Még specializáltabb cafeteria csomagok az új esztendőben
A nagyvállalatok évről-évre újdonságokkal állnak elő az alkalmazottak motivációját szolgáló cafeteria rendszerek kialakítása során. Idén azonban minden eddiginél kiélezettebb verseny lesz, ahol a cégek egyre specializáltabb csomagokkal szállnak ringbe a kulcsemberek megtartásáért.
A szakember a több éves cafeteria rendszer kapcsán elmondta, hogy "mindenképpen előnyös a cég számára a komplex juttatási csomagok kidolgozása, hiszen így a munkavállalóknak adott juttatások -motivációs jellegükön túl - nettó juttatásoknak minősülnek. A csomagok úgy lettek összeállítva, hogy figyelembe vettük egy-egy juttatásnál az adómentesség értékhatárát". Ezek az értékhatárok pedig 2006-ban szintén kedvező feltételeket teremtenek a cafeteria-rendszereknek.
A közép-, és nagyvállalatoknál, de még a kisvállalati szegmens gyakorlatában is egyértelműen megfigyelhető, hogy a vállalati cafeteria csomagok 2006-os alakulása egyre inkább a dolgozói, személyes igényekre specializálódik, mint ahogy az a tendencia is egyre jobban kirajzolódik, hogy a cégek a lehető legnagyobb igényt kielégítendő, a juttatási csomagok legszélesebb skáláját igyekeznek kialakítani. Csak tudnunk kell, hogy mire lenne igény az alkalmazottak részéről...
A HR Portal 2005-ös szakmai felmérése szerint a munkáltatók legtöbbje úgy tapasztalja, hogy a béren kívüli juttatási eszközök közül -a juttatási csomagot igénybe vevő személy vállalati pozíciója függvényében - a cégautó, a mobiltelefon és az étkezési utalvány a legkedveltebb, majd ezeket követi az egészség-, és nyugdíjpénztári hozzájárulás, az üdülési támogatás, valamint az ajándékutalvány. Ezt a gyakorlatot támasztja alá a MÁV cafeteria rendszere is.
Mint arról a MÁV Kompenzációs Főosztálya beszámolt, cégüknél az elmúlt esztendőben a legtöbb alkalmazott a nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulást és étkezési utalványt, továbbá az egészségpénztári tagdíj-hozzájárulást választotta. Már megszokottnak számít, hogy igen sokan vettek igénybe magáncélú ruhapénz-támogatást, viszont ezzel szemben megfigyelték, hogy az egy évvel korábbi tapasztalatokhoz képest jelentősen -mintegy 37 százalékkal- nőtt az üdülési csekket igénylők száma. Szintén kiugróan magas eltérésként mutatkozott, hogy az elmúlt esztendő során a hatodik legkedveltebb béren kívüli juttatásként lépett elő az otthoni
Az azonban mindenképpen hangsúlyos irányvonalnak tekinthető a cafeteria-rendszert hasznosító vállalatoknál, hogy a dolgozók motivációja céljából egyre többet fordítanak béren kívüli juttatásokra. Egyre több vállalat próbálja újdonságokkal -mint az Internet-hozzájárulással, vagy akár a Kürt Rt.-nél is alkalmazott orvosi-, és sportszolgáltatásokkal- megtartani dolgozóit. A 2006-os cafeteria-rendszerek kidolgozása során a munkáltatók minden eddiginél jobban ügyelnek az alkalmazottak életszínvonalára és a kulcsszemélyek egyedi igényeire, hiszen mint az az 1996-ban a cafeteria-rendszert elsőként alkalmazó MOL Rt. gyakorlatából is kiderült, a béren kívüli juttatási csomagok igencsak hatékonynövelő és ösztönző HR-eszközként funkcionálnak. És hogy mire számíthatnak 2006-ban a munkáltatók? Minden eddiginél keményebb versenyre a dolgozói megtartás érdekében. Aki ugyanis nem tartja az igencsak rohanó tempót a juttatási rendszerek területén, könnyen kulcsemberek nélkül találhatja magát a piacon.
Garai Katalin
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 8 hónapja
- Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán 8 hónapja
- Fizethetek Szép kártyával Ofotértben? 8 hónapja
- A munkáltatók is egyre tudatosabbak nyugdíj terén 8 hónapja