Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell

A HR-Face Kft. összegyűjtötte a legfontosabb változásokat minimálbér-emeléstől kezdve az e-TB-kiskönyv bevezetésén át, egészen a 40 év alatti anyák új adókedvezményéig, hogy a munkáltatók és munkavállalók naprakészen készülhessenek az idei év feladataira.

2026 január 1-jétől érdemben módosultak a minimálbérrel, a szakmai minimálbérrel, valamint több társadalombiztosítási ellátással kapcsolatos összegek.  Az új szabályozás szerint a minimálbér havi bruttó összege 322 800 forintra emelkedett, ami mintegy 32 ezer forintos, közel 11 százalékos növekedést jelent a 2025-ös 290 800 forinthoz képest. Heti szinten ez 74 210 forintot, napi szinten 14 850 forintot, órabérben pedig 1 856 forintot jelent.

A szakmai minimálbér (garantált bérminimum) szintén emelkedett: havi összege 373 200 forintra nőtt a korábbi 348 800 forintról. Ez közel 24 400 forintos, mintegy 7 százalékos emelkedésnek felel meg. Heti bontásban 85 800 forint, napi szinten 17 160 forint, óránként pedig 2 145 forint illeti meg az érintett munkavállalókat.

Nemcsak a bérek, hanem az ellátási és járulékalap-határok is változtak január 1-től. A táppénz felső határa napi 21 520 forintra emelkedett, míg a gyermekgondozási díj (GYED) havi maximuma elérte a 451 920 forintot. Ezek az összegek szintén a minimálbér emelkedéséhez igazodva nőttek.

Fontos változás, hogy a járulékfizetés alsó határa 96 840 forintra módosult, ami meghatározza a minimálisan figyelembe veendő jövedelmet bizonyos jogviszonyok esetén.

Társadalombiztosítás: változások és új jogviszony

A társadalombiztosításról szóló 2019. évi CXXII. törvény alapján 2026. január 1-jétől több fontos változás lép életbe. Ezek egy része a járulékok összegét érinti, másrészt bővül a biztosítotti jogviszonyok köre is.

Az egyik legfontosabb módosítás, hogy emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék összege. A jelenlegi havi 11 800 forintról 2026-tól havi 12 300 forintra nő a fizetendő összeg, ami napi szinten 410 forintos kötelezettséget jelent.

A törvényben felsorolt biztosítotti jogviszonyok köre bővült: megjelenik az úgynevezett tartós megbízási jogviszony. Ennek bevezetése jelentős változást hoz a megbízásos jogviszonyok kezelésében, mivel a minimális járulékalapot szükséges alkalmazni. Ez az összeg 2026-ban 96 840 forint, amely után kötelező a TB-járulék és a SZOCHO megfizetése.

A járulékalap számítását jogviszonyonként kell vizsgálni és megállapítani. Például egy tartós megbízásban lévő ügyvezető, akinek párhuzamosan fennáll jogviszonya is mind a két jogviszonyban biztosítottá válik, függetlenül a megszerzett jövedelmeitől. A jogviszonyt az eseti megbízástól eltérően előre be kell jelenteni az adó és vámhatóság részére.

A foglalkoztatóknak a 2026. január 1-jét megelőzően átadott, „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” (TB kiskönyv) elnevezésű nyomtatványt legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor, hitelt érdemlő módon igazolva át kell adniuk a biztosított részére. Ezzel összefüggésben a 2026. január 1-jét követően létrejött biztosítotti jogviszonyok esetében az igazolás bekérése már nem szükséges. Az igazolvány vezetésének feladata a kormány döntése alapján a NEAK hatáskörébe kerül. Ennek részeként bevezetésre kerül az úgynevezett „e-TB-kiskönyv” a kifizetőhelyek számára.

