szerint a gazdaság már túl van a mélyponton

Kilenc magyarországi és egy határon túli egyetem kutatói közel 1200 intézmény és vállalat tapasztalatai alapján mérték fel, hogy a világjárvány... Teljes cikk

Csak az emberek fele szerint van helye az érzelmeknek a munkahelyen

A munkavállalók fele szerint van helye az érzelmek kimutatásának egy munkahelyen. A kollégák többsége együttérző, ha elgyengül a főnöke, és a... Teljes cikk

A koronavírus-járvány három hullámának HR tapasztalatai

A koronavírus-járvány hasonlóan a világ más országaiban tapasztaltakhoz, számos munkakört leértékelt és veszélyessé tett, túlmunka és... Teljes cikk

Facebook