Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Új elvárások a munkavállalók felé a jövő munkaerő-piacán

Átrendeződik a fontossági sorrend, új készségek, képességek kerülnek arra a listára, amely megmutatja, hogy a következő öt évben melyek lesznek az ideális munkavállaló legfőbb ismérvei. A problémamegoldás továbbra is a lista csúcsán szerepel, de dobogós helyre kerül a kritikai gondolkodás és a kreativitás.

A negyedik ipari forradalom munkaerő-piacra gyakorolt hatása az egyik legfontosabb témája volt a davosi Világgazdasági Fórumnak. Szakértők a legégetőbb problémákra hívták fel a figyelmet.

Az egyik probléma az egyrészről magas munkanélküliség, míg a mérleg másik serpenyőjében a munkaerőhiány és betöltetlen állások vannak. Ennek az is oka, hogy a globális munkaerő nehezen alkalmazkodik a változásokhoz, az állásokhoz szükséges készségek tekintetében, írja a weforum.org, a Világgazdasági Fórum internetes oldala.

Jobban kihasználható lenne a munkaerőről rendelkezésre álló adathalmaz világszerte, amely lehetővé tenné akár az oktatásban, akár a kormányzati pozíciókban, a munkáltatók számára a munkaerőpiac igényeinek gyorsabb követését.

A hangsúly a skillek oktatásán van, nem csak a gyerekek, hanem a felnőttek körében is, például a karrierváltók esetében.

A legfontosabb készségek, a már emlegetett problémamegoldáson, kritikai gondolkodáson, kreativitáson túl, az együttműködés, az érzelmi intelligencia, a döntéshozatali képesség, a kognitív rugalmasság.



A tehetségek fejlesztésében és a jövő munkaerő-toborzási stratégiájának kialakítása a vállaltok gondolkodásának középpontjában kell, hogy legyen. Ennek egyik alapfeltétele a mobilitás, akár úgy hogy helybe visszük a munkát oda, ahol a képzett munkaerő van.

A digitális tudás és a fejlett technológia megkerülhetetlen lesz, de nem kell hogy mindenki informatikus legyen.

A becslések szerint a teremtődő munkahelyek nem fogják kiegyensúlyozni a megszűnők számát. Ezek kétharmada irodai, adminisztrációs munkahely lesz, ahol a feladatok elvégzését átveszik a gépek. Az új munkahelyek pedig nem oszlanak egyenletesen el, de minden bizonnyal elsősorban a tudomány, a technológia, a mérnöki szakmák területén teremtődnek. Ezekért a szakemberekért komoly verseny lesz.

A munka természete és a foglalkozások alapvetően változnak meg.
Follow hrportal_hu on Twitter

Hiányszakmákra képzik az álláskeresőket Komárom-Esztergom megyében

A pályakezdő fiatalok, a tartósan munka nélkül lévők és a közfoglalkoztatottak csoportjaiban közel kétezer álláskereső elhelyezkedését támogatja idén uniós forrásból finanszírozott munkaerő-piaci képzésekkel a Komárom-Esztergom megyei kormányhivatal.tovább..

További cikkek
Horvátország is üdülési csekkel élesztené turizmusát

Horvátország a magyar SZÉP-kártyához hasonló üdülési csekkel élesztené fel a belföldi turizmust, erről folytatott tárgyalásokat Anton Kliman... Teljes cikk

Megújul és munkahelyeket teremt Munkács

Magyarországi szakemberek dolgozzák ki Munkács közlekedésfejlesztésének távlati koncepcióját - jelentette be kedden Andrij Baloga, a város... Teljes cikk

300 embernek ad majd munkát az új IKEA

Letették az alapkövét a Soroksáron épülő harmadik magyarországi IKEA-nak. Az áruház a tervek szerint 2017 első felében nyílik majd meg és 300... Teljes cikk

Újra nő az önkéntes nyugdíjpénztári tagok száma

Úgy tűnik nyolc év után fordulat következhet be, ugyanis növekszik az önkéntes nyugdíjpénztárak tagjainak a száma, nőnek a befizetések, bár a... Teljes cikk

Brüsszel közbelép: Ne tiltsák be az Ubert és az Airbnb-t!

Brüsszel felhívta az Unió kormányainak figyelmét, hogy ne korlátozzák és ne tiltsák be a sharing economy vagyis közösségi típusú gazdasághoz... Teljes cikk

prohuman

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A munkapiachoz igazodó oktatási rendszerre lenne szükség

A rugalmasság és a bizonytalanság az oktatási rendszer számára a legfőbb kihívás a fiatalok munkanélküliségének csökkentése...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016