A viselkedés öt drivere

A hatékony vezető felismeri saját és kollégái, illetve csapata működési mintázatait, és felhívja a figyelmet az esetleges csapdákra, így a csapat elkerülheti az elakadást, emellett - a tudatosság által - reziliensebbé is válik.

Anthony gyakran ránéz kollégái és ügyfelei viselkedési mintázataira. A tranzakcióanalízisből jól ismert Kahler-féle viselkedési drivereket tanulmányozza. Taibi Kahler, pszichológus elmélete szerint öt alapvető driver létezik, mely stresszhelyzetben automatikusan életbe lépő viselkedési módokat jelent.



A jó vezetés olyan, mint egy tánc.A driverek gyermekkorban kapott és rögzült rejtett parancsok, melyekre viselkedési stratégiánkat építjük fel. Mindez nem tudatos, a driverek automatikusan villannak fel egy-egy váratlan, szokatlan, esetleg fenyegetett helyzetben, és ismeretükkel elkerülhetőek, vagy jelentősen csökkenthetőek, a kollégák közti felesleges konfliktusok és félreértések. Így a hatékonyság és az együttműködés nő, az emberi kapcsolatok pedig erősödnek.

„A jó vezetés olyan, mint a tánc.” A legkevésbé szól az utasításról. A jó vezető mozgásba hoz, felpörget és lelassít, néha a másikra hangolódik, néha magára hangol. Határozott és gyengéd, figyelmes és védelmező. Megmutatja, mit tud, tanít, játékra invitál, majd lehetőséget ad a szólóra is. Partnereit nagy becsben tartja, és mindig a közös siker lebeg a szeme előtt, hiszen tudja, hogy egyedül nem érvényesülhet igazán.

Tánczos Éva

Fotók: Peredi Ágnes


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Vezetői hatékonyság a komfortzónán túl
2. oldal - A viselkedés öt drivere