Kedvező eredmények és létszámleépítés a Nokiánál
A vártnál jobb harmadik negyedévi eredményeket hozott nyilvánosságra csütörtökön a finn mobiltelefon-gyártó Nokia. A működési hatékonyság növelése érdekében 1800 munkahelyet szüntetnek meg.
Bejelentették továbbá, hogy 1800 munkahelyet szüntetnek meg, továbbá egyszerűsítik a Symbian okostelefonok gyártási folyamatát.
A harmadik negyedévi eladások 4,7 százalékkal, 10,27 milliárd euróra nőttek, ami mintegy negyed milliárd dollárral magasabb a piaci várakozásoknál.
A most bejelentett eredmények voltak a Microsofttól szerződtetett új vezérigazgató, Stephen Elop alatt először közzétett adatok. A szeptemberben elbocsátott Olli-Pekka Kallasvuo helyére azért Elopot nevezték ki, mert az okostelefonok piacán szerzett tapasztalataitól azt remélik, a Nokia ismét versenybe szállhat a piacot domináló Apple és HTC vállalatokkal.
A délelőtti kereskedésben a Nokia részvények árfolyama 8,2 százalékos pluszban, 8,35 eurón állt a helsinki értéktőzsde reprezentatív indexének az OMX Helsinki 25 2,34 százalékos emelkedése mellett.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- Új vezérigazgató a METRO Magyarország élén 3 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 3 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 4 hete
- Vitályos Eszter a Miniszterelnöki Kabinetiroda államtitkára, egyben kormányszóvivő lesz 4 hete
- Házon belülről nevezte ki új vezetőjét a Decathlon 1 hónapja
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Új vezérigazgató Magyarország legnagyobb HR-szolgáltatójánál 1 hónapja
- Marcin Golebiewski lett a UPS Közép-Európai országklasztere vezetője 2 hónapja