Ezeket a hibákat kerüld el álláskeresőként
Közel 6 ezer állásajánlat, 130 új munkaerőt kereső kiállító, álláskeresési tanácsadás, több ezer látogató. Néhány számadat az idei HVG Állásbörzéről, amely szerdán kezdődött és csütörtökön késő délutánig tart a budapesti Syma Rendezvényközpontban. Kiket keresnek a cégek? Milyen tanácsokat kapnak a kilátogató álláskeresők?
Több csatornán keresi az utánpótlást a Mercedes
"Már 3 ezer feletti a dolgozói létszámunk és folyamatosan keresünk új munkatársakat mérnöki és a termelést támogató területekre, és gyakornoki pozíciókba is" - mondja Ács László a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. HR-igazgatója. Az autógyártó tavasszal összesen hat állásbörzén vesz részt. Emellett állásportálon hirdet, karrier-roadshowt szervez, a duális főiskolai képzés kapcsán szorosan együttműködik a Kecskeméti Főiskolával, és vállalaton belül is folyamatos továbbképzési lehetőségeket biztosít a munkatársaknak. Ács László kiemeli az állásbörzén való megjelenés fontosságát. "Standunknál az érdeklődők mérnökökkel és döntéshozókkal találkozhatnak, akiktől első kézből kaphatnak információkat arról, mi várja őket cégünknél."
Kihívás németül jól beszélő pályázókat találni a Lidlnek
Eljött az állásbörére a Lidl is, amely a kereskedelmi pozíciók mellett mérnöki, gazdasági, informatikai diplomásokat keres a vállalathoz. Rittling Dániel HR-vezető megjegyzi, kihívást jelent németül magas szinten beszélő szakembereket találni. "Egy állásbörzén a személyes kapcsolat miatt olyanok is a látóterünkbe kerülnek, akiket önéletrajz alapján nem biztos, hogy behívnánk állásinterjúra." A személyzeti vezető kiemeli az érettségizőket megcélzó utánpótlásprogramjukat. Itt 18-19 éves fiatalok a német duális képzésben vehetnek részt. Három év alatt a német Lidlnél dolgoznak és iskolában tanulnak párhuzamosan. Majd a végzés után a magyarországi vállalatnál kapnak felelősségteljes munkát.
Online játékkal toboroz at IT Services
150 üres pozícióval érkezett az állásbörzére az IT Services Hungary. 2007-ben 400 fővel működtek, mára már 3500 dolgoznak, az év végére pedig 4 ezerre nő a dolgozói létszám. Elsősorban nyelveket beszélő diplomásokat keresnek budapesti, szegedi, pécsi és debreceni telephelyeikre. Sümegi Zsuzsa kommunikációs vezető kiemeli online toborzójátékukat. Az állásokra jelentkezők 12 héten át tesztelhetik magukat: többek között szakmai, általános műveltségi kérdéseket kapnak és konfliktuskezelési képességüket tehetik próbára.
Bár első látásra a korábbi évekhez képest kisebb volt a tülekedés a standoknál, azért álláskeresőből sem volt hiány. Nem csupán végzős egyetemisták, főiskolások érkeztek, hanem néhány éve az álláspiacra kikerült diplomások, akik karrierváltáson gondolkodnak.
Hasznos és tanulságos része az állásbörzének a karriertanácsadói előadássorozat. A két nap során tucatnyi téma került terítékre az egyéni karrerterv felállításától egészen a bértárgyalásig. Kiderült például, hogy sok a tévhit az álláskeresők részéről. Akadnak, akik rosssz csatornán próbálkoznak, mások az első kudarcélmények után egyszerűen feladják. Megint mások nem tudják megfogalmazni, hogy mire is alkalmasak, vagy csak egy munkakörben és cégtípusban gondolkodnak. Szűcs István, az Ökumenikus Segélyszervezet Ygen Humánerőforrás Központjának vezetője elmondta, átlagosan 85 pályázati anyagot kell elküldeni egy pályázónak, míg révbe ér. Még ideális esetben is legalább két hónap míg valaki az álláskeresés megkérdése után munkaszerződést kap. Azt javasolta az álláskeresőknek, hogy minél több legalább 4-5 eszközt vessenek be. Ilyen lehet például az állásbörze felkeresése, az állásportálokon keresés, a céges honlapok karrier szekcióinak böngészése, a közösségi média használata, a fejvadász cégekkel való kapcsolatfelvétel vagy a "hideghívásos" álláskeresés.
A karrier-tanácsadó hangsúlyozta, mindenki legalább 4-10 célállásban gondolkodjon. Mindenkinek fel kell mérnie, mire lehet alkalmas, például az álláshirdetések szövege alapján. "Közgazdász pozíciónévvel senki sem talál állásajánlatot" - mondta Szűcs István.
Tíz hiba, amit ne kövess el álláskeresőként
Karácsony Zoltán
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 napja
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 2 hete
- "Európában nagyon nehéz lett egy családot eltartani egy jövedelemmel" - avagy miért dolgozik több európai nő mint amerikai? 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 3 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - valóban rekord alacsony a legfrissebb adat? 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 4 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja