kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Vigyázat, hamisítják! - Álcoachok a piacon

Az utóbbi időben feltűnően megnőtt a coachok száma és ázsiója a hazai piacon, ezért a növekvő igényt meglovagolva egyre többen hirdetik szolgáltatásaikat lelki segítőként.

- Ez valóban így van - erősíti meg Zsótér Gina, a Magyar Coach Egyesület alelnöke, aki maga is évek óta gyakorló, akkreditált szakember. - Szerte a világon elfogadott, bejegyzett szakmaként működnek a coachok, nálunk főként az utóbbi időben nőtt meg e tevékenység iránt az igény és az érdeklődés. Nem véletlenül. Mind a gazdasági élet, mind a magánélet egyre bonyolultabb, egyre nehezebb eligazodni, átjutni az akadályokon. Sokan találják magukat szembe megoldhatatlannak tűnő gondokkal, természetes tehát, hogy segítséget igényelnek.

- A coach képes elhárítani az akadályokat?

- Nem. Hadd szögezzem le már elöljáróban, és minden téves hiedelmet kizárva: a coach nem csodatevő, nem varázsló és nem bűvész. Egyfajta tréner, lelki segítő és támogató, aki nem attól lesz az, hogy rányomtatja a névjegyére a sejtelmesen hangzó angol szót, hanem hosszas tanulási folyamat során szerzi meg ezt a képesítést, és jogosítványt. Nálunk nemzetközileg elismert Coach Akadémia működik, bár egyre több magántanfolyamot is hirdetnek éppen az érdeklődés miatt. Coachnak az jelentkezhet, akinek már van valamilyen felsőfokú végzettsége, lehet akár pedagógus, orvos, pszichológus, jogász, művész orvos, lelkész - a lényeg az alkalmasság, a posztgraduális képzés elvégzése, amit diploma is tanúsít. Ehhez a munkához széles körű ismeret, empátia és hivatástudat is szükséges. Az elméleti és gyakorlati képzés során kiderül, hogy ki nem alkalmas lelki trénernek. Egy biztos, aki életmód tanácsadóként hirdeti magát, annak nincs köze a coachsághoz, ugyanis a coach egyik legfőbb jellemzője, hogy nem ad tanácsokat, ez ennek a tevékenységnek alapvető filozófiája.

- Akkor hogyan segít?

- Egy emberközpontú, holisztikus szemlélet mentén, a pozitív gondolkozás fejlesztésével igyekszik a legjobb megoldásra rávezetni az ügyfelet. Soha nem mondja meg, hogy mit tegyen, hogyan kerülhet ki magánéleti vagy üzleti csapdájából, hanem a segítségre szoruló saját személyiségét készíti fel oly módon, hogy önmaga legyen képes megtalálni a legjobb megoldást, a legelfogadhatóbb utat.

- A coach olyan, akár egy saját pszichiáter?

- Nem. Tevékenysége csak addig tart, amíg azt a bizonyos problémát, amellyel megbízták, amelyre felkérték, a partnerrel együtt megoldja. Sokféle témában segít, de nem kell mindenhez értenie. Idővel szakosodnak, van, aki inkább magánéleti problémákkal foglalkozik, a gyerekneveléstől a párkapcsolati témákig, a társkereséstől a szorongásos és egyéb pszichoszomatikus gondokig. Sokan viszont inkább a gazdasági világban, az üzleti életben kamatoztatják tudásukat, a munkahelyi közérzettől az állásinterjúkig, a munkahelyi stresszoldástól a pályaválasztásig sok mindenben segítenek. Hogy miként? Személyre szabott, célorientált folyamat vezet a megoldásig, amelyben maga az ügyfél a legtökéletesebb szakértő, ő ismeri saját problémáját legmélyebben. Ezt a szakértelmet segít a lelki tréner kibontakoztatni, vagyis a coachnak kérdései vannak, a válaszokat az ügyfél adja meg. Igen érdekes, hogy vállalatvezetők, nagy cégek tulajdonosai újabban alkalmaznak lelki trénereket a dolgozók magánéleti gondjainak kibogozására, mert tudják, hogy a nyugodt, eredményes munkavégzéshez rendezett családi háttér, ideális környezet szükséges. Egyébként a coaching mára egész világot átfogó iparág lett, a tudást ezen a területen nemzetközi mércével mérik. Nálunk mintegy 200 hivatalosan végzett coach működik, azon vagyunk, hogy a jövőben szakmaként is elismerjék ezt a tevékenységet az ICF, a nemzetközi szervezet feltételrendszere szerint - és hogy lehetőség szerint kizárjuk a kontárokat, ügyeskedőket ebből a körből.




  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció

Hogyan változnak a nemi szerepek? Berúgja-e az ajtót a Z generáció? Számos sors, és személyes történet illusztrálta az Egyenlítő Alapítvány... Teljes cikk

Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala

2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk

Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk