Július elsején lépnek életbe az adótörvények szakképzési hozzájárulásra vonatkozó módosításai, amelyek csökkentik az eddig teljesen elszámolható tárgyi-, anyag-, és ösztöndíjköltségeket a szakképzési hozzájárulásban. - Az elfogadott adótörvények elsősorban a gyakorlati szakképzésben elszámolható tárgyi eszközök körét érintik, a gyakorlati képzést végző intézményeknél a tanulói juttatásként elszámolható összeget, a minimálbér 50 százalékát, a hiányszakmák esetében 70 százalékát a törvény 20 százalékra, a hiányszakmákban 40 százalékra csökkentette. A gyakorlati képzést nyújtóknak így 10 százalék önerőt kell biztosítaniuk - mondta Mátyus Mihály, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Szakképzési és Felnőttképzési Főosztályának főosztályvezetője egy közelmúltban rendezett szakmai konferencián.

A módosítás szerint az eddig korlátlanul elszámolható csoportos gyakorlati képzésre eszközölt beruházásokat nem lehet majd elszámolni, hanem csak a gyakorlati képzésben használt tárgyi eszközök javításának, karbantartásának az 50 százaléka számolható el. Ugyancsak módosult az oktatókra elszámolható bér is, eddig a minimálbér három-ötszöröse közötti összeget számolhatták el a cégek, ez most a minimálbér maximum két-háromszorosára csökkent - jegyezte meg a főosztályvezető.

Az iskoláknak átadható fejlesztési hozzájárulás mértéke is változott: a felsőoktatási intézmények, illetve szakképző intézmények számára átadott hozzájárulás mértéke nem lehet nagyobb a szakképzésben részt vevő tanulói létszám és a gyakorlati hallgatói normatíva kétszeresének szorzatánál, ami körülbelül 212 ezer forint tanulónként egy évben - mutatott rá Mátyus Mihály. Elmondása szerint a módosításnak négy célja volt, köztük a non profit gazdasági társulások hozzájárulási kötelezettségének szabályozása, valamint a szakiskolai ösztöndíj bevezetése, és azok forrásának biztosítása.

A '90-es évek szintjére eshet vissza a szakképzés?

A szakképzési törvény módosításával kapcsolatban az elmúlt hetekben számos kritika fogalmazódott meg. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara számításai szerint akár 74 százalékkal is visszaeshet a tanulószerződések száma, ami később szakemberhiányhoz vezethet. A kamara szerint az intézkedéssel nem tud érdemben megtakarítani a kormány, miközben legalább öt évvel visszavetik a szakképzést. Egyes vélemények szerint a szakképzés helyzete visszaeshet a kilencvenes évek közepén tapasztalt szintre.



Mátyus Mihály a kritikákra reagálva a konferencián úgy fogalmazott: nem szeretne jóslatokba bocsátkozni a változások hatásával kapcsolatban, de hangsúlyozta, hogy az elszámolhatósági kör nem szűnt meg, csak csökkent. A főosztályvezető úgy véli, a módosítások ellenére a gyakorlati képzésnek még így is több pozitív gazdasági hatása van: így például az MPA képzési alaprész decentralizált keretből nyújtott támogatásokat el lehet nyerni, 2003-2008 között nagyjából 14-15 milliárd forintot nyertek el a szakképzési hozzájárulásra kötelezett cégek, nem lebecsülendő a foglalkoztatott tanuló által előállított termék értéke sem, illetve a cég ezáltal biztosítani tudja a munkaerő-utánpótlást.

A kis cégek alig ismerik a szakképzési hozzájárulást

A konferencián ismertették a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány kutatását is, amelyben a szakképzési hozzájárulás felhasználhatóságát vizsgálták. Kiderült, hogy a vállalkozások mérete összefüggést mutat azzal, mennyire ismerik a szakképzési hozzájárulás felhasználásának lehetőségeit. A mikro-vállalkozások negyede nem, 42 százaléka pedig csak felszínesen tud a lehetőségekről. A közép- és nagyvállalkozások már sokkal nagyobb, 73, valamint 81 százalékos arányban és részletesebben ismerik a felhasználás módjait.

Hozzájárulásuk felhasználhatóságát a közepes vállalkozások érzik a legoptimálisabbnak: 95 százalékuk gondolja úgy, hogy a lehető legjobban kihasználják a szakképzési hozzájárulás felhasználásában rejlő lehetőségeket. A középvállalkozások 83, a kisvállalkozásoknak azonban már csupán 31 százaléka vélekedett hasonlóképpen, a 10-nél kevesebb embert foglalkoztató mikro-vállalkozásoknak pedig csak 13 százaléka vélte optimálisnak a szakképzési hozzájárulás felhasználását. A nem optimális felhasználhatóságot megjelölő válaszadóknál minden méretkategóriában megjelent indokként az adminisztráció bonyolultsága, illetve az, hogy kevésnek bizonyult a képzésre fordítható összeg.

Általánosan elmondható, hogy a mikro méretű szervezeteknél 88 százalékban nem, vagy alig fedezi a szakképzési hozzájárulás a képzés költségeit. A kis- és nagyvállalkozásoknál helyzete közel azonos képet mutat: a válaszadók szerint a szakképzési hozzájárulás alacsony mértékben képes fedezni az oktatási költségeket.

Az oktatási rendszer támogatásával kapcsolatban elmondható, hogy gyakorlat szervezésének lehetőségével - tanulószerződéssel vagy a nélkül - a mikro-, kis- és középvállalkozások lényegesen kisebb arányban éltek, mint a nagyvállalkozások, ahol a fel nem használt fejlesztési támogatási lehetőség is elenyésző mértékű, a többi méretkategóriával ellentétben.

Ugyancsak a vállalat méretével áll összefüggésben, élni tudnak-e a képzési lehetőségekkel: a kis és közepes vállalkozásoknak csak a fele tudta dolgozóinak több mint 40 százalékát valamilyen oktatásra elküldeni. A nagy és közepes vállalatok kétharmada biztosított dolgozói több mint negyven százalékának valamilyen képzésen való részvételt 2008-ban.

A képzési formákkal kapcsolatban elmondható, hogy nem iskolarendszerű képzéseket a vállalkozások 73 százaléka finanszírozott a szakképzési hozzájárulás terhére, valamilyen iskolarendszerűt csak 45 százalékuk.

A szakképzési hozzájárulást felhasználó cégek csaknem fele, 45 százaléka saját munkavállalóinak képzésére fordítja a pénzt, 26 százalékuk befizeti a Szakképzési Alapba, 20 százalék fejlesztési támogatást nyújt, 9 százalék biztosít belőle gyakorlati képzést.