Szabó Zsófia, az Ascon Változásmenedzsment Consulting partnere, szervezetfejlesztője
Zsófia a 90-es évek közepén végezte el a Közgazdaságtudományi Egyetemet, ahol főszakirányként vezetés-szervezést hallgatott. Néhány rövidebb kitérő után – míg kontrollerként és HR-es szakértőként dolgozott – találta meg azt a számára izgalmas területet, mellyel a mai napig is foglalkozik: a szervezetfejlesztést.
5 évvel ezelőtt több partnerével együtt alakította meg az Ascon Consulting cégét, ahol zászlajukra tűzték a szervezetek integrált változásainak támogatását. Munkája sokrétű: sokat dolgozik felsővezetőkkel, kultúrafejlesztési projekteket támogat, többféle tréninget tart, ahol a személyes és csoportos integritást és jól-létet helyezi középpontba.
Zsófia természetes közegének a csoportot tartja, szívesen dolgozik csapatfejlesztéssel. Rendszeresen támogat olyan csapatokat, ahol valamilyen elakadás gátolja a fejlődést, de szívesen dolgozik edukatív módszerekkel is, ahol a csoportfejlődést, csoportdinamikát tanítja.
„Nemrég fejeztem be egy szívemhez közel álló fejlesztési munkát egy vezetői csapattal. Azoknak, akik főleg multis vonalon dolgoznak, akár évtizedes vezetői tapasztalattal bíró csoportokkal, nagy és izgalmas élmény egy olyan vezetői csoporttal dolgozni, ahol még nincsenek menedzsment hagyományok, előírások, gyakorlatok. Egymást támogatva alakítja ki a csapat vezetői elképzeléseit és elvárásait, tanulják meg saját rendszerüket értékelni és módosítani.” – mesél egy gourmet étterem vezetői csapatfejlesztésről Zsófia.
Az elmúlt években Zsófia az elsők között kezdett el foglalkozni személyes jól-lét fejlesztéssel, energiamenedzsment programokkal.
„Azt láttuk, hogy a meglévő vállalati trendekre, melyek egyre nagyobb terhet és elvárást tesznek a munkavállalók és a szervezet nyakába, még nincsenek jó válaszaink. A menedzsment csapatok fele kiégés közeli állapotban van, a munkatársak jó része pedig állandóan fut feladatai után, mind többet és többet dolgozva. Erre a nehézségre kidolgoztunk egy Stressz- és energiamenedzsment programot, mely most már több éve sikerrel fut. Az elmúlt évben kb. 500 vezetőnek tudtunk ilyen programokon komoly segítséget adni a változtatásban.” – meséli büszkén Szabó Zsófia.
Zsófi szabadidejében szeret utazni, kirándulni, színházba járni, jókat enni és barátokkal beszélgetni. Ha csak teheti, e tevékenységet kombinálja is, hisz nincs annál jobb, mint barátokkal egy kiadós beszélgetés, egy finomságos vacsora felett valahol Európában.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Magyar vezető a szlovákiai Telekom élén 2 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 2 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 2 hónapja
- 130 milliárd forintnyi 0 százalékos hitelt kapnak a kkv-k 2 hónapja
- Így lesz 2024 a fejlesztések éve a szakképzésben 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 3 hónapja
- "Európa-bajnokból világbajnok" lehet a magyar szakképzés - csaknem 96 milliárd forintot költenek rá 3 hónapja
- Összeolvad a Vialto Consulting és az edUcate 3 hónapja