Ennyit keresnek a magyar cégvezérek
A svájci népszavazás indította el a lavinát a cégvezetők túlzott javadalmazásának letörésével kapcsolatban. Azóta már Franciaország és az EU is lépett, Nagy-Britannia pedig tervezi a csúcsfizetések korlátozását. A Portfolio.hu utánanézett, hogy a magyar nagyvállalatoknál mit lehet tudni a felsővezetők fizetéséről.
Az Európai Unió határt szabott a csúcsbankároknak kifizethető bónuszoknak, miután az Európai Parlament és a tagországokat képviselő Európai Tanács megállapodott a kérdésben - számol be a Világgazdaság online. Ezek után alapesetben a bónusz összege nem haladhatja meg az alapfizetés nagyságát, kivételes esetekben pedig a pénzintézetek a csúcsvezetőiknek kétszer akkora prémiumot fizethetnek, mint amekkora az alapfizetésük.
Miután Svájcban népszavazás döntött arról, hogy a részvényeseknek a korábbinál nagyobb beleszólásuk legyen topmenedzserek fizetésének alakításába, Franciaország is a javadalmazást korlátozó törvényt hozott.
A Portfolio.hu arról is beszámol, hogy az Európai Bizottság tervei alapján még idén elfogadhatják az Európai Unió mind a 27 tagországában érvényes szabályozást, amelynek értelmében az európai vállalatok részvényesei dönthetnének a cégek vezetőinek javadalmazásáról. A Nagy-Britanniában készülő tervek szerint ott a részvényesek a vállalatvezetők fizetésén túl a végkielégítések mértékéről is szavazhatnának.
A Portfolio.hu arról ír, hogy miközben több nyugat-európai nagyvállalatok vezetőinek fizetése már most is publikus információ, addig a magyarországi vezetők jövedelmeiről meglehetősen hiányos a tudásunk.
Magyarországon a nyilvános részvénytársaságok kötelesek évente közölni az igazgatóság vagy igazgatótanács, valamint ahol felügyelőbizottság működik, a felügyelőbizottság tagjainak nevét, valamint a tagoknak e minőségükben nyújtott valamennyi pénzbeli és nem pénzbeli juttatásokat tagonként és a juttatás jogcíme szerint részletezve. A gyakorlatban azonban sokszor az alapbért a munkaszerződés határozza meg, így azok a számok nem hozzaférhetőek, így csak általános vagy hiányos információk nyerhetők a honlapokból.
A Portfolio.hu adatgyűjtéséből kiderül, hogy az OTP felsővezetői bruttó 1,5 millió és 670 ezer forint között keresnek havonta, és ezen felül részvényopciókat is kapnak.
A Magyar Telekomnál a vezető testületekben tiszteletdíjat adnak, amely havi 600 ezer és 220 ezer forint között változik.
A Mol vezetői esetében bruttó évi adatokat adnak meg, 20 és 7 millió forint között változnak a 2012. évben kifizetett pénzbeli és nem pénzbeli juttatások.
A magyar kisrészvényesek a közgyűléseken ugyan szavazhatnak az igazgatóság, a felügyelő bizottság vagy az audit bizottság tagjainak javadalmazásáról, de a nagytulajdonosok jelenléte miatt érdemben nincs szavuk az ügyben.
Portfolio.hu / Világgazdaság Online
Miután Svájcban népszavazás döntött arról, hogy a részvényeseknek a korábbinál nagyobb beleszólásuk legyen topmenedzserek fizetésének alakításába, Franciaország is a javadalmazást korlátozó törvényt hozott.
A Portfolio.hu arról is beszámol, hogy az Európai Bizottság tervei alapján még idén elfogadhatják az Európai Unió mind a 27 tagországában érvényes szabályozást, amelynek értelmében az európai vállalatok részvényesei dönthetnének a cégek vezetőinek javadalmazásáról. A Nagy-Britanniában készülő tervek szerint ott a részvényesek a vállalatvezetők fizetésén túl a végkielégítések mértékéről is szavazhatnának.
A Portfolio.hu arról ír, hogy miközben több nyugat-európai nagyvállalatok vezetőinek fizetése már most is publikus információ, addig a magyarországi vezetők jövedelmeiről meglehetősen hiányos a tudásunk.
Magyarországon a nyilvános részvénytársaságok kötelesek évente közölni az igazgatóság vagy igazgatótanács, valamint ahol felügyelőbizottság működik, a felügyelőbizottság tagjainak nevét, valamint a tagoknak e minőségükben nyújtott valamennyi pénzbeli és nem pénzbeli juttatásokat tagonként és a juttatás jogcíme szerint részletezve. A gyakorlatban azonban sokszor az alapbért a munkaszerződés határozza meg, így azok a számok nem hozzaférhetőek, így csak általános vagy hiányos információk nyerhetők a honlapokból.
A Portfolio.hu adatgyűjtéséből kiderül, hogy az OTP felsővezetői bruttó 1,5 millió és 670 ezer forint között keresnek havonta, és ezen felül részvényopciókat is kapnak.
A Magyar Telekomnál a vezető testületekben tiszteletdíjat adnak, amely havi 600 ezer és 220 ezer forint között változik.
A Mol vezetői esetében bruttó évi adatokat adnak meg, 20 és 7 millió forint között változnak a 2012. évben kifizetett pénzbeli és nem pénzbeli juttatások.
A magyar kisrészvényesek a közgyűléseken ugyan szavazhatnak az igazgatóság, a felügyelő bizottság vagy az audit bizottság tagjainak javadalmazásáról, de a nagytulajdonosok jelenléte miatt érdemben nincs szavuk az ügyben.
Portfolio.hu / Világgazdaság Online
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Több millió ember személyijövedelemadó-bevallási tervezete készül el kérés nélkül 2 hónapja
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 3 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- Mennyi havi nettóra van szükség a szűkös megélhetéshez és hányan érik el ezt a szintet? 4 hónapja
- A reálkeresetek változása 2022 óta 5 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak 5 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 5 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 7 hónapja