Személyi jövedelemadó: bővülő kedvezmények

2026. január 1-jétől ismét emelkedett a családi kedvezmény összege. Egy kedvezményezett eltartott esetén a kedvezmény havi összege a korábbi 100 000 forintról 133 340 forintra nőtt. Két kedvezményezett eltartott után az eddigi 200 000 forint helyett már 266 660 forint vehető igénybe gyermekenként. Három vagy több kedvezményezett esetén a családi kedvezmény összege gyerekenként 330 000 forintról 440 000 forintra emelkedett. Tartósan beteg gyermek után további havi 133 340 forint összegű kedvezmény érvényesíthető.

Az újévtől emelkedik a 25 év alatti fiatalok adókedvezményének felső határa 715 765 forintra.

2026-tól megszűnt a 30 év alatti anyáknál a havi maximális kedvezményösszeg, viszont bővült a többgyermekesek adómentességének köre is: a három vagy több gyermeket nevelőkre vonatkozó kedvezmény kiterjed a 40 év alatti, két gyermeket nevelő nőkre. A kedvezményre az az anya jogosult, aki 40 év alatti - vagyis 2026. január 1-jét követően tölti be a 40. életévét - és két gyermeket nevel, vagy akinek a családi pótlékra való jogosultsága 12 éven keresztül fennállt.

Szociális hozzájárulási adó: egyszerűsítés és új kötelezettségek

2026 január 1-jétől egyszerűsödik a szociális hozzájárulási adó (SZOCHO) minimális alapjának meghatározása. Ettől az időponttól kezdve sem az egyéni vállalkozók, sem a társas vállalkozások esetében nem kell alkalmazni a 112,5%-os emelést. Ennek eredményeként 2026-tól az egyéni vállalkozások és társas vállalkozások esetén a SZOCHO minimális alapja megegyezik a TB járulék alapjával.

Szintén változás az idei évtől, hogy SZOCHO-fizetési kötelezettség keletkezik azon nyugdíjas, több gyermeket nevelő anyák esetében, akiknél a többgyermekes kedvezmény alapjául szolgáló jövedelmek együttes összege meghaladja az éves átlagkereset négyszeresét. Ez az összeghatár 2026-ban 33 297 600 forint.

A szociális hozzájárulási adót a kifizető állapítja meg és fizeti meg abban az esetben, ha a természetes személy részére kifizetett jövedelmek összege meghaladja az éves átlagkeresetet. Ezzel szemben a saját jogú nyugdíjasnak magának kell megállapítania és megfizetnie az adót, ha több kifizetőtől származik, vagy nem kifizetőtől származik a kedvezmény alapját képző jövedelme.

Egyszerűsített foglalkoztatás: új közterhek és időkorlátok

2026. január 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatást érintően változik a 2010. évi LXXV törvény. A 2026. január 1. és 2026. december 31. között létesített egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyok esetében változik a fizetendő közteher mértéke. Idénymunka esetén az első 120 naptári napra napi 2 400 forint közteher fizetendő, ezt követően pedig - legfeljebb a 210. napig, napi 3 600 Ft összeg megfizetése mellett folytatható a foglalkoztatás. Alkalmi munka esetén a közteher napi 4 800 forint, míg filmipari statiszta foglalkoztatásakor napi 9 700 forintot kell megfizetni.

Szintén 2026. január 1-jétől változnak a turisztikai idénymunka keretében történő foglalkoztatás időbeli korlátai. A korábbi 120 naptári napos maximum helyett a munkáltató a munkavállalót az első 120 napot követően további 90 napig foglalkoztathatja magasabb közteher megfizetése mellett.

2026. január 1-jétől létesített alkalmi munkaviszony esetén a munkáltató egy munkavállalót évente legfeljebb 120 napig foglalkoztathat egyszerűsített foglalkoztatás keretében.

Bízza vállalkozása bérszámfejtését profi szakértői csapatra! Vegye fel a kapcsolatot a HR-Face Kft.-vel, és biztosítsa cégének a precíz és hatékony bérügyintézést!