Megjelent: 2 éve

Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást

Egy kutatásból kiderül, hogy a magyarok külföldi munkavállalásuk során átlagosan ötször több bérjövedelemhez jutnak, ami kivándorlást eredményez. A kutatás arra is választ ad, milyen nettó bérek lennének elfogadhatók Magyarországon. A jövedelemkülönbségekkel foglalkozó kutatásáról és az eredmények HR-es vonatkozásairól beszélgettünk Dr. Nagy Zita Barbara közgazdásszal a LX. Georgikon Napok Nemzetközi Tudományos Konferencián.

„A jövedelem-egyenlőtlenség természetes határa” címen tartott előadása nagy figyelmet kapott, mivel mindenkit érdekel, hol helyezkedünk el a jövedelmek rangsorában. Akaratlanul is „beárazzuk” önmagunkat és másokat. Akinek a fizetése 10-szerese másokénak, az 10-szer többet ér a társadalomnak?

Kutatóként én örülnék a legjobban annak, ha csak a 10-szeres jövedelemkülönbségekre kellene magyarázatot adnom. Ma Magyarországon nem kizárt az 50, 150 vagy 1000-szeres bérkülönbség alkalmazott és alkalmazott között. A legszélsőségesebb különbség a legalacsonyabban fizetett és a topjövedelemmel rendelkező alkalmazott között 1394-szeres. A NAV statisztikái alapján 2015-ben a legnagyobb munkabérrel rendelkező magánszemély havi bruttó bére átlagban 146 450 000 forint volt. Ha ezt a jövedelmet a 105 000 forintos havi minimálbérhez viszonyítjuk, akkor 1394-szeres különbséget tapasztalunk. Korunk egyik legtöbbször körüljárt közgazdasági vitája az emberek foglalkoztatásához kapcsolódik. A közgazdászok körében azonban nagyon eltérő vélemények vannak arról, mekkora mértékű jövedelemkülönbségek lennének egy adott társadalomban ideálisak, a gazdaság működésére ösztönzők, ugyanakkor nem zavaróak.
Dr. Nagy Zita BarbaraDr. Nagy Zita Barbara: A százszoros bérkülönbség nem magyarázható meg, a tízszeres azonban igen, például tudás, tapasztalat, felelősség stb. alapján

Mért fontos kutatni a jövedelemkülönbségeket?



A téma fontosságát az is jelzi, hogy nincs kiforrott és egységes álláspont a területen, miközben valóban minden embert érint és foglalkoztat a kérdés.
A téma létjogosultságát az is adja, hogy az éleződő hatalmas jövedelem-egyenlőtlenség nemcsak az országokon belüli és országok közötti társadalmi egyensúlyt borítja fel, hanem a közösségeket is bomlasztja.
Nagy Zita Barbara a közgazdaságtudomány doktora, a KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért nonprofit szervezet igazgatóhelyettese, a
LÉPÉSEK a Fenntarthatóság felé című szaklap felelős szerkesztője. Kutatási területe a fenntartható fejlődés, jövedelemegyenlőtlenség, felelős foglalkoztatás.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást
2. oldal - Nálunk a titkos fizetések jellemzőek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A munkavállalók leghőbb vágya lett az alapbér emelése

Megnőtt az alapbér jelentősége a munkavállalók szemében, amely így a rugalmas és kiszámítható időbeosztással együtt vezeti 2020-ban a... Teljes cikk

Depresszióhullámot indított be a home office

Az amerikai munkavállalók csupán 28 százaléka számít arra, hogy visszatér a munkahelyére 2020 végéig, 38 százalékuk szerint ez csak 2021-ben, vagy... Teljes cikk

A munkaerőpiac legstresszesebb évét hozta el a koronavírus

2020 a munkaerőpiac legstresszesebb évét hozta el. A világjárvány hatására jelentősen nőtt a munkahelyi szorongás, és az emberek csaknem 70... Teljes cikk