Megjelent: 12 éve

Nem keresnek rosszul a magyar topmenedzserek

A Hewitt idei legfrissebb felméréséből az is kiderült, az első számú irányítók számlájára Nagy-Britanniában és Németországban érkezik egy év alatt a legmagasabb fizetés, a legalacsonyabb pedig Bulgáriában. A legjobban kereső magyar titkárnők csaknem ugyanakkora keresethez jutnak 12 hónap alatt, mint a legrosszabbul kereső bolgár felső vezetők. A magyar vezérigazgatóknál nemcsak ők, hanem a román és a szlovák kollégáik is alacsonyabb jövedelmet könyvelhetnek el, a lengyel cégvezetők azonban több kompenzációra jogosultak.

A felső vezetők éves jövedelme között Európa-szerte óriásiak a különbségek, s nemcsak ágazatonként vagy vállalatonként, hanem akár egyetlen cégen belül is nagy az eltérés - mondta Bakos Réka. A Hewitt javadalmazási felmérésekért felelős tanácsadója hozzátette: míg egy kisebb vállalatnál tízszerese, egyes topcégeknél több százszorosa is lehet a felső vezetők jövedelme a beosztottakénak. A legnagyobb tőkeerejű tőzsdecégek, az úgynevezett blue-chip vállalatok magyar felső vezetőinek az évi jövedelme például elérheti a bruttó 500-600 millió forintot, s ehhez a vállalat sikeres működése esetén még több százmilliós, sőt milliárdos bónusz, prémium társul, és akkor még nem említettük a részvénycsomagokat.

A Hewitt átfogó kompenzációs kutatásában csaknem ezer cég vett részt Európa-szerte - vidéki kis- és közepes méretű vállalkozásoktól kezdve a multinacionális cégek helyi leányvállalatáig -, számos iparágat és tevékenységet képviselve, így az átlagszámítások révén kevésbé sokkoló a kép. A vezérigazgatók után általában azok a topmenedzserek keresnek a legjobban, akik a pénzügyekkel foglalkoznak, illetve az értékesítési és a marketingterületért együttesen felelnek. Itthon az alacsonyabb alapbérhez jutó pénzügyi igazgatók 12 millió forint alatti öszszeget kapnak kézhez egy év alatt, de a jobban fizető vállalatoknál ez az összeg akár 18 millió fölé is felmehet, attól függően, hogy mekkora a cég, milyen ágazatban, régióban tevékenykedik, és milyen életciklusban van.

Az éves jövedelmet, vagyis hogy mekkora prémium, bónusz, egyéb készpénzjuttatás illeti meg a pénzügyi vezetőt, az is befolyásolja, hogy mekkora a felelősségi és döntési jogköre. Ettől függően a pénzügyi igazgatók egy év alatt elérhető teljes készpénzjövedelme akár 22,3 millió forint fölé is emelkedhet. Az értékesítési és a marketingterületért együttesen felelő topvezetők alapfizetése a kutatásban Magyarországon részt vevő vállalatok többségénél átlagosan 12-18,6 millió forint között van, ám a vállalat, az irányított csapat és az egyén teljesítményének függvényében változó prémiummal, bónusszal kiegészített éves készpénzjövedelem ennél 50-70 százalékkal is magasabb lehet. Azok a vezetők azonban, akik csak az egyik területért felelnek, vagyis csak a marketinget vagy az értékesítést irányítják, jóval kisebb kompenzációra tesznek szert. Az értékesítési igazgatók éves készpénzjövedelmének felső tartománya 19,6 millió körül van, míg a marketingterület felelőseinek ennél még több mint tíz százalékkal kevesebb javadalmazással kell beérniük 12 hónap alatt.

Érdekesség: a magyar marketingigazgatók által elérhető keresetek között a legnagyobb a szórás. A legkisebb jövedelműekhez képest akár a duplájánál is többet kereshetik azok a szakemberek, ahol például a terület vállalaton belüli fajsúlya nagy.

Világgazdaság
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter